2024年物业保安聘用合同范本

2024年物业保安聘用合同范本合同编号：____________甲方（雇主）：__________地址：________________联系电话：______________乙方（受雇方）：__________身份证号：______________住址：________________联系电话：______________鉴于甲方为物业管理单位，需聘用保安人员，乙方愿意提供保安服务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2合同期满后，如双方愿意续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。第二条工作内容2.1乙方负责甲方指定区域的治安、消防、车辆管理、来访人员登记等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责。第三条工作时间及休息休假3.1乙方实行综合工时制，具体工作时间按照甲方安排执行。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，并享有国家法定节假日休息。3.3乙方加班时，甲方应按照国家相关规定支付加班费。第四条薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方工资人民币____元，其中基本工资为人民币____元，岗位工资为人民币____元。4.2甲方应在每月的____日将乙方工资发放至乙方指定的银行账户。4.3甲方应根据乙方的表现，给予适当的奖金及福利。第五条社会保险及福利5.1甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方必要的劳动保护用品。5.3乙方在合同期内享有婚假、丧假、产假等法定假期。第六条保密及竞业限制6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密及客户信息予以保密。6.2乙方在合同期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业兼职或任职。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。7.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。第八条合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。（1）未按合同约定支付乙方工资；（2）未按合同约定为乙方缴纳社会保险；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：______________年______________月____________日注意事项：1.确保合同期限明确，避免因期限模糊导致合同纠纷。2.明确工作内容，确保乙方明确职责范围。3.规定合理的工作时间及休息休假制度，保障乙方合法权益。4.薪酬待遇需详细规定，包括基本工资、岗位工资及奖金等。5.社会保险及福利待遇要按照法律规定执行。解决办法：1.在合同中明确期限，如遇续约情况，提前签订书面续约协议。2.列明乙方具体工作内容，避免职责不清。3.制定合理的工作和休息制度，并确保执行。4.详细规定薪酬结构，确保按时足额支付。5.按照法律规定为乙方缴纳社会保险。法律名词解释：1.综合工时制：指以标准工时制度为基础，根据工作性质和需要，实行弹性工作时间的工时制度。2.违约责任：合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。3.竞业限制：指合同当事人约定的，在一定期限内，限制另一方从事与合同业务相同或相近的竞争性业务。4.社会保险：由国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。5.劳动保护用品：为了保障劳动者在生产过程中的安全与健康，所使用的个人防护装备和用品。针对这个合同，有些特殊情况可能需要我们特别考虑，比如下面的几个场景，我们可以适当增加一些补充条款来应对。场景一：如果乙方需要在夜间或者特殊时间段值班补充条款：“鉴于乙方工作性质可能涉及夜间值班，甲方将为乙方提供必要的夜班补助，并确保乙方工作环境的安全。”场景二：如果乙方在执行任务时可能面临危险补充条款：“甲方将为乙方提供专业的安全培训，并在乙方执行高风险任务时，提供额外的安全保障措施。”场景三：如果乙方因工作性质需要经常外出补充条款：“乙方因工作需要外出时，甲方应提供必要的交通补贴及通讯工具，以保障乙方工作的顺利进行。”1.工作说明书：详细说明乙方的工作职责和范围，确保双方对工作内容有明确理解。2.工资发放明细表：列出工资的具体构成和发放时间，让乙方对自己的收入一清二楚。3.社会保险缴纳证明：证明甲方确实按照规定为乙方缴纳了社会保险。安全培训记录：记录乙方参加的安全培训情况，保证乙方的安全意识。加班记录表：用来记