党员考勤制度

党员考勤制度一、目的

为加强党员队伍建设，确保党员组织生活的正常开展，提高党员的纪律性和组织观念，制定本考勤制度。旨在通过严格、规范的考勤管理，促进党员充分发挥先锋模范作用，为各项工作的顺利推进提供保障。

二、适用范围

本考勤制度适用于全体党员，包括正式党员、预备党员和入党积极分子。

三、工作时间

1.党员工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据工作需要，党员应参加党组织安排的加班、值班和各项活动。

3.党员应按照工作时间和工作计划，认真履行职责，确保各项工作任务的完成。

4.党员在工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

5.党员应积极参加党组织组织的各项培训、学习和活动，提高自身素质和能力。

6.党员应按照党组织的要求，参与社会公益活动，发挥党员的先锋模范作用。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）党员应在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，党员需准确填写签到时间、地点等相关信息，确保签到信息的真实性和准确性。

（3）党员签到后，考勤系统将自动记录签到信息，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，党员应提前向所在党支部申请，经批准后方可按申请时间签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的党员，应在返回单位后第一时间完成签到。

（2）党员因公外出时，应提前向所在党支部报告外出事由、时间、地点等信息，并在外出期间保持通讯畅通。

（3）党员因公外出未签到，需在考勤系统中提交外出申请，并经党支部书记审批同意后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）党员如因忘记签到导致未能按时完成签到，应在发现后第一时间补签，并说明原因。

（2）补签申请需经党支部书记审批同意，补签成功后视为正常出勤。

（3）党员一个月内忘记签到次数原则上不得超过两次，超出次数将按照迟到、旷工相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）党支部书记负责对党员考勤工作的领导和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）组织委员负责党员考勤的日常管理，包括考勤数据统计、分析、上报等工作。

（3）党员本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况，对考勤结果负责。

（4）党支部应对党员考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正，确保考勤工作的公正、公平。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员因个人原因需请假时，应提前向所在党支部提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经所在党支部书记审批，并根据请假时长和党员工作情况决定是否批准。

（3）请假申请批准后，党员应按照审批结果执行，并将请假单复印件交由组织委员备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在党支部书记审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由所在党支部书记审核后，报上级党组织审批。

（3）请假3天以上的，由所在党支部书记审核后，报上级党组织审批，并报备上级党组织。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，党员应在返回工作岗位后的第一个工作日内，向所在党支部提交书面销假报告，并由党支部书记确认。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，党员应提前向所在党支部说明情况，并根据实际情况办理请假延期手续。

（3）请假期间，党员应保持通讯畅通，以便接收党组织通知及工作安排。

（4）请假期间，党员如需参加党组织组织的活动或会议，应主动与组织委员联系，了解活动或会议内容，尽量安排时间参加。

（5）请假党员在请假期间，应确保工作交接顺畅，不影响党支部工作的正常开展。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）党员申请休假，应按照以下流程办理：

a.提前向所在党支部提交书面休假申请，明确休假类型、起始时间、结束时间等。

b.经党支部书记审批同意后，报上级党组织备案。

c.根据休假类型，提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：党员因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明，按照实际病情给予相应病假。

（2）事假：党员因私事需请假，应提前申请，并根据实际情况给予事假。

（3）婚假：党员结婚，可享受国家规定标准的婚假。

（4）丧假：党员直系亲属去世，可享受国家规定标准的丧假。

（5）产假：女党员生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

（1）党员年假标准按照国家相关规定执行。

（2）党员申请年假，应提前向所在党支部提出申请，经批准后方可享受年假。

（3）年假应在当年内休完，未休完的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）女党员产假按照国家规定执行。

（2）男党员可享受国家规定标准的陪产假。

（3）产假、陪产假期间，党员的工资、福利等待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）在公众假期期间，党员应按照党组织要求参加相关活动或值班。

（3）公众假期调休安排，由所在党支部根据上级党组织通知并结合实际情况予以公告。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：党员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

b.迟到15分钟以上、30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到；

c.迟到30分钟以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：党员未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而未到岗的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由所在党支部书记进行口头提醒；

b.一般迟到，需在所在党支部会议上进行通报批评；

c.严重迟到，视情节轻重，给予相应纪律处分；

d.旷工，根据旷工时长和情节严重程度，给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录的，一经查实，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除等。

（3）情节严重者，将依法依规追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工日工资，并视情节严重程度，进行相应的纪律处分。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，将依法依规予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，根据实际情况处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保党员按时到岗，遵守工作纪律。

（2）各级主