申领失业保险金的解聘合同

申领失业保险金的解聘合同解聘合同关键信息项：合同编号：____________________签署日期：____________________甲方（用人单位）名称：____________________乙方（员工）姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方联系电话：____________________乙方住址：____________________合同生效日期：____________________解聘日期：____________________解聘原因：____________________失业保险金申领说明：____________________合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下解聘合同：合同目的1.1本合同旨在明确乙方解除劳动合同的条件和程序，并为乙方申领失业保险金提供必要的支持。合同期限2.1本合同自签署之日起生效，直至乙方完成失业保险金申领手续及其他相关事务。解聘事由3.1.1合同期满。3.1.2工作表现不符合公司要求。3.1.3经济性裁员。3.1.4其他双方协商一致的原因。解聘日期4.1乙方的正式解聘日期为：____________________。薪酬和补偿5.1乙方在解聘前的工资结算：5.1.1乙方应按实际工作时间领取工资，并结算所有应付薪酬。5.1.2甲方应支付乙方已产生的未结算工资、奖金、补贴等。5.2乙方解聘后的补偿：5.2.1乙方应获得的解聘补偿按公司政策及法律规定执行。5.2.2甲方应根据法律规定支付乙方的经济补偿金（如适用）。失业保险金申领6.1甲方承诺协助乙方进行失业保险金的申领工作：6.1.1提供乙方解聘的相关证明材料，包括但不限于解聘证明、劳动合同解除证明等。6.1.2配合提供乙方在职期间的社保缴纳记录等相关信息。6.2乙方应在解聘后的规定时间内，向当地失业保险机构申请失业保险金，并根据要求提供必要的材料和证明。合同的终止7.1.1乙方完成所有失业保险金申领手续。7.1.2甲方履行完毕所有解聘义务，包括工资结算和补偿支付。保密条款8.1乙方在解聘后仍需对在职期间知悉的公司商业秘密和其他保密信息保密，不得泄露或用于其他目的。争议解决9.1本合同履行过程中如有争议，双方应通过友好协商解决。9.1.1如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律适用10.1本合同受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的管辖，并依照这些法律法规解释和执行。合同的修订11.1本合同如需修订或补充，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字确认后方可生效。其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。12.2双方确认已充分理解本合同的所有条款，并自愿签署本合同。甲方（用人单位）代表签字：____________________职位：____________________签署日期：____________________乙方（员工）签字：____