煤矿孝考勤管理制度

煤矿孝考勤管理制度一、目的

为进一步加强煤矿孝全体员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，实现员工出勤的规范化、制度化，为企业的健康发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿孝全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间安排：煤矿孝实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间标准，结合煤矿生产实际，具体工作时间由公司统一安排。

2.工作班次：根据煤矿生产特点，分为白班、夜班及中班，班次时间及休息时间由公司根据生产需要合理调整。

3.休息日：公司根据实际情况，保证员工享有法定的休息日。

4.调休：因工作需要，公司可对员工的工作时间进行调整，确保员工身心健康，提高工作效率。

5.加班：根据生产需要，公司可安排员工加班，加班时间应遵守国家相关规定，确保员工身心健康。

6.工作时间变更：如需变更工作时间，公司应提前通知全体员工，确保员工正常安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工应按照规定的时间进行签到，作为出勤的依据。

b)签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人考勤卡在规定设备上进行签到。

c)签到时，员工需确保个人信息无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

a)员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b)上班签到时间为班次开始前10分钟至班次开始后5分钟内，超过规定时间视为迟到。

c)下班签到时间为班次结束后5分钟至班次结束后10分钟内，早于规定时间视为早退。

3、因公外出未签到处理

a)因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回后立即补签。

b)补签需提供外出公务的书面证明，经直接上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

a)忘记签到的员工应在当日内向直接上级报告，并填写忘记签到申请表。

b)忘记签到申请需经直接上级审批，并由考勤管理员记录在案。

c)忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出部分将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a)考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理、异常情况的处理及考勤报告的生成。

b)直接上级负责监督本部门员工的考勤情况，审批请假、外出、忘记签到等申请。

c)人力资源部门负责对考勤管理制度进行解释、修订，并对考勤违规行为进行处理。

d)各级主管应积极配合考勤管理工作，确保本部门考勤秩序的正常运行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

b)请假申请需详细说明请假期间的联系方式，以便公司必要时与员工保持联系。

c)请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚丧假需提供相应证明等。

d)直接上级收到请假申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a)短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

b)中期请假（3天以上，不超过7天）需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c)长期请假（7天以上）需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

a)请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

b)如请假期间发生变动，员工需及时通知直接上级和考勤管理员，并按照实际情况调整请假申请。

c)销假时，员工需确保请假时间与实际出勤情况相符，如有不符，应说明原因。

d)请假未批准而擅自离岗者，视为旷工，公司将按照旷工规定进行处理。批准的请假在返岗时，如发现有虚报请假事由或提供虚假证明材料的，公司将按相关规定给予处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b)员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，具体流程如下：

-提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

-提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

-经直接上级、部门负责人审批，并根据假期类型报人力资源部门备案或审批。

-审批通过后，员工应按照规定时间享受假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需要休息，需提供医生开具的诊断证明，根据医生建议给予病假。

b)事假：员工因私事需要请假，需提前申请，根据实际情况批准。

c)婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据公司规定天数执行。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，根据公司规定天数执行。

e)产假：女性员工怀孕生育，按照国家法律规定享受产假。

3、年假规定

a)员工根据在公司连续工作年限，享受相应的带薪年假。

b)年假天数按照国家规定及公司具体规定执行，员工需在规定时间内申请并使用年假。

c)年假可分段申请，但需提前向公司提出申请，经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定

a)女性员工产假按照国家法律规定执行，公司在此基础上提供额外福利。

b)男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a)公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在此期间享有带薪休假。

b)如公众假期与公司生产任务冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

c)公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定上班时间前签到，但未超过规定时间（如超过5分钟视为迟到）。

b)旷工：员工在规定的工作时间内未签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗。

c)迟到处理：迟到员工需在当日内向直接上级报告，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或加班补足等。

d)旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假而擅自离岗者，视为旷工，按照旷工规定处理。

b)伪造考勤记录、请假证明等行为，一旦发现，将视为严重违反公司规定，公司将予以严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工当天工资将被扣除，并根据旷工天数累计，扣除相应工资。

b)连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），公司将有权解除劳动合同。

c)公司将根据旷工情况和员工表现，决定是否提前解除劳动合同。

4、未签到处理

a)忘记签到或因其他原因未能及时签到的员工，应在当日内向直接上级报告，并填写未签到申请表。

b)未签到申请经直接上级审批后，视情况补签或记录在案。

c)未能提供合理解释的未签到，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应认真执行公司考勤管理制度，确保本部门员工按时上下班，维护正常的工作秩序。

b)各级主管应定期检查本部门的考勤记录，对迟到、旷工等违规行为及时处理，并向人力资源部门报告。

c)各级主