2024年全新员工签停薪留职协议

2024年全新员工签停薪留职协议合同编号：____________甲方（雇主）：____________________统一社会信用代码：________________地址：___________________________乙方（员工）：____________________身份证号：______________________地址：___________________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职相关事项达成一致，特订立本协议，以共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2若双方同意延长停薪留职期限，应签订书面补充协议，并报有关部门备案。第二条停薪留职期间的权利义务2.1乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的工资、奖金、津贴、福利等待遇。2.2甲方有权保留乙方的职位，并在停薪留职期限届满后，根据甲方实际情况安排乙方的工作。2.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护甲方声誉，不得从事损害甲方利益的活动。2.4乙方在停薪留职期间，如需参加培训、学习等活动，应提前征得甲方同意。第三条社会保险及公积金3.1停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应承担个人应缴纳部分。3.2乙方在停薪留职期间发生的医疗、生育、工伤等社会保险待遇，按照国家及地方相关政策执行。第四条返岗及解除合同4.1停薪留职期限届满前，乙方有权提前______天通知甲方，要求返岗工作。4.2甲方在接到乙方返岗通知后，应在______个工作日内安排乙方返岗，并恢复乙方的工资待遇。4.3若乙方在停薪留职期间提出解除本协议，应提前______天书面通知甲方。（1）乙方违反本协议约定，严重损害甲方利益的；（2）乙方因违法犯罪行为被追究刑事责任的；（3）法律法规规定的其他情形。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议约定的各项条款。6.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：______________签订日期：_______________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______________________注意事项：1.确保甲乙双方在签订合同时的真实意愿，避免因误解或误导而导致的纠纷。2.明确停薪留职的具体期限，并约定延长协议的条件和方式。3.详细列出停薪留职期间双方的权利和义务，特别是关于社会保险和公积金的缴纳责任。4.规定返岗工作的条件和程序，确保双方的权益。5.确保解除合同的条件和程序合法，避免单方面违约。6.约定争议解决的方式和地点，为可能的纠纷解决提供依据。解决办法：1.双方在签订合同前应充分沟通，确保对合同内容有充分理解。2.在合同中明确约定任何修改或补充协议的签订程序，确保合同的执行。3.对于可能发生的纠纷，通过友好协商或法定程序解决。法律名词解释：合同编号：指在合同管理中为了便于识别和检索而给予合同的一个唯一编号。甲方（雇主）：指提供工作岗位，与员工建立劳动关系的单位或个人。乙方（员工）：指与甲方建立劳动关系，为甲方提供劳动的个体。统一社会信用代码：指企业、个体工商户等社会经济组织在登记注册时获得的唯一识别码。身份证号：指中华人民共和国公民身份的法定证明号码。停薪留职：指员工与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位，用人单位停止支付工资，但保留员工职位的劳动法律行为。社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家和用人单位为员工提供的基本社会保障。住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。返岗：指员工在停薪留职期限结束后，返回原单位继续工作的行为。解除合同：指双方提前终止劳动合同的法律行为。场合一：乙方需要照顾家庭成员应用场合：如果乙方因为需要照顾年迈的父母或者抚养小孩，需要暂时离开工作岗位时。补充条款：考虑到乙方家庭的特殊需要，甲乙双方同意，在停薪留职期间，乙方有权优先选择返岗工作，甲方应予以合理安排。场合二：乙方计划继续教育或职业培训应用场合：乙方计划在停薪留职期间继续深造或者参加某些职业培训，以便提升自身的职业技能。补充条款：甲乙双方同意，乙方在停薪留职期间，如需参加经甲方认可的学历教育或职业培训，甲方将视情况给予一定的支持，并在乙方返岗后，根据实际情况调整乙方的工作岗位。场合三：乙方遭遇突发健康问题应用场合：如果乙方在停薪留职期间遭遇了突发的健康问题，需要更长的恢复时间。补充条款：甲乙双方特此约定，如乙方在停薪留职期间遭遇健康问题，需要延长停薪留职时间，甲方应根据乙方的医疗证明，适当延长停薪留职期限。1.