党员考勤管理制度考核

党员考勤管理制度考核一、目的

为加强党员队伍建设，规范党员日常行为，提高党员的组织纪律性，确保党员在工作岗位上的出勤率和执行力，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和程序，促进党员充分发挥先锋模范作用，为各项工作的顺利开展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体党员，包括在职党员、退休党员、挂职党员等。各党支部要按照本制度的要求，加强对党员的考勤管理，确保制度得到有效执行。

三、工作时间

1.党员的工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.党员应当自觉遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。

3.党员因工作需要加班的，应当按照相关规定办理加班手续，确保工作与休息的平衡。

4.党支部应当根据工作实际，合理调整党员的工作时间，确保党员在工作时间内能够充分发挥作用。

5.党员在法定节假日和休息日应当遵守国家相关规定，不得擅离职守。因工作需要加班的，应当按照国家关于加班的规定予以补休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

党员每日应通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）签到时应确保签到信息的准确性，如有异常应及时向考勤管理人员报告。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）返回工作岗位后，应及时完成签到，并在备注中说明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

（1）如党员因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到超过一天的，不予补签，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各党支部应指定专人负责党员的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）党支部书记对本党支部的考勤管理工作负总责，应对考勤制度的执行情况进行监督和检查。

（3）考勤管理人员应定期对考勤数据进行汇总和分析，对异常情况及时调查处理，并定期向党支部报告考勤情况。

（4）党员应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理人员的工作，如实报告考勤相关情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报党支部备案。

（3）请假期间，党员应保持通讯畅通，以便接收工作安排和紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由党支部审批。

（3）请假3天以上的，由党支部报上级党组织审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，党员应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人申请，经同意后方可延长。

（3）请假结束后，党员应主动向考勤管理人员提供请假证明材料，以便核实请假情况。

（4）未按照规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假期间如发生工作失误或影响工作进度，党员需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）党员申请休假时，应根据假期种类提前向直接上级提交书面申请，明确休假原因、起始日期、结束日期等。

（3）休假申请经审批同意后，党员应按照规定流程进行休假，并在休假结束后及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休息治疗的，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：因个人事务需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：凭结婚证申请，享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，凭相关证明申请丧假，享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女党员凭生育证明申请产假，产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）党员每年享受国家规定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

（2）年假应在当年内安排使用，逾期不补。

（3）党员申请年假时，应提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女党员产假按照国家规定执行，享受产假待遇。

（2）陪产假：男党员可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）党支部应根据工作实际，合理调整公众假期期间的工作安排，确保党员能够享受国家规定的公众假期。

（3）公众假期期间，如需党员加班，应按照国家关于加班的规定予以补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：党员未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：未经请假或请假未批准而未到岗工作的，视为旷工。旷工一天以内，按日工资的两倍扣除工资；旷工连续超过三天或一年内累计超过五天的，根据情节严重程度，给予相应纪律处分，直至辞退。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录，定期通报党支部，并根据情况给予提醒、警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假证明的，一经查实，视情节轻重给予相应纪律处分，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并按照国家及单位相关规定处理。

（2）辞退规定：旷工累计达到规定次数或情节严重的，根据单位规章制度和相关法律法规，予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到视为未出勤，需提供合理解释和证据，否则按迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到处理；忘记签到且未及时报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖党员的考勤情况进行监督和检