销售经理聘用协议范本2024年

销售经理聘用协议范本2024年合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方担任销售经理职务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条聘用期限1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作职责2.1乙方在甲方担任销售经理职务，负责销售部的日常管理工作。2.2乙方应积极拓展市场，完成甲方制定的销售任务和业绩指标。2.3乙方需定期向甲方汇报工作情况，接受甲方的指导和监督。第三条工作时间和劳动报酬3.1乙方实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据实际完成业绩，按照甲方规定的比例计算；（3）其他福利：按甲方相关规定执行。第四条保密及竞业限制4.1乙方在任职期间及离职后两年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密事项予以保密。4.2乙方在离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或类似职务。第五条违约责任5.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密及竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。第六条协议的解除和终止6.1双方同意解除或终止本协议的，应提前____日书面通知对方。6.2乙方在试用期内解除本协议的，应提前____日书面通知甲方。6.3甲方有权根据乙方的工作表现，提前解除本协议。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：岗位说明书注意事项：1.确保合同内容符合现行法律法规，不得有违反劳动法的规定。2.合同中的空白处需双方完整、准确填写，避免产生歧义。3.注意保护双方的商业秘密和隐私权，保密条款应明确具体。1.法律名词解释：注意事项及解决办法：保密条款：注意事项：确保保密条款不侵犯乙方个人隐私，同时明确保密的范围和期限。法律名词解释：保密条款指合同中规定的对商业秘密、技术秘密或其他不宜公开的信息进行保护的条款。解决办法：明确保密信息的范围，合理设定保密期限，并在合同中约定违约责任。竞业限制：注意事项：竞业限制条款不得违反法律法规，限制期限和范围应合理。法律名词解释：竞业限制是指雇员在离职后一定期限内不得在与雇主有竞争关系的企业中从事相同或类似职业。解决办法：合理设定竞业限制期限和范围，同时为乙方提供相应的经济补偿。违约责任：注意事项：违约责任应具体明确，便于执行和追究。法律名词解释：违约责任是指合同一方违反合同义务所应承担的法律后果。解决办法：详细列举违约行为及相应的违约责任，确保可操作性和可诉性。解除和终止条款：注意事项：合同解除和终止的条件、程序应明确，避免一方滥用解除权。法律名词解释：解除和终止条款是指合同中关于合同提前结束的条件和程序的规定。解决办法：明确约定解除和终止合同的条件和程序，保障双方的合法权益。2.其他注意事项：合同生效日期：确保双方签字（或盖章）日期明确，以确定合同生效时间。法律适用：明确合同适用的法律，通常为中国法律。争议解决：选择适当的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确约定争议解决地点。特殊场合与补充条款：1.远程工作情况场合：如果乙方因为特殊情况，比如疫情，需要在家远程工作。补充条款：我们可以这样写："由于特殊情况，乙方可以在家进行远程工作。甲方将提供必要的技术支持和设备，以确保乙方能够顺利完成工作。"2.家庭特殊情况场合：乙方有照顾家庭成员的需要，可能需要灵活的工作时间。"考虑到乙方家庭特殊情况，甲方同意在乙方保证完成工作的情况下，提供灵活的工作时间安排。"特殊场合：1.岗位描述和职责场合：明确乙方的工作内容和职责。附件列表：岗位说明书：详细描述乙方的职责范围、工作目标和工作地点。工作地点与时间安排附件：工作地点和时间安排表，明确远程工作的具体时间和地点。保密协议附件：独立的保密协议，详细说明保密的范围和责任。1.员工手册这个手册会包括公司的各种政策，比如请假、加班等。2.绩效评估标准这个附件会告诉乙方，他们的工作表现是如何被评