人员考勤 管理制度VIP

人员考勤管理制度一、目的

为加强公司人员考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤相关规定，保障员工权益，同时维护公司利益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及合同工。临时工、实习生等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。

5.如遇特殊情况，公司有权调整全体员工的工作时间，并提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应按时签到，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，通过考勤系统进行外出登记。

-未进行外出登记或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

-忘记签到申请需经直接上级和人力资源部门审批，审批通过后，由人力资源部门进行考勤调整。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，对员工的考勤记录进行定期审核。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部门提出查询或更正请求。

-任何违反考勤制度的行为，将按照公司规定进行处理，涉及违规的员工及相关部门负责人将承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-未经批准擅自离岗的，视为旷工。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级销假。

-销假时，员工需提交《销假确认表》，由直接上级签字确认，并报人力资源部门备案。

-如遇特殊情况未能按时返回工作岗位，员工需提前通知直接上级并说明原因，经批准后方可延期。

-未能按时销假或未经批准延期返回岗位的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表。

b.经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后，通知申请员工并进行假期登记。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女性员工产假按照国家和公司规定执行，产假期间工资按照相关政策发放。

3、年假规定

-员工年假天数根据工龄和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

-年假使用需提前申请，经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家和公司规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家和公司相关规定发放。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体员工。

-公众假期期间，公司按照国家规定支付工资。

-如遇公众假期与员工请假冲突，优先保障公众假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计时间在30分钟以内的，视为轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；迟到累计时间超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，需在当月绩效中予以体现；迟到累计时间超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天以内（含半天）的，扣除当日工资；旷工一天以上、三天以内（含三天）的，除扣除当日工资外，还需在当月绩效中予以体现；旷工超过三天的，按照公司规定给予相应纪律处分，严重者可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到等行为，一经发现，视为严重违反公司纪律，公司将根据情节严重程度给予相应纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按照实际旷工天数扣除，扣除标准按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或在一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内进行补签或申请忘记签到，视为旷工。

-忘记签到经申请批准后，由人力资源部门进行考勤调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工进行监督和管理。

-各级主管需定期检查本部门