2024年新劳务派遣合同

2024年新劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________________联系方式：______________乙方（接受单位）：__________地址：__________________联系方式：______________鉴于甲方为合法经营劳务派遣业务的企业，乙方因业务发展需要，向甲方提出劳务派遣需求，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.2派遣岗位为：__________，派遣人数为：__________。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内签订书面续签协议。第三条劳务派遣服务内容3.1甲方负责对派遣员工进行招聘、选拔、培训、考核，确保派遣员工符合乙方要求。3.2甲方负责为派遣员工办理入职手续，签订劳动合同，发放工资、缴纳社会保险和住房公积金。3.3甲方负责处理派遣员工在派遣期间发生的劳动争议、工伤事故等相关事宜。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有权对派遣员工进行业务培训、考核、管理，并根据实际工作需要调整派遣员工的工作岗位。4.2乙方应保障派遣员工在派遣期间的人身安全和合法权益，为派遣员工提供必要的工作条件。4.3乙方不得以任何形式克扣、拖欠派遣员工的工资及福利待遇。4.4乙方应按月向甲方支付派遣服务费，支付方式为：__________。第五条派遣员工的工资及福利待遇5.1甲方应根据乙方的工资标准及国家相关法律法规，为派遣员工制定工资支付标准。5.2甲方应为派遣员工缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。5.3甲方应根据国家法律法规及乙方的规定，为派遣员工提供福利待遇。第六条违约责任6.1如甲方未按照本合同约定为乙方提供合格的派遣员工，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2如乙方未按照本合同约定向甲方支付派遣服务费，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条保密条款7.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。8.2在合同履行期间，如遇国家法律法规变化或其他不可抗力因素，导致本合同无法继续履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应优先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保甲乙双方均为合法成立并有效存在的法人或其他组织，具有签订和履行合同的资格。2.明确派遣岗位和人数，确保双方对派遣员工的职责和权利有清晰的认识。3.注意派遣期限的约定，以及合同续签的条件和程序。4.详述劳务派遣服务内容，包括招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等。5.确保乙方的权利和义务中，不得违反劳动法等相关法律法规，保障派遣员工的合法权益。6.明确违约责任，包括违约的情形和违约金的计算方式。7.保密条款应具体明确，保护双方的商业秘密和机密信息。8.规定合同变更、解除和终止的条件和程序，避免合同纠纷。9.选择合适的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。解决办法：1.在签订合同前，双方应进行充分沟通，明确各自需求和期望。2.参照相关法律法规，确保合同条款的合法性。3.在合同中设定明确的违约责任和争议解决机制，以便纠纷发生时能够有据可依。4.定期对合同执行情况进行检查，确保双方履行合同义务。法律名词解释：派遣单位：指依法取得劳务派遣许可证，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到其他单位工作的企业。接受单位：指实际使用派遣员工完成本单位工作的单位。劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间的一种劳动力使用方式，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际在接收单位工作。劳动合同：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等基本保障的制度。住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的资金。特殊应用场合与补充条款：1.特殊场合：派遣员工将从事高空作业或危险化学品生产等高风险工作。补充条款：鉴于派遣员工将从事高风险工作，甲方应确保派遣员工接受专业的安全培训，并提供必要的劳动保护用品。乙方应负责对工作环境进行安全评估，并采取有效措施保障派遣员工的人身安全。条款示例：“考虑到派遣员工的岗位特殊性，甲方将额外为员工提供安全防护措施和定期的安全教育培训。乙方需确保作业环境安全，对潜在风险进行及时排查。”2.特殊场合：派遣员工涉及商业秘密或敏感信息处理。补充条款：若派遣员工的工作涉及乙方商业秘密或敏感信息，乙方有权要求甲方对派遣员工进行额外的保密协议签订和背景调查。条款示例：“若员工工作中接触到乙方的商业秘密，甲方将确保员工签订保密协议，并对其进行必要的背景调查，以保障信息安全。”附件列表：1.派遣员工的简历及资格证明文件。2.甲方为派遣员工提供的工资支付标准和社会保险缴纳证明。3.乙方的工作岗位描述和安全风险评估报告。4.保密协议模板及背景调查报告（如涉及保密信息）。5.双方约定的任何补充协议或谅解备忘录。所以，我们得加个条款，让甲方保证员工得有足够的安全培训，乙方也得确保工作环境