村居考勤管理制度

村居考勤管理制度一、目的

为确保村居工作秩序，提高工作效率，保障村居工作人员的合法权益，根据国家法律法规及村居实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范村居工作人员的考勤管理，明确工作时间，保障村居工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村居全体在编、合同制工作人员，以及临时工作人员。

三、工作时间

1.村居工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据工作需要，村居可对工作人员的工作时间进行调整，并提前通知相关人员。

3.村居工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作人员需加班的，按照国家有关规定执行，并给予相应的加班补贴。

5.村居工作人员在法定节假日、公休日需值班或加班的，应提前通知，并按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村居工作人员应按照规定的工作时间，每日上班前进行签到，下班后进行签退。

（2）签到采用电子签到系统或纸质签到表，工作人员需确保签到信息的真实、准确。

（3）签到时，工作人员应在签到表上填写完整个人信息，包括姓名、签到时间等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签退时间为17:30-18:00。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到、签退时间，应提前向主管领导申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向主管领导报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，工作人员需提供有效证明材料，如外出公干函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）如工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管领导说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到超过规定时间（如：1小时）的，视为迟到，按照迟到管理制度处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体工作人员进行培训和指导。

（2）各部门主管领导负责本部门的考勤管理，确保工作人员遵守考勤制度。

（3）工作人员本人需对自己签到、签退记录的真实性、准确性负责。

（4）人力资源部门定期对考勤记录进行汇总、分析，并向相关部门报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向所在部门主管领导提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间向主管领导报告，并在返回岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请应经所在部门主管领导审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管领导审批。

（2）请假2天以上、7天以内（含7天）的，需经所在部门主管领导审批，报人力资源部门备案。

（3）请假7天以上、15天以内（含15天）的，需经所在部门主管领导审批，报分管领导审批，并报人力资源部门备案。

（4）请假15天以上的，需经所在部门主管领导、分管领导审批，并报人力资源部门及村居领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并向所在部门主管领导销假。

（2）销假时，工作人员需提供有效请假证明材料，如病历、事假相关证明等。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息及紧急通知。如有紧急事项，应立即返回岗位或采取远程办公等方式，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）村居工作人员可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照规定流程提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：

a.工作人员向所在部门主管领导提交书面假期申请。

b.部门主管领导审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期需根据规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：工作人员因私事请假，需说明具体情况。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，按国家规定享受产假工资。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定，享有带薪年假。

（2）年假天数根据工作人员的工作年限和实际情况确定。

（3）年假需在当年内休完，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员在配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）村居工作人员按照国家法定节假日安排休假，具体休假安排由人力资源部门提前通知。

（2）公众假期期间，如需值班或加班，按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未按规定请假且未到岗的，视为旷工。旷工时间按日计算。

（3）处理：轻微迟到，由部门主管领导进行口头提醒；一般迟到，进行书面警告；严重迟到，按照旷工半天处理。连续三个月内迟到次数超过规定次数的，将影响年度绩效考核。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）连续旷工超过规定天数（如：3天）的，视为严重违反劳动纪律，村居有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到的，应在发现后第一时间向主管领导说明情况，并尽快补签。

（2）未签到且未说明原因的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实性、准确性。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤情况，对违