石家庄工厂考勤管理制度

石家庄工厂考勤管理制度一、目的

石家庄工厂考勤管理制度旨在规范员工的工作时间、考勤、请假、休假等方面的管理，确保工厂的正常运行和生产效率，同时保障员工的合法权益，遵循国家相关法律法规，营造公平、公正、和谐的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于石家庄工厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。各级管理人员、普通员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.工作日：周一至周五，共计5天工作制。

2.工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，每日工作8小时。

3.休息日：周六、周日为休息日。

4.法定节假日：按照国家法定节假日放假安排执行。

5.加班：因工作需要安排加班的，需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

6.倒班：部分岗位实行倒班制，具体工作时间根据工厂生产安排和岗位需求制定，并提前通知员工。

7.调休：根据工作需要，可进行工作日与休息日的调休，需提前通知员工，并确保员工享有充足的休息时间。

8.工作时间调整：如因特殊情况需调整工作时间的，由工厂管理层决定，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由工厂管理层确定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，应立即开始当日工作任务。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：上午上班签到1次，下午上班签到1次，共计2次。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:00-8:30，下午上班签到时间为12:30-13:00。

（3）签到地点：由工厂管理层指定，并在明显位置设立签到设备。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）补签需提供外出公干的证明材料，如外出公务单、客户拜访记录等。

（3）未提前报告且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确系忘记签到的，由直接上级审批后，可进行补签。

（3）补签次数每月不得超过2次，超出次数的视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况，处理考勤异常情况。

（2）直接上级：负责审批员工的请假、外出申请，监督和核实本部门员工的考勤记录，对考勤异常情况进行初步调查和处理。

（3）员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤异常情况，配合人事部门和直接上级处理考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，员工方可离岗。未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报人事部门备案。

（3）4天以上（含4天）的请假，需经直接上级审批，并由人事部门审核后报工厂管理层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并按要求补齐请假手续。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假申请流程重新提交申请。

（3）请假期间如遇紧急工作事宜，员工应保持通讯畅通，配合完成相关工作任务。

（4）员工请假期间，直接上级应安排工作交接，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前填写《休假申请表》，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假时长等。

b.提交申请表至直接上级审批。

c.经直接上级审批后，根据假期种类，报人事部门备案或报工厂管理层审批。

d.假期结束后，按时返回工作岗位，向直接上级销假，并补齐相关休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需离岗治疗，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，享受病假工资。

（2）事假：员工因个人事务需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）员工应在当年内休完年假，未休年假部分不予以补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）工厂按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。

（3）工厂可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保生产任务顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到。

b.迟到时间超过15分钟但不超过30分钟（含30分钟）的，视为一般迟到。

c.迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到达工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到：记录在案，累计次数作为员工考核的参考。

b.一般迟到：当月累计超过3次的，给予口头警告；累计超过5次的，给予书面警告。

c.严重迟到：当月累计超过2次的，给予书面警告；累计超过3次的，视为旷工半天处理。

d.旷工：根据旷工时长和次数，按照规定扣除相应工资，严重者可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，给予严重警告，情节严重者可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家相关规定执行。

（2）辞退规定：累计旷工超过规定次数（如3次）的，工厂有权予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未及时补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到且在当天内向直接上级报告的，经核实后可进行补签，补签次数每月不得超过2次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，