外卖分拣人员合同

外卖分拣人员合同外卖分拣人员合同关键项：合同编号签订日期合同生效日期合同有效期雇主（公司）信息雇员（分拣人员）信息职位及工作职责工作时间薪资待遇福利待遇工作地点职业培训绩效考核保密条款合同的变更与终止违约责任争议解决其他条款合同编号1.1本合同编号为：____________________________签订日期2.1本合同于________年______月______日签订。合同生效日期3.1本合同自双方签署之日起生效。合同有效期4.1本合同有效期为________年，自________年______月______日起至________年______月______日止。雇主（公司）信息5.1雇主（公司）：____________________________5.2法定代表人：____________________________5.3联系电话：____________________________5.4地址：____________________________雇员（分拣人员）信息6.1雇员（分拣人员）：____________________________6.2身份证号码：____________________________6.3联系电话：____________________________6.4地址：____________________________职位及工作职责7.1雇员担任职位为外卖分拣人员。7.2工作职责包括但不限于：7.2.1根据订单要求对外卖进行分拣、打包、标记；7.2.2确保分拣的准确性和及时性，避免出错；7.2.3维护工作区域的清洁和秩序；7.2.4与配送人员、客服部门沟通，协调处理相关问题。工作时间8.1雇员的标准工作时间为每周________小时，具体工作班次由雇主安排。8.2雇员应按照雇主安排的工作时间完成工作，若需要加班，应在事先通知下进行。薪资待遇9.1雇员的基本薪资为____________________________（人民币）每月。9.2薪资支付方式为银行转账，雇主应在每月的______日前将薪资支付至雇员指定的银行账户。9.3如有加班，雇员的加班工资按照相关法律规定支付。福利待遇10.1.1社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）；10.1.2带薪年假______天；10.1.3其他公司规定的福利待遇。工作地点11.1雇员的工作地点为____________________________。11.2如需调整工作地点，雇主应提前______天通知雇员。职业培训12.1雇主应为雇员提供必要的职业培训，以提高其工作技能和效率。12.2培训内容包括工作流程、操作规范、安全注意事项等。绩效考核13.1雇主应定期对雇员的工作绩效进行考核，考核内容包括工作准确性、效率、团队合作等。13.2绩效考核结果将作为薪资调整和晋升的依据。保密条款14.1雇员在合同履行期间及合同终止后，应对在工作中获知的公司商业秘密和其他保密信息负有保密义务。14.2未经雇主书面同意，雇员不得向第三方透露或使用保密信息。合同的变更与终止15.1本合同的任何变更或补充应以书面形式进行，并由双方签署确认。15.2如一方严重违反合同条款，另一方有权提前终止合同并要求赔偿。15.3合同有效期内，雇员可提前______天书面通知雇主终止合同，雇主可在合同终止前______天通知雇员终止合同。违约责任16.1若一方未履行合同义务，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。16.2违约方应在规定的时间内解决违约问题，并承担由此产生的所有费用。争议解决17.1合同履行过程中如发生争议，各方应通过友好协商解决。协商无效的，争议应提交至有管辖权的法院进行裁决。其他条款18.1本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。18.2本合同一式______份，双方各持______份，具有同等法律效力。18.3合同适用__________（国家/地区）的法律。签署雇主代表（签名）：____________________________雇员（签名）：____________________________雇主代表