《人力资源管理基础及实务(慕课版)》多项选择题A卷及答案

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》多项选择题1．现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即（）。A、人事分开B、因事配人C、因人设事D、因人拓事E、因人配事2．员工培训的类型具体有（）。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定3．在（）情况下会提出员工招聘的工作。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E、以上说法都不对4．人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。A、生动性B、能动性C、延续性D、实效性E、社会性5．在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（）。A、应知考试B、承受能力考试C、实际操作考试D、心理素质考试E、以上说法都对6．选择什么样的征召渠道，与（）有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓7．人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程汇总的（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。A、权力B、职务C、人D、财力E、事8．按内容划分，需要可以分为（）。A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要D、社会的需要E、以上说法都对9．人力资源信息系统给的功能表现在（）。A、为企业制定发展战略提供人力资源数据B、为制定人力资源规划提供可靠数据C、为人力资源管理活动提供信息支持D、为企业管理效果的评估提供反馈信息E、以上说法都不对10．招聘总费用包括（）。A、招聘人员的工资B、招聘广告费C、支付就业机构的费用D、相关人员的工资E、体检费11．在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（）。A、被测试者须提供至少一满页字迹B、被测试者的字迹是一气呵成的C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写D、写字的纸最好不要划过线E、字迹应用毛笔书写12．内部征召渠道包括（）。A、校园征召B、职位转换C、人才市场征召D、其他E、内部提升13．企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力14．在企业的整体规划中，两大支柱分别是（）。A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他15．工作设计的方法包括（）。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换16．笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。A、爱好B、兴趣C、潜力D、能力E、感情17．员工培训的特点包括（）。A、复杂性B、实用性C、灵活性D、长期性E、速成性18．职位分类的作用表现为（）。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提19．企业在设计征召广告时应遵循的原则有（）。A、准确B、吸引人C、注重激发应聘者的兴趣D、条件清楚E、以上说法都对20．为了实现人才的合理流动，必须遵循（ABCDE）原则。A、以事业需要为中心，用人所长B、合理流向C、最佳社会综合效益D、自主自愿E、以上说法都对21．内部征召的优点是（）。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点22．企业人力资源管理的基本原则包括要素有用原理、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理，以及（）。A、专业化原理B、同素异构原理C、能位匹配原理D、规范化原理E、互补增值原理23．按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考聘和对管理人员的考评E、以上说法都对24．按照行动的启动方式，行为可分为（）。A、主动行为B、积极行为C、消极行为D、被动行为E、错误行为25．按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升26．福利和工资的差别表现在（）。A、数量的多少B、所依据的分配原则C、享受的对象D、分配的特性E、以上说法都对27．企业员工培训需求分析应从（）方面进行。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会28．职业计划的主要内容包括（）。A、员工自己提出计划B、企业对员工个人能力和潜力的评估C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息D、人力资源管理部门必要的职业咨询E、不确定29．按考评内容划分，绩效考评可分为（）。A、综合考评B、单项考评C、工作业绩考评D、能力考评E、态度考评30．在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）之间配合的效率。A、人与人B、事与事C、人与事D、人与组织E、领导与下属31．以下人员中，（）的供给相对容易预测。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员32．影响行为的环境因素有（）。A、生活环境B、工作环境C、组织中的人际关系D、社会的政治环境E、社会的经济环境33．企业定员的主要作用体现在（）。A、为企业编制人力资源规划提供依据B、为企业确定员工报酬提供依据C、为企业提高劳动生产率提供条件D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E、无正确答案34．职位分类的具体原则是（）。A、系统原则B、最低数量原则C、整分和原则D、能级原则E、不确定35．在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。A、不愿意考评的人制造的阻力B、有的人过于谦虚C、有的人自我评价过高D、领导暗示E、以上说法都对36．企业员工培训的对象包括（）。A、工人B、工程技术人员C、专业人员D、管理人员E、不确定37．（）是员工征召的主要筛选方法。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔记学法E、面试38．员工招聘通常包括（）阶段。A、分析B、征召C、筛选D、聘用E、以上都是39．一个员工进入一个企业以后，要想制定出在自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。A、经营状况B、职业选择C、职业变动D、人际关系E、空缺岗位40．简历表主要包括的内容有（）。A、学历B、性别C、籍贯D、工作经历E、工作成就41．招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定42．人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。A、保存B、整理C、综合D、分析E、研究43．以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的有（）。A、产品结构B、消费者结构C、技术装备情况D、生产和销售状况E、企业产品的市场占有率44．企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对45．人力资源管理的功能包括（）。A、获取功能B、整合功能C、维持功能D、评价功能E、发展功能46．人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息系统建立与否D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度E、以上说法都对47．计算定员人数的主要依据是（）。A、计划期内的总工作量B、职位规范C、工作说明书D、个人的工作效率E、以上都是48．日本人力资源管理模式的最显著特点是（）。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资49．企业定员应满足的要求是（）。A、以实现企业的生产经营目标为中心B、定员水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女员工占员工总数的比例50．绩效考评可以为（）工作提供依据。A、人员任用B、决定人员调配和职务升降C、报酬制度的建立和调整D、对员工的激励E、对员工的奖励及惩罚51．