2024年劳动法下劳动合同指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法下劳动合同指南本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项2.2劳动合同的变更2.3劳动合同的解除3.劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务4.劳动报酬4.1劳动报酬的确定4.2劳动报酬的支付时间4.3加班工资的计算5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的享受7.劳动争议的处理7.1劳动争议的解决途径7.2劳动仲裁的程序7.3诉讼的提起和进行8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的情形8.2劳动合同终止的程序9.劳动合同解除后的经济补偿9.1解除劳动合同的经济补偿9.2经济补偿的计算方法10.保密协议10.1保密信息的范围和内容10.2保密协议的效力11.竞业限制11.1竞业限制的适用范围11.2竞业限制的期限和地域12.劳动合同的违约责任12.1劳动者违约的责任12.2用人单位违约的责任13.劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1劳动者严重违反劳动纪律或合同约定的处理13.2用人单位违法解除劳动合同的处理14.附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规和政策文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。订立劳动合同的双方应当具备完全民事行为能力，符合法律、法规规定的其他条件。1.2订立劳动合同的程序劳动合同的订立应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。劳动合同一式两份，双方各执一份。1.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期为三年。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式；（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定和双方约定的其他事项。2.2劳动合同的变更劳动合同的变更，应当符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。变更劳动合同的协议应当采用书面形式。2.3劳动合同的解除劳动合同的解除，应当按照法律、法规的规定和合同的约定办理。协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三条劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利（一）按照合同约定完成工作任务，取得劳动报酬；（二）休息休假；（三）获得劳动安全卫生保护；（四）接受职业技能培训；（五）依法参加和组织工会，维护自身合法权益；（六）法律、法规规定的其他权利。3.2劳动者的义务（一）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（二）按照合同约定完成工作任务；（三）保守用人单位的商业秘密；（四）法律、法规规定的其他义务。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的确定劳动报酬应当按照用人单位所在地的最低工资标准确定，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.2劳动报酬的支付时间用人单位应当每月按时足额支付劳动者工资。4.3加班工资的计算用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间的规定工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。5.2休息休假的规定劳动者享有带薪年休假、节假日休息等休假权利。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。6.2福利待遇的享受（一）医疗、生育、伤残、失业、养老保险待遇；（二）伤亡事故伤亡待遇；（三）其他福利待遇。第八条劳动争议的处理8.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.2劳动仲裁的程序劳动仲裁程序如下：（一）劳动争议双方当事人协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定；（三）劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；（四）劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，当事人应当履行。8.3诉讼的提起和进行对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。第九条劳动合同的终止9.1劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、法规规定的其他情形。9.2劳动合同终止的程序劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同终止手续。第十条劳动合同解除后的经济补偿9.1解除劳动合同的经济补偿用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2经济补偿的计算方法经济补偿的计算方法如下：（一）月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；（二）工作时间不足一年的，按比例计算经济补偿；（三）工作时间不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第十一条保密协议10.1保密信息的范围和内容保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。保密信息的具体范围和内容由用人单位在保密协议中明确。10.2保密协议的效力保密协议对双方具有法律约束力。劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任。第十二条竞业限制11.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。11.2竞业限制的期限和地域竞业限制的期限不得超过二年，地域范围不得超过用人单位所在地的省级行政区划。第十三条劳动合同的违约责任12.1劳动者违约的责任劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。12.2用人单位违约的责任用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任。第十四条劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1劳动者严重违反劳动纪律或合同约定的处理劳动者严重违反劳动纪律或合同约定的，用人单位可以即时解除劳动合同。