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文档简介

综合管理部——人员配置为使得综合管理部各岗位可以相互配合，有计划地对人力、资源进行合理配置，促进综合管理部的职能的发挥，让每一位员工明确岗位职责，有效的完成自己的任务，结合综管部现有情况，对岗位进行调整。综合管理部——组织架构及职能：岗位职责人事管理工作职责制定研究院人才引进、人员招聘、毕业生接收招聘计划和程序，追踪落实相关招聘工作管理制度的完善与健全：人事及劳资管理制度和工作流程起草；组织编写各部门职能说明书；职工意见收集与汇总、反馈。编制定研究院人力资源整体战略规划，参与职位管理、组织机构设置；提出激励计划和具体实施办法，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；配合各部门根据实际需要完善人力资源分配

新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。（身份证复印件、饭卡、头像、电子档案）。组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，制定培训计划，实施培训，完善培训体系。会议纪要、通知、通告等编辑、记录、存放保管。全厂奖惩手续之办理。（文字记录，档案保存、奖励的发放）。对各类资料进行签收，整理并分类归档。（会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理/饭卡充值资料）。职员工劳动合同健全，员工信息资料及各类人事档案资料并及时归档管理；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；户口及暂住证及各类保险之办理。收集、整理、归档相关的劳动用工等人事政策及法规；负责外部劳动、人事、档案、职称评定等相关部门的工作联系，及时办理

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