管理人员的培训包括（）。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员一起培训E、所有管理人员一起培训52．根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。A、储存系统B、档案管理系统C、索引卡系统D、分析系统E、以上说法都对53．影响书面调查结果可靠性的因素有（）。A、调查人员的素质B、调查表的数量C、调查表本身设计得是否合理D、被调查者文化水平的高低E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度54．在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度E、以上说法都对55．职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、（）等等。A、职位权力分析B、劳动强度分析C、劳动环境分析D、工作成果分析E、工作过程分析56．因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。A、工作不严肃B、低效率C、恶性竞争D、人浮于事E、推诿扯皮57．惹你资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性58．员工培训应遵循的原则是（）。A、理论联系实际，学用一致B、按需施教，讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合E、注重投入产出的效益59．员工培训的意义体现在（）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担60．信度又称为（）。A、稳定性B、可靠性C、一致性D、确定性E、不确定61．新经济时代下的人力资源管理的路径包括（）。A、坚持以员工为本的管理理念B、采用硬性管理方式C、注重企业文化D、利用现代技术E、以上都是62．企业培训的投入包括（）两部分。A、经济投入B、直接投入C、精力投入D、间接投入E、一般投入63．一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：自然状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。A、工作状况B、收入情况C、家庭背景D、生活状况E、培训经历64．通常，考评标准包括（）。A、绩效标准B、心理标准C、行为标准D、任职资格标准E、其他65．影响绩效考聘股的因素来自于（）。A、市场因素B、考评系统本身C、考评人员D、被考评人员E、以上说法都对66．企业招聘计划通常包括（）。A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算67．通过评定，可以明确各个职位的（）。A、门类B、系统C、差异D、等级高低E、其他68．在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A、职位概况B、所受监督C、给予监督D、工作范围和效率E、所遵守的法规69．行为的特性有（）。A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性E、可塑性70．从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容71．建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题72．对于企业的培训需求分析主要从（）方面进行。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他73．职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他74．职位分类的局限性表现在（）。A、适用范围有一定限制B、程序比较繁杂C、受员工主观原因的影响可能出现偏差D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动E、不确定75．职位的特点是（）。A、以“人”为中心进行设置B、以“事”为中心进行设置C、数量有限D、不能随人走E、是变化的76．按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。A、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机E、持久性动机77．职位是（）的统一。A、权力B、职务C、义务D、责任E、地位78．员工培训的方式包括（）。A、在职培训B、案例研究C、角色扮演D、励志培训E、其他79．现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A、开放化B、标准化C、严格化D、规范化E、现代化80．人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E、不知道81．职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需这个条件进行（）。A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级82．填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还应当（）。A、指出完成各项工作事项所需要的时间B、指出工作责任的大小C、指出最困难、最重要的工作，并说明原因D、指出是否有监督、领导的责任E、指出本职位与其他职位的关系83．企业员工培训的内容包括（）。A、有关企业文化方面的内容B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容D、有关健康保健、休闲活动的内容E、有关现代管理知识和技能方面的内容84．职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。A、少而精的原则B、界限清楚、便于测量的原则C、综合性的原则D、可比性原则E、以上都不对85．员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能努力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人来那个方面的需要。A、“惯例人”B、“理性人”C、“企业人”D、“公司人”E、“现代人”86．为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都对87．职位调查方案的设计主要包括（）。A、明确调查目的B、确定调查单位和对象C、确定调查项目D、确定调查表格和填写说明E、确定调查的时间、地点、方法88．激励水平的高低主要取决于（）。A、激励目标对人的吸引力B、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感89．企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员90．工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务联系的过程。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容91．企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用92．对员工进行企业文化方面内容股的培训时，通常包括（）。A、企业的物质文化方面B、企业的精神文化方面C、社会文化方面D、历史文化方面E、不确定93．现代企业的员工培训的发展趋势有（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训94．职位规范与职业说明书在（）方面存在差别。A、编制的直接目的B、数量C、内容涉及的范围D、性质E、其他95．情景模拟的优点是（）。A、效率高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定96．职位评价应注意的问题是（）。A、评价指标的标准化B、职位评价要素和指标的确定C、职位评价中计量方法的选择D、效度和信度E、以上说法都对97．企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。A、德B、能C、勤D、绩E、个性98．情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时99．职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。A、现代数学B、工时研究C、劳动心理学D、劳动卫生学E、人机工程学100．职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。A、劳动环境B、劳动强度C、劳动