全新劳动法培训2024年

全新劳动法培训2024年合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方向乙方提供劳动法培训服务事宜，达成如下协议：第一条培训内容（1）劳动法概述及基本原则；（2）劳动合同法及其实施条例；（3）劳动基准法及其实施细则；（4）劳动争议处理法及其实施细则；（5）其他与劳动法相关的法律法规。1.2培训时间为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条培训费用2.1乙方应向甲方支付培训费用共计人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.2乙方支付培训费用后，甲方应向乙方提供正式的发票。2.3乙方支付培训费用后，不得要求退款。如乙方因特殊情况无法参加培训，可提前书面通知甲方，甲方在扣除已发生的费用后，将剩余费用退还乙方。第三条培训方式（1）线上培训：通过互联网平台提供视频、音频、文档等学习资料；（2）线下培训：在甲方指定的地点进行面对面的授课；（3）实践操作：在甲方指定的企业进行实践操作。3.2乙方应按照甲方的要求参加培训，并完成甲方布置的学习任务。第四条培训成果4.1乙方在培训期间应积极参加各项培训活动，努力完成学习任务。4.2培训结束后，甲方将为乙方颁发结业证书。如乙方未能达到甲方规定的考核标准，甲方有权拒绝颁发结业证书。第五条保密条款5.1乙方在培训期间所接触到的甲方提供的所有资料、信息、技术等，均属于甲方的商业秘密。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。如乙方违反本条规定，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。6.2乙方如未经甲方同意，擅自将本合同项下的培训内容传授给第三方，甲方有权要求乙方支付合同总金额的______%作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（培训方）：乙方（学员）：签订日期：______年______月______日特殊情况的补充条款：第九条培训延期9.1如因甲方原因导致培训无法按计划进行，甲方应提前通知乙方，并协商确定新的培训时间。如乙方因故无法参加新的培训时间，甲方应根据乙方的要求，提供一次性的补课机会。9.2如因不可抗力因素导致培训无法正常进行，双方互不承担违约责任，甲方应尽快安排培训的恢复。第十条培训转学10.1学员因个人原因需转学至其他培训课程，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请。甲方在收到申请后，根据实际情况进行评估，并有权决定是否同意转学。10.2如甲方同意转学，乙方需支付由此产生的相关费用，并签署新的培训协议。第十一条培训终止11.1在培训期间，如乙方严重违反培训纪律或违反法律法规，甲方有权立即终止本合同，并保留追究乙方法律责任的权利。11.2如乙方因健康原因无法继续参加培训，乙方应提供医疗机构出具的证明，甲方在核实情况后，可终止合同，并根据乙方已支付的费用和培训进度，退还相应的费用。合同的注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）乙方应确保提供的个人信息真实、准确，如有变更应及时通知甲方。（2）乙方应按时支付培训费用，并妥善保管支付凭证。（3）乙方应积极参与培训活动，按时完成培训任务，并遵守培训纪律。（4）双方应遵守合同约定的保密条款，不得泄露对方的商业秘密。2.解决办法：（1）如乙方未能按时支付培训费用，甲方应书面通知乙方，给予合理的宽限期。宽限期届满仍未支付，甲方有权暂停或终止培训服务。（2）如乙方在培训期间