酒店聘用店长合同范本2024年

酒店聘用店长合同范本2024年合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同双方2.1甲方（酒店方）信息2.2乙方（店长）信息2.3双方权利与义务第三章：聘用职位3.1职位名称及职责3.2工作内容3.3工作地点第四章：聘用期限4.1聘用期限4.2试用期4.3合同续签第五章：薪酬福利5.1薪资结构5.2奖金与提成5.3福利待遇第六章：工作时间与休假6.1工作时间6.2休息日与节假日6.3休假制度第七章：保密协议7.1保密信息范围7.2保密期限7.3保密责任第八章：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展路径8.3培训费用第九章：绩效考核9.1考核标准9.2考核周期9.3考核结果的应用第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除后的权利义务第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约赔偿11.3争议解决方式第十二章：附加条款12.1特殊约定12.2附加服务12.3其他第十三章：合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在确立甲方（酒店方）与乙方（店长）之间的聘用关系，明确双方的权利、义务和责任。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方酒店担任店长职位期间的所有相关活动。1.3合同解释本合同的解释应遵循合同文字的通常含义，如遇歧义，应由双方协商解决。第二章：合同双方2.1甲方（酒店方）信息甲方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。2.2乙方（店长）信息乙方姓名：；性别：；身份证号码：；联系电话：；电子邮箱：______。2.3双方权利与义务甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，并有权要求乙方遵守酒店的规章制度。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和薪酬福利。乙方有权获得合同约定的薪酬福利，并有权在甲方的指导下开展工作。乙方有义务遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。第三章：聘用职位3.1职位名称及职责乙方将担任甲方酒店的店长职位，负责酒店的日常运营管理和团队领导。3.2工作内容乙方的具体工作内容包括但不限于：客户服务、员工管理、财务管理、市场营销等。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方酒店所在地，地址为：______。第四章：聘用期限4.1聘用期限本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2试用期乙方的试用期为自聘用之日起的______个月。4.3合同续签合同期满前，双方可协商续签事宜。如双方均有意愿续签，应至少提前______个月书面通知对方。第五章：薪酬福利5.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。5.2奖金与提成乙方根据酒店的经营业绩和个人绩效，可获得相应的奖金和提成。5.3福利待遇乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。第六章：工作时间与休假6.1工作时间乙方的工作时间按照甲方酒店的营业时间安排，每周工作时间不超过______小时。6.2休息日与节假日乙方享有国家法定的休息日和节假日。6.3休假制度乙方的休假制度按照甲方酒店的规定执行，包括年假、病假、婚假等。第七章：保密协议7.1保密信息范围乙方在任职期间接触到的所有商业秘密、客户资料、财务信息等均属于保密信息。7.2保密期限乙方在职期间及离职后______年内，均应遵守保密协议。7.3保密责任如乙方违反保密协议，应赔偿甲方因此遭受的一切损失。以上为合同的前七章内容，后续章节将在后续的提问中继续完善。第八章：培训与发展8.1培训机会甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的工作技能和管理能力。8.2职业发展路径甲方应根据乙方的工作表现和酒店的业务发展需要，为乙方提供职业晋升的机会。8.3培训费用甲方承担乙方参加甲方安排的培训所产生的费用。第九章：绩效考核9.1考核标准乙方的绩效考核标准包括但不限于工作业绩、团队管理、客户满意度等。9.2考核周期乙方的绩效考核周期为每季度一次，年终进行总评。9.3考核结果的应用绩效考核结果将作为乙方薪资调整、奖金分配和职位晋升的重要依据。第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件合同一经双方签字盖章，任何一方不得擅自变更。如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式确定。10.2合同解除条件如一方严重违反合同条款，另一方有权解除合同。10.3合同解除后的权利义务合同解除后，双方应根据实际情况协商处理已履行部分的权利义务。第十一章：违约责任11.1违约情形如甲方未按合同约定支付薪酬或乙方未按合同约定履行职责，视为违约。11.2违约赔偿违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的一切直接经济损失。