高管劳动合同范本

高管劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY管理有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外市场具有影响力的企业，专注于产品研发、生产和销售，为提高公司管理水平，增强企业核心竞争力，甲方拟聘请一位具有丰富管理经验和专业技能的高管；

鉴于乙方具备丰富的管理人才资源，拥有一批高素质、经验丰富的职业经理人，且乙方愿意为甲方提供高级管理人才推荐及招聘服务；

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方推荐的优秀高管人员事宜，达成如下合同条款：

一、甲方权利与义务

1.甲方负责向乙方提供公司基本情况和招聘需求，以便乙方推荐合适的高管人员。

2.甲方有权对乙方推荐的高管人员进行面试、考核，并决定是否录用。

3.甲方应按照本合同的约定向乙方支付服务费用。

二、乙方权利与义务

1.乙方负责为甲方推荐符合条件的高管人员，并提供候选人的详细资料。

2.乙方应在甲方确定候选人后，协助甲方与候选人签订劳动合同。

3.乙方应对候选人的真实性、合法性、合规性负责，确保候选人具备甲方要求的专业技能和职业道德。

三、价格与支付条件

1.甲方同意支付乙方人民币XX万元作为服务费，该费用包括乙方为甲方提供高管人才推荐、面试、录用等服务的全部费用。

2.甲方应在候选人正式入职后七个工作日内，向乙方支付服务费。

四、履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX个月。

2.若甲方在合同有效期内与乙方推荐的候选人签订劳动合同，且候选人已正式入职，本合同自动延长至候选人离职之日。

五、违约责任

1.若甲方无正当理由拒绝录用乙方推荐的候选人，甲方应支付乙方违约金人民币XX万元。

2.若乙方推荐的候选人因不符合甲方要求，导致解除劳动合同的，乙方应退还已收取的服务费。

六、不可抗力

1.由于不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。

2.受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

十、签署

甲方（盖章）：XX有限公司

乙方（盖章）：YY管理有限公司

甲方代表（签字）：张三

乙方代表（签字）：李四

签订日期：____年____月____日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方聘请乙方推荐的优秀高管人员，以提高甲方公司的管理水平，增强企业核心竞争力。具体内容包括：乙方为甲方提供高管人才推荐、面试、录用等服务，甲方支付相应的服务费用。

第二条定义

1.“高管人员”指乙方推荐的具备丰富管理经验和专业技能的高级管理人员。

2.“服务费”指甲方按照本合同约定向乙方支付的费用，包括乙方为甲方提供高管人才推荐、面试、录用等服务的全部费用。

3.“正式入职”指候选人通过甲方面试并签订劳动合同，开始履行职责。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照甲方需求提供符合条件的高管人才。

2.甲方有权对乙方推荐的高管人员进行面试、考核，并决定是否录用。

3.甲方应在候选人正式入职后七个工作日内，向乙方支付服务费。

4.甲方应按照国家相关法律法规的规定，为高管人员提供相应的劳动条件和福利待遇。

5.甲方应遵守本合同的约定，不得无故解除与乙方推荐的高管人员的劳动合同。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供公司基本情况和招聘需求，以便更好地为甲方推荐合适的高管人员。

2.乙方应对推荐的候选人进行严格筛选，确保其具备甲方要求的专业技能和职业道德。

3.乙方应在甲方确定候选人后，协助甲方与候选人签订劳动合同。

4.乙方应对候选人的真实性、合法性、合规性负责，如因候选人原因导致解除劳动合同，乙方应退还已收取的服务费。

5.乙方应在合同有效期内，为甲方提供至少三名符合条件的高管人才推荐，并协助甲方完成面试、录用等相关工作。

双方应按照本合同的约定，全面履行各自的权力和义务，共同推进合同的顺利实施。如有违反，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意支付乙方人民币XX万元作为服务费，该费用包括乙方为甲方提供高管人才推荐、面试、录用等服务的全部费用。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费。

3.支付时间：甲方应在候选人正式入职后七个工作日内，向乙方支付服务费。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX个月。

2.若甲方在合同有效期内与乙方推荐的候选人签订劳动合同，且候选人已正式入职，本合同自动延长至候选人离职之日。

3.关键时间节点：乙方应在合同生效后一个月内提供首批候选人名单，后续候选人推荐应在合同有效期内持续进行。

第六条违约责任

一、甲方违约责任

1.若甲方无正当理由拒绝录用乙方推荐的候选人，甲方应支付乙方违约金人民币XX万元。

2.若甲方未按约定时间向乙方支付服务费，应按逾期金额的千分之五每日向乙方支付违约金。

3.若甲方违反国家相关法律法规，侵犯乙方推荐的高管人员的合法权益，甲方应承担相应的法律责任。

二、乙方违约责任

1.若乙方推荐的候选人因不符合甲方要求，导致解除劳动合同的，乙方应退还已收取的服务费。

2.若乙方未按约定时间提供候选人名单或未完成合同约定的服务内容，乙方应退还相应服务费用，并支付甲方违约金人民币XX万元。

3.若乙方推荐的候选人存在虚假信息、违法违规行为，导致甲方公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

双方应严格遵守本合同的约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致一方或双方不能履行或部分履行本合同的情况。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、政策变动等。

2.发生不可抗力情况时，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失。

3.受不可抗力影响的一方在履行合同受到影响的情况下，可部分或全部免除责任。但受影响方应及时通知对方，并在不可抗力消除后尽快恢复履行合同。

4.双方应就不可抗力造成的损失进行友好协商，根据公平原则分担相应责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.在诉讼过程中，双方应继续履行本合同中未涉及争议的部分，除非争议事项影响合同履行。

4.诉讼费用、律师费等因解决争议产生的费用，由败诉方承担，除非双方另有约定。

5.双方同意在诉讼过程中，遵循诚实信用原则，积极提供证据，配合法院审理，确保争议得到公正、及时解决。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、批准等均应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或专人递送等方式送达对方指定的地址。通知自发出之日起第三个工作日视为送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须双方协商一致，并以书面形式作出。修改、补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

a.合同到期；

b.双方协商一致提前终止；

c.一方严重违反本合同，导致合同无法继续履行；

d.法律规定的其他终止情形。

4.合同终止后，双方应按约定办理相关手续，结清费用，并按照国家法律法规处理后续事宜。

第十条附则

1.本合同