变电站保安考勤管理制度

变电站保安考勤管理制度一、目的

为确保变电站保安工作的连续性和稳定性，规范变电站保安人员的工作时间及考勤管理，提高保安人员的工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确变电站保安人员的考勤规定，保障变电站安全运营，同时维护员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于变电站所有保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.变电站保安人员实行轮班制，工作时间根据实际工作需求及季节变化进行调整。

2.每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排如下：

-白班：08:00-20:00

-夜班：20:00-次日08:00

3.保安人员按照工作班次进行轮换，确保变电站24小时不间断值班。

4.遇特殊情况，如节假日、重大活动等，根据变电站实际情况，对工作时间进行调整，并提前通知保安人员。

5.保安人员在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时到岗，认真履行职责。未经允许，不得擅自离岗、换班或请假。确有特殊情况需离岗者，应按请假制度办理请假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保安人员需在每个班次开始工作前进行签到，签到方式由管理部门指定，如电子打卡、手工签到等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员报告并更正。

2、签到次数和时间

-保安人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为班次开始前10分钟，下班签到时间为班次结束后10分钟。

-若因特殊情况导致未能按时签到，需在当班次内及时补签，并向考勤管理人员说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需提前向上级主管报告外出事由，并在返回后立即补签。

-补签时需提供外出公干的书面记录或相关证明材料，经核实后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-忘记签到的人员，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并经核实后进行补签。

-补签需提供同事或监控等证明材料，证明在规定时间内已到岗工作。

-无正当理由忘记签到且未及时说明情况者，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理人员负责监督和执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管负责审批请假、外出等相关申请，并对本部门人员的考勤情况进行监督。

-保安人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保安人员如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由直接上级审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）需经直接上级审批，并报部门主管同意。

-长期请假（3天以上）需经部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，需按照国家法律法规及公司规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，保安人员需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-未按时销假者，按旷工处理，如有特殊情况需提前向直接上级报告。

-销假时，保安人员需确保请假期间的工作交接清晰，不影响变电站的正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：保安人员根据实际需要提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、开始日期、结束日期、请假时长及请假原因，并附上相关证明材料。经审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保安人员因病需休息，需提供医生开具的诊断证明，按照国家及公司规定享受病假待遇。

-事假：因个人原因需请假，需提前申请，根据公司规定，事假期间无工资待遇。

-婚假：根据国家法律规定，保安人员可享受一定天数的婚假，并提供结婚证书等相关证明。

-丧假：直系亲属去世，保安人员可享受一定天数的丧假，并提供相应证明材料。

-产假：女性保安人员按照国家法律规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-年假天数根据保安人员工龄及公司规定执行，每年累计计算。

-保安人员需在当年内合理安排年假，年假期间享受工资待遇。

-年假申请需提前向直接上级报告，并根据公司规定流程办理。

4、产假、陪产假规定

-女性保安人员产假按照国家法律规定执行，享受产假待遇。

-男性保安人员可享受一定天数的陪产假，具体规定按照国家及公司政策执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，保安人员按照公司实际情况进行值班安排。

-在公众假期值班的人员，可根据公司规定享受补休或相应补贴。

-如有特殊工作需求，需在公众假期加班，按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保安人员未在规定上班时间前到达工作岗位。

-旷工：保安人员未按公司规定请假，未到岗工作或未按时完成工作任务。

-迟到处理：迟到人员需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工人员将按照公司规定接受处罚，包括但不限于警告、罚款、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，保安人员不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-保安人员未签到且未按时补签者，视为旷工，按旷工规定处理。

-如有特殊情况导致未签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工按时到岗，如实记录考勤情况。

-各级主