13.2用人单位违法解除劳动合同的处理用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。第十五条附件14.1劳动合同范本本合同附件包括劳动合同范本，双方应当在签订劳动合同时核对并签字确认。14.2相关法律法规和政策文件本合同附件还包括与劳动合同相关的法律法规和政策文件，双方应当共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与甲乙方存在合同关系或者利害关系的个人、法人或者其他组织。第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，对合同的履行产生影响或者介入甲乙双方的合同关系。1.2第三方介入的范围（一）甲乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的服务或者协助；（二）甲乙方在履行合同过程中，与第三方发生纠纷或者冲突；（三）甲乙方在履行合同过程中，第三方对甲乙双方的合同关系产生影响。第二条第三方介入的解决方式2.1甲乙方应当尽力协商解决第三方介入的问题，保持合同的履行。2.2如果第三方介入导致合同无法履行或者履行困难，甲乙方可以协商变更或者解除合同。2.3如果第三方介入导致甲乙双方的合同关系产生纠纷，甲乙方可以协商解决，也可以根据本合同约定的争议解决方式向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三条第三方介入时的额外条款及说明3.1如果甲乙方在履行合同过程中需要依赖第三方的服务或者协助，甲乙方应当与第三方签订相应的合同或者协议，明确双方的权利义务。3.2如果甲乙方与第三方发生纠纷或者冲突，甲乙方应当及时通知对方，并尽力协商解决。3.3如果甲乙方与第三方的合同关系对甲乙双方的合同关系产生影响，甲乙方应当及时通知对方，并协商处理。第四条第三方责任限额的明确4.1甲乙方与第三方签订的合同或者协议，应当明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、承担责任的方式等。4.2如果甲乙方与第三方的合同关系对甲乙双方的合同关系产生影响，甲乙方应当与第三方协商确定责任限额。4.3如果甲乙方与第三方发生纠纷或者冲突，甲乙方可以根据本合同约定的争议解决方式向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求第三方承担相应的责任。第五条第三方介入与其他各方的关系5.1甲乙方与第三方签订的合同或者协议，不影响甲乙方与对方签订的合同的履行。5.2甲乙方与第三方发生纠纷或者冲突，不影响甲乙方与对方签订的合同的履行。5.3如果甲乙方与第三方的合同关系对甲乙双方的合同关系产生影响，甲乙方应当与第三方协商处理，并尽量减少对甲乙双方合同履行产生的影响。第六条第三方介入的告知义务6.1如果甲乙方与第三方签订的合同或者协议对甲乙双方的合同关系产生影响，甲乙方应当及时告知对方。6.2如果甲乙方与第三方发生纠纷或者冲突，甲乙方应当及时告知对方。6.3甲乙方未履行告知义务的，应当承担相应的责任。第七条第三方介入的保密义务7.1甲乙方与第三方签订的合同或者协议，涉及甲乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息的，甲乙方应当要求第三方承担保密义务。7.2甲乙方与第三方发生纠纷或者冲突，涉及甲乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息的，甲乙方应当要求第三方承担保密义务。7.3甲乙方未履行保密义务的，应当承担相应的责任。第八条第三方介入的履行保障8.1甲乙方与第三方签订的合同或者协议，应当明确第三方的履行保障措施，包括违约责任、履行期限等。8.2甲乙方与第三方发生纠纷或者冲突，甲乙方应当与第三方协商确定履行保障措施。8.3甲乙方未履行履行保障措施的，应当承担相应的责任。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙方与第三方签订的合同或者协议，约定争议解决方式的，按照约定处理。9.2甲乙方与第三方发生纠纷或者冲突，未约定争议解决方式的，甲乙方可以协商解决，也可以根据本合同约定的争议解决方式向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的解除和终止10.1如果第三方介入导致甲乙双方的合同关系无法继续履行，甲乙方可以协商解除或者终止合同。10.2如果甲乙方与第三方签订的合同或者协议约定了解除和终止的条件，甲乙方可以依据约定解除或者终止合同。10.3甲乙方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同范本附件2：保密协议范本附件3：竞业限制协议范本附件4：第三方服务或者协助合同范本附件5：法律法规和政策文件清单附件1劳动合同范本：本附件为劳动合同的标准格式，包括劳动合同的基本条款，如双方名称、工作地点、工作时间、劳动报酬等。双方应在签订劳动合同时核对并签字确认。附件2保密协议范本：本附件规定了用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息的范围和内容，以及劳动者保守秘密的义务和违约责任。附件3竞业限制协议范本：本附件适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工。规定了竞业限制的适用范围、期限和地域。附件4第三方服务或者协助合同范本：本附件用于甲乙方与第三方签订的服务或者协助合同，明确双方的权利义务，如服务内容、服务期限、服务费用等。附件5法律法规和政策文件清单：本附件列出了与劳动合同相关的法律法规和政策文件，双方应当共同遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动报酬；2.甲乙方未按照合同约定提供社会保险或者福利待遇；3.甲乙方未按照合同约定履行保密义务或者竞业限制；4.甲乙方未按照合同约定提供第三方服务或者协助；5.甲乙方未按照合同约定支付违约金或者赔偿金；6.第三方未按照合同约定提供服务或者协助；7.第三方未按照合同约定履行保密义务或者竞业限制；8.第三方未按照合同约定支付违约金或者赔偿金。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任；2.违约责任包括但不限于违约金、赔偿金、继续履行合同等；3.违约方应当承担因违约产生的直接损失；4.违约方未履行保密义务或者竞业限制的，应当承担违约责任；5.第三方未按照合同约定提供服务或者协助的，应当承担违约责任。示例说明：如果甲乙方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动报酬，甲方应当支付违约金，并继续履行合同。如果第三方未按照合同约定提供服务或者协助，甲乙方可以要求第三方支付违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并享有劳动报酬和个人福利待遇的个人。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.社会保险：指依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指劳动者依法享有