学生考勤追踪管理制度

学生考勤追踪管理制度一、目的

学生考勤追踪管理制度旨在规范学生出勤行为，保障教育教学秩序，提高学生学习效果，培养学生良好的时间观念和纪律意识。通过实施本制度，确保学生按时参加各项教育教学活动，同时为教师和管理部门提供有效的考勤数据支持，以便及时了解学生的学习状况。

二、适用范围

本制度适用于我国境内全日制普通高校、中职学校、技校等在校学生，包括本科生、研究生、专科生等各类学生。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间分为课堂教学时间和课外自主学习时间。

-课堂教学时间：按照学校发布的课程表执行，学生应按时参加课程学习。

-课外自主学习时间：学生可根据个人学习计划，合理安排自主学习时间。

2.学生的节假日和休息时间按照学校发布的校历执行，特殊情况由学校另行通知。

3.学校可根据教育教学需要，对学生的作息时间进行调整，并及时通知学生。

4.学生应严格遵守学校规定的作息时间，不得擅自调整或更改。确有特殊情况需要调整作息时间的，需向所在学院提出申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学生每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、移动应用签到等，具体方式由学校根据实际情况确定。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按学校相关规定予以处理。

2、签到次数和时间

-学生每日需签到两次，分别为上午和下午的学习开始前。

-上午签到时间为第一节课开始前15分钟至第一节课开始后10分钟，下午签到时间为第一节课开始前15分钟至第一节课开始后10分钟。

-若学校有特殊安排或调整，签到时间将相应调整，并由学校提前通知。

3、因公外出未签到处理

-学生因公外出未能按时签到，需在返回学校后24小时内向所在学院提交书面说明，并附上相关证明材料，经学院审核确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-学生如因个人原因忘记签到，可在当日内补签，补签需向所在学院提出书面申请，经学院批准后方可进行。

-补签申请需说明忘记签到的原因，并提供必要的证明材料。

5、考勤管理责任分配

-学院应指定专人负责学生的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

-教师应在每节课前检查学生的出勤情况，并在课后及时记录出勤情况。

-学生应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况。

-学校教务部门应定期对考勤数据进行汇总和分析，对异常情况及时进行调查处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学生如需请假，应提前向所在学院提交书面请假申请，注明请假事由、起始日期、结束日期及联系方式。

-请假申请需附上相关证明材料，如病情诊断书、家庭事务证明等。

-请假申请须由学生本人签字确认，不得由他人代为请假。

-学院应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知学生。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由班主任或辅导员审批。

-请假2-7天的，由学院审批。

-请假7天以上的，需报学校教务部门审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由学校教务部门根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-学生请假结束后，应在规定时间内返校，并及时向所在学院销假。

-销假时需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返校时间。

-学院应在收到销假申请后，对学生实际出勤情况进行核实，并做好记录。

-学生未按时返校销假，且未提前申请延期请假，视为旷工处理。旷工天数达到学校规定上限，将按学校相关规定予以处理。

-请假和销假记录应作为学生考勤档案的重要组成部分，由学院负责存档。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-学生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、申请理由、起始日期、结束日期等。

b.提供相关证明材料，如病情诊断书、家庭事务证明、结婚证、死亡证明等。

c.经班主任或辅导员审核后，报学院审批。

d.学院审批通过后，将申请材料报学校教务部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学生因病需请假，需提供医院出具的病情诊断书。病假期间，学生应积极配合治疗，病愈后及时返校。

-事假：学生因家庭事务等原因需请假，需提供相关证明材料。事假期间，学生应保持通讯畅通，以便学院联系。

-婚假：学生结婚，可申请婚假。申请婚假需提供结婚证复印件。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：学生直系亲属去世，可申请丧假。申请丧假需提供死亡证明或相关证明材料。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女学生怀孕生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-学生年假一般为10天，具体放假时间由学校根据实际情况安排。

-学生在规定时间内未使用完年假的，不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女学生产假期限按照国家相关规定执行，一般为98天。

-男学生可申请陪产假，陪产假期限一般为15天。

5、公众假期安排

-学校公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由学校提前通知。

-学校可根据实际情况调整公众假期安排，确保教育教学秩序和学生利益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但能在课程开始后30分钟内到达教室并完成签到，视为迟到。

-旷工：学生未在规定签到时间内完成签到，且超过课程开始后30分钟未到达教室，或未在任何时间完成签到，视为旷工。

-迟到处理：迟到学生需向教师说明原因，教师记录迟到情况，并根据学校规定给予相应处罚。

-旷工处理：旷工学生将在考勤记录上被标记，并根据学校规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：学生未经请假而缺勤，视为旷工，将按照学校规定接受处罚。

-伪造记录：学生若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并可能影响学生综合素质评价。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学生旷工期间，不得享受学校提供的各类奖学金、助学金等资助。

-旷工次数达到学校规定上限的学生，将根据学校规定扣除相应资助，严重者可能面临取消学籍等处罚。

4、未签到处理

-学生未在规定时间内完成签到，需在当日内补签，并书面说明原因。

-若未在规定时间内补签或未提供合理解释，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和及