局考勤和休假管理制度

局考勤和休假管理制度一、目的

为确保局机关正常的工作秩序，提高工作效率，加强工作人员的责任心，规范考勤和休假管理，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本考勤和休假管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我局全体在编在职工作人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

2.工作日原则上为周一至周五，周六、日休息。如遇特殊情况需要调整工作时间的，由局办公室提前通知。

3.工作人员应按时到岗，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假者，应按照本制度第五、六条规定办理请假手续。

4.工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。因工作需要外出，应向直接上级报告并办理相应手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日应通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-工作人员每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

-工作人员应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，应在返回工作岗位后立即向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中备注具体情况。

-如因公外出忘记报告，应在当天内向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤系统中进行修正。

4、忘记签到处理

-工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向直接上级汇报，并由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行补签。

-补签需提供合理说明，未经批准的补签无效。

5、考勤管理责任分配

-局办公室负责全局的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和异常情况的处理。

-各部门负责人应负责本部门的考勤监督工作，确保工作人员遵守考勤制度。

-工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接情况。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况或突发疾病无法提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后补交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报局办公室备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天不超过三天的，由部门负责人审批。

-事假、病假超过三天不超过一周的，由局分管领导审批。

-请假超过一周的，需报局长审批。

-特殊情况或重要岗位工作人员的请假，需按局领导指示进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位后，工作人员应立即向直接上级销假，并汇报请假期间的工作交接及处理情况。

-请假期间如有工作需要处理的，工作人员应确保在请假前完成或委托其他同事代为处理，并在请假申请中明确说明。

-销假时，工作人员需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。如有特殊原因未能按时销假，应在返回工作岗位后立即向直接上级说明情况并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：工作人员根据实际需要，向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期等，并根据不同假期类型提供相应证明材料。经审批同意后，报局办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：工作人员因私事需要请假，应提前申请，事假期间工资按照局相关规定执行。

-婚假：工作人员结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，一般为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

-工作人员年假根据工作年限和实际情况安排，具体标准按照国家规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员产假按照国家规定执行。

-陪产假：男性工作人员可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，局内根据实际情况调整公众假期安排，并由局办公室提前通知。

-节假日值班安排由各部门根据工作需要自行安排，并报局办公室备案。值班人员应认真履行职责，确保工作正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，全天未到岗或未签到，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。严重迟到或多次迟到、旷工的，将按照相关规定进行更严厉的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时销假的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、解聘等，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工作人员的工资将按照局内规定进行扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，将根据局内规定和相关法律法规，给予辞退处理。

4、未签到处理

-工作人员如未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

-未报告且无正当理由的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖工作人员的考勤情况进行监督和