医院考勤的管理制度

医院考勤的管理制度一、目的

为加强医院考勤管理，规范员工工作时间，确保医疗服务质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确医院员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时确保医院各项工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工及实习人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制，员工根据工作岗位和工作性质，按照医院规定的工作时间进行排班。

2.员工正常工作时间不得超过国家规定的法定工作时间。具体工作时间如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-夜班：根据科室安排，实行轮班制

3.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由科室负责人提出申请，经医院批准后执行。

4.员工应严格按照排班表上班，如有临时调整，需提前通知并经科室负责人同意。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，确保医疗服务质量和工作效率。未经批准，不得擅自离岗或早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，由医院根据实际情况选择合适的签到方式。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均按实际打卡时间计算。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出通知、会议记录等，由科室负责人审批后生效。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应立即向上级主管报告，经核实后，由科室负责人审批同意，可在当日内补签。

-补签需提供书面说明，并在规定时间内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

-各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本科室的考勤工作。

-人力资源部门负责全院考勤管理的监督、协调、统计和分析工作。

-员工本人应自觉遵守考勤规定，如实报告考勤情况，并对个人考勤记录负责。

-违反考勤规定的行为，将按照医院相关规定进行处理，相关责任人需承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等，需在请假当天及时通知科室负责人并说明情况。

-请假期间，员工应确保个人联系方式畅通，以便科室负责人及人力资源部门必要时与员工联系。

2、请假审批权限

-请假天数在3天以内的（含3天），由科室负责人审批。

-请假天数在3天以上至7天的，需经科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数超过7天的，需经科室负责人审批，报人力资源部门审核，并报院领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向科室负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-销假时，员工应确保请假天数与实际请假天数相符，如有不符，需书面说明原因。

-请假期间，如需延长请假时间，员工应按照请假申请流程重新提交申请，经审批同意后方可生效。

-未按期销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确请假种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及医院相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按照医院规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工产假按照国家法律法规及医院规定执行，享受产假期间工资待遇。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄和医院规定执行。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

-员工在申请年假时，需提前与科室负责人沟通，确保工作安排不受影响。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家法律法规及医院规定执行。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

-产假、陪产假期间，员工享受工资待遇。

5、公众假期安排

-医院根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照医院规定享受公众假期。

-公众假期期间，医院将根据工作需要安排值班，员工需服从安排，并按时到岗值班。

-如公众假期与员工正常休息日冲突，按照医院实际情况进行调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间从规定上班时间起算，至员工实际到达工作岗位的时间止。

-旷工：员工未经请假审批或请假未批准，未到达工作岗位工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向科室负责人说明情况，并根据医院规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：旷工员工将按照医院规定接受处罚，并根据旷工天数扣除相应工资，严重者将面临辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗或缺勤的，视为旷工。

-伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将按严重违反考勤规定处理。

-处理措施：视情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪、辞退等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工达到规定次数（如5次），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需及时向科室负责人报告，并根据情况补签。

-未按时补签或未报告的，视同迟到处理，并根据迟到时间扣除相应工资。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行医院考勤管理制度，加强对本科室员工的考勤管理。

-科室负责人需定期检查考勤记