税务事务所考勤管理制度

税务事务所考勤管理制度一、目的

为加强税务事务所的内部管理，规范员工的工作时间、考勤及请假等行为，确保事务所各项工作高效、有序进行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，促进员工遵守工作纪律，提高工作效率，同时为员工的合法权益提供保障。

二、适用范围

本制度适用于税务事务所全体在编员工、试用期员工以及借调、派遣员工。对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应补充规定。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，周六、日休息。

2.法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由事务所提前通知。

3.工作时间可根据季节变化、工作任务等因素进行调整，调整方案由事务所负责人审批后公布实施。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

5.临时性加班工作，由部门负责人根据工作需要提出申请，报事务所负责人审批。加班工资按照国家及事务所相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。签到采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:45至9:00，下午签到时间为12:45至13:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到者，需在返回工作岗位后1小时内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中或纸质签到表上予以备注。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明情况。

（2）忘记签到超过1个工作日未说明原因者，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并监督执行。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和归档，以及考勤异常情况的调查和处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤相关情况。如有弄虚作假行为，将按公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批，报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，由部门负责人审批，报事务所负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，及时处理相关工作事宜。

（3）请假期间，如请假事由发生变化，需及时向审批人报告，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按规定办理请假手续或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。如有特殊情况，需在返岗后1个工作日内向审批人说明情况，并根据实际情况补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据不同假期类型，提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及国家规定执行。

（3）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）事务所根据实际情况，提前发布公众假期安排，并按照国家规定安排调休或补班。员工需按照事务所发布的假期安排调整工作计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到岗，且未办理请假手续，或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由部门负责人记录，并报人力资源部门备案。迟到次数累积达到一定数量，将影响员工的年度绩效评价。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续而缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假记录等行为，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未在规定时间内完成签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未报告且无正当理由者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情