公务员考勤管理制度范文

公务员考勤管理制度范文一、目的

为确保公务员队伍的规范化管理，提高工作效率，保障国家机关的正常运转，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公务员的考勤管理规范，加强工作纪律，促进公务员队伍的勤政廉政建设。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级国家机关、事业单位、社会团体和其他依法设立的公共机构的在编在职公务员。

三、工作时间

1.公务员实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:00。

中午休息1小时，用餐时间不计入工作时间。

3.各单位可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

4.特殊岗位和特殊工作性质的人员，工作时间可根据工作需要适当调整，具体由各单位自行规定。

5.各单位应确保公务员的正常休息，不得随意占用公务员的休息时间。确因工作需要加班的，应按照国家有关规定给予补休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员需每日按时进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，如电子签到、纸质签到簿等。签到应真实、完整，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：8:45-9:15；

下午上班签到：12:45-13:15。

（3）签到应在规定时间内完成，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，应在返回单位后及时向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可视为有效签到。

4、忘记签到处理

（1）若公务员因忘记签到，应在当天内及时向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）考勤管理人员应根据公务员的实际情况，给予补签机会，补签次数每月不得超过两次。

（3）如未在规定时间内报告忘记签到，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立专门的考勤管理部门，负责公务员的考勤管理工作。

（2）考勤管理人员应认真负责，严格按照本制度执行考勤管理，确保考勤数据的准确性。

（3）各单位应定期对考勤管理人员进行培训，提高考勤管理工作的质量和效率。

（4）考勤管理人员在履行职责过程中，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，应严肃处理，并追究相关责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况等。

（3）请假申请须在请假前提交，特殊情况需紧急请假时，应及时通知直接上级并尽快补交书面申请。

（4）直接上级应在收到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假4天至7天（含7天）的，由单位分管领导审批。

（4）请假超过7天的，由单位主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）直接上级应在接到销假报告后，及时办理销假手续，并通知考勤管理人员更新请假记录。

（3）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批领导报告，并按照请假审批程序重新提交请假申请。

（4）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况导致无法按时销假，应及时向直接上级报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位公务员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因私事需要处理，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女性公务员生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男性公务员配偶生育时，可申请陪产假。

（7）年假：根据工作年限，可申请年假。

申请流程：

公务员根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，经审批同意后，按照规定程序办理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：每次病假原则上不得超过30天，全年累计不得超过60天。

（2）事假：每次事假原则上不得超过7天，全年累计不得超过14天。

（3）婚假：婚假为3天，特殊情况可适当延长，但不得超过7天。

（4）丧假：丧假为3天，直系亲属去世可适当延长，但不得超过7天。

（5）产假：女性公务员产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

3、年假规定

（1）工作满1年至10年的公务员，年假为5天。

（2）工作满11年至20年的公务员，年假为10天。

（3）工作满21年及以上的公务员，年假为15天。

年假应在当年内安排使用，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性公务员在产假期间，工资待遇不变。

（2）陪产假：男性公务员陪产假为15天，工资待遇不变。

5、公众假期安排

公务员应按照国家法定节假日安排休假，具体公众假期安排由各单位根据国家规定和实际情况予以公告。在公众假期期间，公务员应遵守值班安排，确保单位正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：公务员在规定的工作时间内未经批准缺勤，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：给予口头警告，并记录在案。

-严重迟到：按照迟到时间长短，扣除相应日工资，并记录在案。

-旷工：按照旷工天数，扣除相应日工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

公务员未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

-通报批评；

-罚款；

-纪律处分；

-构成犯罪的，移交司法机关处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的两倍，并计入个人考勤档案。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天的，单位有权予以辞退。

4、未签到处理

公务员未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门公务员的考勤管理，确保制度的严肃性和公正性。

-定期检查考勤记录，发现问题及时处理。

-公正、公平