11.3争议解决方式双方因履行本合同所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二章：附加条款12.1特殊约定双方可根据实际情况约定特殊条款，如乙方的工作服装、工作设备等。12.2附加服务乙方应甲方要求提供的附加服务，包括但不限于特殊活动的策划与执行。12.3其他本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。第十三章：合同生效与期限13.1合同生效条件本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。13.2合同期限本合同有效期为自合同生效之日起至______年______月______日。13.3合同续签合同期满前______个月，如双方均有意愿继续合作，可协商续签事宜。第十四章：合同签订14.1签订方甲方（酒店方）：；乙方（店长）：。14.2签订时间本合同签订时间为：______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地点为：______。以上为合同的后七章内容，至此合同全部章节内容已完善。标题：多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的聘用合同中，除了酒店方（甲方）和店长（乙方）之外，可能还会涉及其他相关方，如员工、供应商、合作伙伴等。为了确保合同的完整性和可执行性，特制定以下附件条款及说明：附件一：职位描述与职责1.1职位概述详细描述乙方作为店长的职位，包括但不限于管理职责、运营目标和客户服务标准。1.2具体职责列出乙方在日常运营中的具体职责，如员工管理、财务管理、市场营销策略的执行等。1.3职责变更说明在合同期内，甲方有权根据业务需要对乙方的职责进行合理调整。附件二：薪酬福利结构2.1薪资构成详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、提成等。2.2福利待遇列出乙方享有的福利待遇，如健康保险、退休金计划、员工折扣等。2.3薪酬调整机制说明薪酬调整的条件、时间和程序。附件三：工作时间与休假安排3.1工作时间明确乙方的工作时间，包括正常工作时间、加班政策等。3.2休假政策详细说明乙方的休假安排，包括年假、病假、产假等。3.3特殊工作安排对于特殊工作安排，如节假日工作、临时加班等，应有明确的政策和补偿机制。附件四：保密与竞业禁止协议4.1保密信息定义乙方在任职期间可能接触到的保密信息。4.2竞业禁止规定乙方在合同期内及合同终止后的竞业禁止义务。4.3违约责任明确违反保密和竞业禁止协议的法律后果。附件五：培训与发展机会5.1培训计划列出甲方为乙方提供的职业培训和发展计划。5.2个人发展说明甲方如何支持乙方的个人职业发展。5.3培训费用明确培训费用的承担方和支付方式。附件六：绩效考核标准6.1考核指标详细列出用于评估乙方绩效的指标。6.2考核周期说明绩效考核的时间安排和流程。6.3考核结果的应用阐述考核结果如何影响乙方的薪酬、晋升和职业发展。附件七：合同变更、解除与终止7.1合同变更规定合同变更的条件和程序。7.2合同解除明确合同解除的条件和后果。7.3合同终止详细说明合同终止后的权利和义务，如工作交接、财务结算等。附件八：争议解决机制8.1争议解决流程规定解决合同争议的步骤，包括协商、调解、仲裁或诉讼。8.2适用法律明确合同适用的法律和司法管辖区。8.3仲裁机构如选择仲裁解决争议，应明确仲裁机构和仲裁规则。附件九：附加条款与特殊约定9.1特殊约定列出任何非标准的条款或特殊约定。9.2附加服务如果乙方需要提供超出常规职责范围的服务，应在此附件中详细说明。9.3其他包括任何其他必要的条款或说明，以确保合同的完整性。以上附件条款及说明是对主合同内容的补充和细化，旨在确保合同的顺利执行和双方权益的保护。所有附件均应视为合同不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表：本聘用合同包含以下附件，附件与合同正文具有同等法律效力：附件一：职位描述与职责附件二：薪酬福利结构附件三：工作时间与休假安排附件四：保密与竞业禁止协议附件五：培训与发展机会附件六：绩效考核标准附件七：合同变更、解除与终止附件八：争议解决机制附件九：附加条款与特殊约定二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于以下情形：甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件乙方未按合同约定履行职责或违反保密协议乙方在合同期内擅自离职或被解雇任何一方未遵守合同规定的其他义务违约行为的认定应基于合同条款、实际行为及双方的书面沟通记录。三、法律名词及解释：“合同”：指本聘用合同及其所有附件。“甲方”：指聘用乙方的酒店方。“乙方”：指被聘用为店长的个人。“保密信息”：指乙方在任职期间接触到的所有商业秘密、客户资料、财务信息等。“竞业禁止”：指乙方在合同期内及合同终止后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：双方应首先通过友好协商解决争议。协商不成时，可申请相关行业调解机构进行调解。调解不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。合同的变更需双方协商一致并以书面形式确认。合同的解除应遵循合同中规定的解除条件和程序。合同终止后，双方应根据实际情况协商处理已履行部分的权利义务。六、所有应用