业务外勤考勤管理制度

业务外勤考勤管理制度一、目的

为确保公司业务外勤人员的工作效率，规范外勤考勤管理，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确外勤人员的工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，以提高外勤团队的整体绩效，促进公司业务发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体业务外勤人员，包括但不限于市场拓展、客户维护、项目实施等相关岗位。公司内勤人员及其他特殊岗位人员的考勤管理，参照公司其他相关规定执行。

三、工作时间

1.业务外勤人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根据公司业务需要，外勤人员需在不同地区开展业务，可能涉及跨区域、跨时区工作。在此情况下，外勤人员应遵循当地法律法规及公司规定，确保工作时间的合规性。

3.公司可根据业务实际情况，调整外勤人员的工作时间。调整前，应提前通知相关人员，确保工作安排的合理性。

4.外勤人员在法定节假日及公休日需根据业务需求进行加班时，应按照国家相关规定及公司制度，提前申请并安排调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端考勤系统等。签到时应确保地理位置准确，以证明实际工作地点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午9:00前，下班签到时间为下午18:00后。

（3）外勤人员如因业务需要临时外出，需在考勤系统中进行外出签到，注明外出事由及预计返回时间。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出导致未能按时签到，外勤人员应在返回公司后第一时间补签，并注明外出事由。

（2）外勤人员需提供因公外出相关证明材料，如客户拜访记录、项目实施照片等，以证实实际工作情况。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，外勤人员应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确属忘记签到，且无其他违规行为，由直接上级在考勤系统中进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体外勤人员进行培训和解释。

（2）各部门负责人负责监督本部门外勤人员的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

（3）直接上级负责对下辖外勤人员的考勤记录进行审核，处理异常考勤情况，并对忘记签到等情况进行处理。

（4）外勤人员本人应对自己的考勤记录负责，确保按时、准确完成签到。如有异常，应及时向上级汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）外勤人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，由人力资源部门备案，并通知财务部门扣除相应请假天数工资。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需由直接上级、部门负责人及人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，外勤人员需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

（2）如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，外勤人员应及时通知直接上级和人力资源部门，并在返回后补交请假申请。

（3）未按时销假者，按旷工处理。如请假天数不足，未按时返回工作岗位，需补交请假申请，并根据实际情况调整请假天数。

（4）请假证明材料包括但不限于病历证明、事假相关说明等，以确保请假的真实性和合理性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及申请理由。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

（3）经审批通过后，由人力资源部门备案，并根据假期种类进行相应的工作安排和工资扣除。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：外勤人员因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按公司规定扣除。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工根据国家规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）外勤人员根据在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享受国家规定产假天数，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工在妻子分娩期间，享受国家规定陪产假天数。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为外勤人员提供公众假期。在公众假期期间，外勤人员无需签到，但仍需按公司规定完成工作任务。公众假期期间的加班安排，按照国家相关规定和公司制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：外勤人员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内，视为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到；迟到1小时以上，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当天工资的1/4；严重迟到扣除当天工资的1/2。

（3）旷工：外勤人员未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：外勤人员未按制度请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：外勤人员若被发现伪造考勤记录，一经核实，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天以内，扣除相应工资，并给予口头警告。

（2）连续旷工3天以上5天以内，扣除相应工资，并给予书面警告。

（3）连续旷工5天以上，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

外勤人员如因个人原因未签到，需在当天内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。未能及时报告或补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对本部门外勤人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需确保考勤