严格考勤制度,强化作风建设

严格考勤制度,强化作风建设一、目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保企业正常运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在通过严格考勤管理，强化作风建设，营造积极向上的工作氛围，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在册员工，包括试用期内员工、正式员工及临时工。公司各部门、各分支机构及全体员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

其中，中午休息时间为12:00至13:30。

2.公司可根据业务需要及季节变化对工作时间进行调整，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。

3.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需报公司管理层批准。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。未经批准，不得擅自离岗或早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到数据将作为考勤记录和工资核算的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。

-补签需提供外出公务的书面证明，经直接上级确认无误后，由人力资源部门进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到的情况每月最多允许发生两次，超出次数将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

-忘记签到的员工需在当日内完成补签流程，并提供书面说明，经直接上级批准后，由人力资源部门进行考勤记录调整。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，以及定期汇总考勤数据。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级并说明紧急原因。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，需经直接上级审批并报部门负责人同意。

-五天以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报公司管理层批准。

-特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前请假，应在请假后一个工作日内补交书面申请，并按上述流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-未经销假的请假视为无效，如造成旷工，将按照旷工管理制度处理。

-销假时应确保请假期间的工作交接无误，如有遗漏，需及时补充并确保不影响工作进程。

-人力资源部门将根据销假情况，调整员工考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，确保提前提交书面申请，并得到相应权限的审批。

-所有休假申请均需通过人力资源部门备案，以便统一管理和记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按医嘱休息天数给予病假。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，经批准后，可根据实际情况给予事假。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工可根据工作安排和个人需求，提前申请年假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资按照国家相关规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前通过公告形式通知全体员工。

-如公众假期与公司实际工作安排冲突，公司将提前调整工作计划，确保员工合法权益。

-节假日加班的员工，公司将按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟但不超过30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，一般迟到每次扣除当天工资的1/2天，严重迟到每次扣除当天工资的1天。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当天工资的2天，并视情节严重程度，给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理。

-伪造考勤记录的员工，除按旷工处理外，还将根据公司规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-一个月内累计旷工达到3天（含）以上，5天以下者，扣除旷工期间的全部工资，并给予书面警告。

-一个月内累计旷工达到5天（含）以上者，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工处理，具体处理方式参照迟到和旷工规定。

-忘记签到且未在规定时间内补签者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记