幼儿园职工奖惩措施

幼儿园职工奖惩措施为了确保幼儿园各项工作有序地进行，采用奖优罚差的方法,充分调动教职员工的积极性，加强教职员工的责任心，增强凝聚力，根据幼儿园各项规章制度和目标管理责任状来制定本措施。奖励细则有下列情况之一者，发放以下奖励津贴，以示鼓励。1、教师有论文发表的，幼儿园按不同级别、不同等次进行奖励：国家级400元；省级300元；市级（一等奖200元，二等奖100元，三等奖80元）；区级（一等奖100元，二等奖80元；三等奖50元）。2、代表幼儿园参加团体比赛获：市级（一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元）；区级（一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元）。代表幼儿园参加技能技巧比赛获奖的，个人市级（一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元）；个人区级（一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元）。教师辅导幼儿获奖的，市级（一等奖30元，二等奖20元，三等奖15元）；区级（一等奖20元；二等奖15元，三等奖10元）。3、获得学前教育大专学历的,每月工资增加50元，本科学历的，每月工资增加100元，取得教师资格证书的每月增加工资50元，担任年级主任加职务费每月20元，班主任费每月加10元。4、在暑假期间辅导幼儿兴趣小组活动的，每月增加100元冷饮津贴。5、每学期无生源流失的，奖班级教师每人100元。6、班级每月连续有2次被评为“流动红旗班级”的，奖班级20元。7、在一月内满勤的奖50元；迟到3次以上的按缺勤计；无任何安全事故的（包括抓伤、咬伤、皮擦伤）奖40元；能保持班级及辖区内卫生的奖20元。8、班级按既定的人数进行奖励，每多一人每月奖班级10元。9、在园内举行的各项技能考核中获一、二、三等奖的颁发“获奖证书”，并将每一次考核结果进行累计，作为幼儿园对该教师的综合评估和是否续签合同的依据。惩戒细则一、有下列情况之一者，按细则扣罚，以示惩戒。1、意外伤害：幼儿在园期间发生意外伤害的，扣除当月安全奖40元，产生医疗费用的500元之内的，由班级教师承担，500元以上的（不含500元）由教师与幼儿园共同承担；早、晚值班期间的安全，由该值班教师按照上述执行。2、、做好幼儿的晨、午检及幼儿午睡前的检查工作，因检查不彻底，因幼儿携带不安全物品造成以外伤害的或幼儿吞咽异物的，一次扣20元，后果严重的按意外伤害处理。3、注意幼儿安全教育的经常性，勤给幼儿剪指甲，防止幼儿抓伤、咬伤，如因未剪指甲抓伤一次5元；后果严重的按意外伤害处理。4、严格执行接送卡制度，如有陌生人不带卡，而教师让其接走幼儿的，一次扣当事人100元，并承担相应的责任。5、、教师在班期间造成幼儿走失的，扣班级教师各100元，交接班期间没有写进交班纪录的，造成幼儿走失的，扣交班教师100元；写进交班纪录后，造成幼儿走失的，扣值班教师100元。后果严重的承担相应的责任。6、教师体罚和变相体罚：有教师体罚或辱骂幼儿的一次200元，后果严重的立即开除，有家长投诉教师体罚幼儿的情况属实，一次200元，如家长误会而自动撤诉的，则免予处罚，但教师需书面说明引起家长误解的原因。因体罚造成医疗费用的由该教师个人承担，并承担相应的法律责任。7、在班期间长时间（3分钟以上）打手机或玩手机的发现一次扣50元。8、所有教师在工作生活中如有不同意见的可协调解决，不得当着外人或家长的面与本园人员发生争执或争吵，发现一次扣100元，如与家长发生矛盾自己无法解决的，可上报园长室进行协调，如既不上报也与家长争吵的一次扣100元。9、教师上班期间不讲普通话的，一次10元。上班迟到的一次5元。一月内连续3次扣满勤50元。下班后水、电、门窗不关或窗户不扣的，一次5元。10、教师在教室内看与教育无关书籍的一次50元；在教室内吃零食的一次50元。11、班级人数流失在5人以上的，停涨一级工资。12、关于请假：（一）、事假：扣除当月满勤奖与当天工资，（二）病假：扣当月满勤，必须出具医院病历和用药证明。（三）下列情形之一的按事假处理：（1）医生建议休息的；（2）保胎的；（3）出院后回家休养的；（4）未婚先孕人工流产的。二、有以下行为的一律辞退：1、教师之间不团结协作、搬弄是非、相互诽谤，一经发现由此行为的，一律辞退。2、本园教职工搞迷信、传销等一切违法活动，利用工作之便向同事、家长推销任何物品，向家长索要财务物，或变相向家长索要财物的，一经查实一律辞退。3、幼儿园如有不当的地方，教职工要积极建议，但不得在家长或外人面前诋毁幼儿园的名誉，或当家长的面议论某一位教师的不足之处，一经发现一律辞退。4、屡次违反幼儿园规章制度，屡教不改