销售考勤制度管理制度

销售考勤制度管理制度一、目的

为确保销售团队的工作效率，规范销售人员的工作行为，保障公司业务的正常开展，制定本销售考勤管理制度。本制度旨在明确销售人员的出勤要求，强化团队纪律，提高工作积极性，促进公司销售目标的实现。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等各级销售人员。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，共计8小时工作制。

2.午休时间为12:00至13:30，共计1.5小时。

3.销售人员根据工作需要，可申请加班，加班时间需提前向直属上级报备。

4.公司可根据业务实际情况调整工作时间，并提前通知全体销售人员。

5.销售人员应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退，确保完成工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

销售人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）销售人员需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。经直属上级审批通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

销售人员如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当日内及时向直属上级报告，并说明原因。经上级核实后，可进行手工补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体销售人员的考勤进行监督和管理。

（2）直属上级负责对下属销售人员的考勤情况进行审核、审批，并对考勤异常情况进行处理。

（3）销售人员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有异常情况应及时向直属上级汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售人员如有请假需求，需提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，需经直属上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在4天以上，需经直属上级、销售部经理审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，销售人员需在返岗当日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

（2）如有特殊情况导致无法按时返岗，销售人员需在请假结束前及时向直属上级报告，并办理请假延期手续。

（3）未按请假程序办理或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。销售人员根据实际情况选择相应假期，并按照以下申请流程操作：

（1）提前向直属上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

（2）直属上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期种类和公司规定，进行最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：销售人员因病需休息，需提供有效病假证明，按公司规定享受病假待遇。

（2）事假：因个人原因需要请假，需提前申请，根据公司规定扣除相应工资。

（3）婚假：销售人员结婚可享受公司规定的婚假待遇，需提前申请并提交结婚证复印件。

（4）丧假：销售人员直系亲属去世，可享受公司规定的丧假待遇，需提交相关证明。

（5）产假：女销售人员根据国家法律规定享受产假，需提前向公司申请，并提交相关证明。

3、年假规定

销售人员按照公司规定，根据工作年限享受相应天数的年假。年假需提前申请，并经人事部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女销售人员享受国家法定产假，产假期间工资待遇按公司规定执行。

（2）陪产假：男销售人员可享受公司规定的陪产假待遇，需提前申请。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况进行调休。销售人员需按照公司通知的公众假期安排进行休假。公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：销售人员未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：销售人员无正当理由，未按时到岗且未经请假批准，视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工；超过半天不足1天为中度旷工；超过1天为严重旷工。

处理：根据迟到、旷工程度，由直属上级进行口头警告、书面警告、扣除相应工资直至辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

销售人员未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予书面警告、记过、扣除工资、直至辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度旷工：扣除当日工资的50%。

（2）中度旷工：扣除当日工资的100%。

（3）严重旷工：扣除当日工资的200%，并根据情节严重程度，给予辞退处理。

（4）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，公司将直接解除劳动合同。

4、未签到处理

销售人员如因个人原因未签到，需在当日内及时向直属上级说明情况，并根据实际情况进行手工补签。未说明原因且未补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管需严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、管理，并对考勤异常情