全新劳务派遣协议变更2024年

全新劳务派遣协议变更2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________第一条变更内容1.1乙方同意自_______年_______月_______日起，将甲方派遣至乙方的员工工资标准调整为：_______元/月。1.2乙方同意自_______年_______月_______日起，将甲方派遣至乙方的员工工龄工资调整为：_______元/年。1.3乙方同意自_______年_______月_______日起，将甲方派遣至乙方的员工加班费支付标准调整为：_______元/小时。1.4乙方同意自_______年_______月_______日起，将甲方派遣至乙方的员工社会保险及公积金缴纳比例调整为：甲方承担_______%，乙方承担_______%。第二条劳务派遣人员的使用与管理2.1乙方应按照原协议约定的岗位、人数、期限使用甲方派遣的员工，不得擅自改变员工的岗位、人数及使用期限。2.2乙方应确保甲方派遣的员工享有与乙方同等条件下员工相同的劳动保护、福利待遇，不得歧视、克扣工资、福利待遇。2.3乙方应按照国家和地方的相关法律法规，为甲方派遣的员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和合法权益。2.4乙方应定期向甲方报告甲方派遣员工的工作情况、考核结果，如员工存在严重违反乙方规章制度、不能胜任工作等情况，乙方应及时通知甲方，甲方有权要求乙方解除与该员工的劳动合同。第三条劳务派遣费用（1）基本工资：_______元/月/人；（2）加班费：_______元/小时/人；（3）社会保险及公积金：按照双方约定的缴纳比例支付。3.2乙方应在每月_______日前将当月劳务派遣费用支付至甲方指定的账户。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。4.2乙方未按照约定支付劳务派遣费用，甲方有权暂停派遣员工的工作，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：未支付劳务派遣费用金额的_______%。第五条协议的生效、变更、解除和终止5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。5.2本协议的任何变更、解除和终止，均应书面提出，经双方协商一致后签订书面协议。5.3在本协议有效期内，如国家法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规执行。5.4在本协议有效期内，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：_______年_______月_______日特殊情况的补充条款：第七条不可抗力7.1双方因不可抗力无法履行本协议的，可免除相应的责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。7.2不可抗力包括但不限于自然灾害、政策变化、战争、疫情等不可预测、不可避免且不可克服的客观情况。第八条员工伤病及休假8.1乙方应按照国家相关法律法规为甲方派遣的员工提供相应的伤病及休假待遇。8.2如甲方派遣的员工在乙方工作期间发生伤病，乙方应及时提供医疗救助，并按照国家相关规定承担相应责任。8.3甲方派遣的员工依法享有休假权利，乙方应按照国家相关规定为员工安排休假。注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。（2）双方应遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣行为的合法性。（3）双方应加强沟通，及时解决在履行协议过程中出现的问题。（4）双方应妥善保管本协议及相关文件，以备后续查阅。2.解决办法：（1）如双方在履行协议过程中出现争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向有管辖