佛山市劳动合同范本

佛山市劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：佛山市XX科技有限公司

地址：广东省佛山市禅城区XX路XX号XX大厦XX楼

法定代表人：张三

联系方式：固定电话号码（0757-XXXXXXX）

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：佛山市YY人力资源服务有限公司

地址：广东省佛山市南海区XX大道XX号XX广场XX楼

法定代表人：李四

联系方式：固定电话号码（0757-XXXXXXX）

合同简介：

鉴于甲方是一家在佛山市依法成立并经营的高新技术企业，主要从事XX行业的研发、生产和销售；乙方是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有丰富的招聘、培训和管理经验。为了满足甲方公司业务发展需要，甲方拟委托乙方提供劳动合同制员工，并签订本合同，以确保双方在合作过程中的合法权益得到保障。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供劳动合同制员工事宜，达成以下合同条款：

一、定义

1.1劳动合同制员工：指甲方委托乙方提供的，与甲方签订固定期限劳动合同的员工。

1.2工作岗位：指甲方为劳动合同制员工提供的工作岗位。

1.3劳动报酬：指甲方按照本合同约定支付给劳动合同制员工的工资、奖金、津贴等。

二、双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权对乙方提供的劳动合同制员工进行考核，如不符合甲方要求，甲方有权要求乙方予以更换。

（2）甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用。

（3）甲方应依法为劳动合同制员工缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。

2.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权根据甲方提供的工作岗位要求，向甲方推荐合适的劳动合同制员工。

（2）乙方应确保提供的劳动合同制员工具备相应的资质和技能，且符合国家法律法规的相关规定。

（3）乙方应协助甲方办理劳动合同制员工的入职、离职等相关手续。

三、价格与支付条件

3.1乙方提供劳动合同制员工的服务费用为：每人每月人民币XX元。

3.2甲方应在劳动合同制员工入职后次月支付乙方服务费用。

四、履行期限

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

4.2双方在合同期满前一个月，如无异议，本合同自动续签一年。

五、违约责任

5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方向乙方支付的违约金，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，金额为逾期付款金额的千分之五。

六、不可抗力

6.1双方因不可抗力原因导致无法履行本合同，应及时通知对方，并提供相关证明材料。

6.2双方应积极采取措施，减少因不可抗力原因造成的损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

8.2本合同一式两份，双方各执一份。

九、附则

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2本合同附件包括但不限于：双方营业执照复印件、法定代表人身份证复印件等。

十、签署

甲方（盖章）：佛山市XX科技有限公司

乙方（盖章）：佛山市YY人力资源服务有限公司

甲方代表（签字）：张三

乙方代表（签字）：李四

签署日期：____年____月____日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供符合条件的劳动合同制员工，以满足甲方公司业务发展的需求。具体内容包括：乙方向甲方推荐、培训并派遣劳动合同制员工；甲方为劳动合同制员工提供工作岗位、劳动条件和劳动报酬；双方共同确保劳动合同制员工的合法权益得到保障。

第二条定义

1.劳动合同制员工：指甲方委托乙方提供的，与甲方签订固定期限劳动合同的员工。

2.工作岗位：指甲方为劳动合同制员工提供的工作岗位。

3.劳动报酬：指甲方按照本合同约定支付给劳动合同制员工的工资、奖金、津贴等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权对乙方提供的劳动合同制员工进行考核，如不符合甲方要求，甲方有权要求乙方予以更换。

（2）甲方有权要求乙方按照约定时间完成员工的招聘、培训及派遣工作。

（3）甲方应按时足额支付劳动合同制员工的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。

（4）甲方应保障劳动合同制员工的工作条件和环境，提供必要的劳动保护。

（5）甲方应遵守国家有关劳动法律法规，确保劳动合同制员工的合法权益不受侵害。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方提供的工作岗位要求，进行员工招聘、选拔和培训。

（2）乙方应确保提供的劳动合同制员工具备相应的资质和技能，且符合国家法律法规的相关规定。

（3）乙方有权收取甲方支付的服务费用，并按照合同约定开具相关发票。

（4）乙方应协助甲方办理劳动合同制员工的入职、离职、社会保险等相关手续。

（5）乙方应定期对劳动合同制员工进行培训和指导，提高其业务能力和综合素质。

（6）乙方应依法为劳动合同制员工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。

（7）乙方应遵守国家有关劳动法律法规，维护劳动合同制员工的合法权益。

双方在履行合同过程中，应保持密切沟通，共同解决可能出现的问题。如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。在合同有效期内，双方应共同努力，实现合同目的，确保劳动合同制员工的稳定就业和甲方公司业务的顺利开展。

第四条价格与支付条件

1.乙方提供劳动合同制员工的服务费用为每人每月人民币XX元。

2.甲方应在劳动合同制员工入职后次月支付乙方服务费用。

3.支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方服务费用。

4.甲方支付服务费用时，应将支付凭证及时通知乙方。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.双方在合同期满前一个月，如无异议，本合同自动续签一年。

3.关键时间节点：

（1）乙方应在合同生效后一个月内完成劳动合同制员工的招聘、培训及派遣工作。

（2）甲方应在劳动合同制员工入职后次月支付乙方服务费用。

第六条违约责任

1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

2.违约情形及后果：

（1）甲方未按时足额支付服务费用的，应按照逾期付款金额的千分之五向乙方支付违约金。

（2）乙方未按约定时间完成员工招聘、培训及派遣工作的，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为当月服务费用的20%。

（3）甲方违反国家有关劳动法律法规，侵害劳动合同制员工合法权益的，应承担相应的法律责任。

（4）乙方提供的劳动合同制员工不符合合同约定的，甲方有权要求乙方予以更换，并支付违约金，金额为当月服务费用的20%。

（5）如双方在合同履行过程中发生其他违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。

3.在合同履行过程中，双方应积极沟通，共同解决可能出现的问题，避免违约行为的发生。如有争议，可按照本合同第七条争议解决条款进行处理。

第七条不可抗力

1.不可抗力：指在合同履行期间，由于自然灾害、战争、动乱、政府行为、公共卫生事件等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致一方或双方无法履行或部分履行本合同的情况。

2.责任免除条件：

（1）发生不可抗力事件的一方，应及时通知对方，并提供相关证明材料。

（2）双方在发生不可抗力事件后，应积极采取措施，减少损失。

（3）因不可抗力事件导致一方或双方无法履行合同义务的，受影响的一方有权根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除履行合同的责任。

（4）受不可抗力影响的一方应在不可抗力事件结束后，尽快恢复合同履行。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若仲裁结果仍不能解决争议，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

4.争议解决过程中，双方应继续履行本合同未涉及的条款，保持合同关系的稳定。

5.争议解决的费用，由败诉方承担。如双方均有责任，则按照责任大小分担费用。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。通过快递或挂号信等方式发送，发送地均为本合同记载的地址。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

3.终止条件：在以下情况下，本合同可终止：

（1）合同到期，双方未续签。

（2）双方经协商一致，决定提前终止本合同。

（3）一方严重违反合同规定，导致合同无法继续履行。

（4）法律法规规定的其他终止情形。

4.合同终止后，双方应按照本合同约定和法律法规规定，处理合同终止后的相关事宜。