2024续签劳动合同通知书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，经双方友好协商，决定对该劳动合同进行续签。现就续签事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，应启动劳动合同续签谈判。第二条工作内容2.1乙方同意继续在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方制定的岗位职责及相关规章制度执行。2.2甲方应按照乙方的实际工作表现和甲方业务需要，为乙方提供必要的工作条件和培训机会。第三条劳动报酬3.1乙方同意，在合同期内，其工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条劳动保护和福利4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供福利待遇。4.2甲方应保障乙方享有法律法规规定的休息休假权利。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。6.2如乙方违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除本合同。第七条其他7.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：合同双方在签订合同前应进行身份核实，并确认所提供信息的真实性。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法行为。解决办法：合同双方应定期进行法律培训，提高法律意识，确保合同执行过程中的合法性。3.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：合同双方设立专门的争议解决机制，如协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.合同双方应严格保密合同内容，未经对方同意，不得向第三方披露。解决办法：合同双方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。5.合同一方如提前解除或终止合同，应提前通知对方，并按约定承担相应责任。解决办法：合同双方在合同中约定解除或终止合同的条件和通知期限，确保合同的履行和解除过程顺利进行。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.续签劳动合同：指在原劳动合同到期后，双方协商一致，继续签订新的劳动合同。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等。7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，通过法律强制实施的社会保障制度。8.福利待遇：是指用人单位在劳动合同期间，为劳动者提供的一切非工资性福利。9.劳动争议：是指用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中发生的争议。10.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁机构依法对劳动争议进行审理和裁决的活动。11.人民法院：是国家审判机关，依法行使国家审判权。12.违约责任：是指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同的情况。2.劳动合同到期前，用人单位与劳动者进行劳动合同续签谈判的情况。3.双方协商一致决定继续履行劳动合同的情况。补充条款：1.双方对于合同条款的补充和修改，应书面签订，经双方签字（或盖章）后生效。2.如合同一方发生合并、分立、解散等情形，本合同继续有效，合同双方应继续履行合同义务。3.本合同及补充条款未尽事宜，按国家法律法规执行。4.本合同签订后，原劳动合同自动失效，双方按新合同约定履行权利义务。附件列表：1.甲