不合规劳务合同范本

不合规劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家从事高新技术产业的企业，在业务发展过程中，对人力资源服务产生了一定的需求；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的行业经验和资源优势。为满足甲方在人力资源方面的需求，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成以下合作协议。

一、合作背景与前提条件

1.甲方因业务发展需要，拟委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于人才招聘、人才培训、薪酬福利管理等服务。

2.乙方具备提供人力资源服务所需的专业团队、技术支持和管理经验，愿意为甲方提供优质的人力资源服务。

3.双方同意在遵循国家法律法规、政策规定的前提下，签订本合同，明确双方的权利、义务和责任，以确保合作顺利进行。

二、合作范围与内容

1.乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源服务，包括但不限于以下内容：

（1）人才招聘：根据甲方提供的职位需求，乙方负责筛选、推荐合适的候选人，协助甲方完成招聘工作。

（2）人才培训：乙方根据甲方业务发展和员工需求，提供定制化的培训方案，提高员工的专业技能和综合素质。

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定合理的薪酬体系，提供薪酬核算、社保公积金缴纳等服务。

2.双方应在合同有效期内，保持密切沟通，确保乙方提供的人力资源服务满足甲方需求。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

四、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则、签署等事项，将在后续章节中详细阐述。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同的修改、补充均应以书面形式作出，经双方签字盖章后具有同等法律效力。

特此说明。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方提供专业的人力资源服务，以支持甲方的业务发展。具体内容包括但不限于人才招聘、人才培训、薪酬福利管理等，旨在通过乙方专业的服务，提高甲方的人力资源配置效率，优化人才结构，提升员工素质，从而促进甲方企业的持续发展。

第二条定义

1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的包括人才招聘、培训、薪酬福利管理等在内的一系列服务。

2.合同期限：指本合同自生效之日起至合同到期日止的期间。

3.违约：指一方未履行或未完全履行本合同约定的义务。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，并对乙方提供的服务质量进行监督和评估。

2.甲方应向乙方提供与人力资源服务相关的真实、准确、完整的信息和数据，以便乙方更好地履行合同。

3.甲方应按时支付乙方服务费用，并按照合同约定提供必要的配合和支持。

4.甲方不得将乙方提供的候选人信息泄露给第三方，除非获得乙方的书面同意。

5.甲方有权在合同期限内根据业务发展需求调整服务内容，但需与乙方另行协商。

二、乙方的权力和义务

1.乙方有权根据甲方提供的信息和要求，开展人力资源服务。

2.乙方应确保提供的服务符合甲方需求，并保证服务质量。

3.乙方应妥善保管甲方提供的所有资料和信息，并严格保密。

4.乙方有权按照合同约定收取服务费用，并对甲方提出的服务需求提供专业建议。

5.乙方应在合同期限内，根据甲方业务发展需求，持续优化服务内容，提高服务质量。

6.乙方应履行以下具体义务：

a.及时为甲方推荐合适的候选人，确保招聘效率。

b.根据甲方需求，提供定制化的培训方案，并跟踪培训效果。

c.为甲方提供专业的薪酬福利管理服务，确保薪酬体系的合理性和公平性。

d.定期与甲方沟通，了解甲方业务发展和人力资源需求，以便及时调整服务内容。

本合同项下的双方权利与义务应在本合同有效期内严格遵守，任何一方违反上述义务，均应承担相应的违约责任。双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同推进合同履行。

第四条价格与支付条件

1.双方同意，乙方向甲方提供人力资源服务的价格，按照服务内容、工作量及市场行情进行定价，具体价格详见附件《服务费用明细》。

2.甲方应按照以下支付条件向乙方支付服务费用：

a.甲方在收到乙方开具的发票后，应在30日内完成支付。

b.支付方式为银行转账，乙方应在合同中提供准确的银行账户信息。

3.若甲方逾期支付服务费用，乙方有权按照逾期金额的千分之五每日向甲方收取滞纳金，直至甲方付清全部费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。

2.以下为合同履行过程中的关键时间节点：

a.人才招聘服务：乙方应在接到甲方招聘需求后，30日内完成候选人推荐。

b.人才培训服务：乙方应根据甲方需求，制定培训计划，并在计划确定后60日内完成培训。

c.薪酬福利管理服务：乙方应按月为甲方提供薪酬核算、社保公积金缴纳等服务。

3.合同到期后，如双方无异议，可续签合同。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.违约情形及后果如下：

a.甲方未按约定时间支付服务费用的，应按照逾期金额的千分之五每日向乙方支付滞纳金。

b.甲方泄露乙方提供的候选人信息或商业秘密的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。

c.乙方未按约定完成服务内容的，应退还相应服务费用，并支付违约金，违约金为相应服务费用金额的10%。

d.乙方提供的服务不符合合同约定，导致甲方损失或第三方索赔的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若因一方违约导致合同解除，守约方有权要求违约方支付合同总金额的30%作为赔偿。

4.双方同意，违约金和赔偿金不足以弥补对方损失的，违约方还需承担相应的补充赔偿责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力对合同履行的影响，决定以下应对措施：

a.暂停履行合同，待不可抗力事件结束后，双方协商恢复履行。

b.若不可抗力事件导致合同无法履行或继续履行已无意义，双方均有权解除合同。

3.发生不可抗力事件，受影响的一方在履行合同过程中遭受的损失，可依法向政府相关部门申请救助或保险赔偿，不得要求对方承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

3.若调解不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.争议解决过程中，除争议部分外，双方仍应继续履行合同其他条款。

5.争议解决费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。如双方部分胜诉，则由法院根据实际情况判定各自承担相应费用。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。书面通知可通过快递、挂号信或专人送达等方式进行。通知自发出之日起，经过三日即视为送达。

2.合同变更：双方同意，本合同的任何修改、补充均需以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

3.终止条件：以下情况下，任何一方有权终止本合同：

a.合同履行期限届满，双方未续签合同的。

b.一方明确表示不履行或无法履行合同主要义务的。

c.一方发生重大违约行为，导致合同无法继续履行的。

d.发生不可抗力事件，致使合同无法履行或继续履行已无意义的。

4.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理合同终止后的相关事宜。

第十条附则

1.本合同附件包括但不限于《服务费用明细》