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文档简介
工地施工考勤管理制度一、目的
为确保工地施工项目的高效有序进行,规范施工现场工作人员的出勤管理,提高工作效率,保障员工合法权益,制定本工地施工考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程,为工地施工项目提供可靠的考勤数据支持。
二、适用范围
本制度适用于工地施工项目中所有参与施工的工作人员,包括但不限于项目经理、施工员、安全员、质量员、材料员、各专业班组工人等。
三、工作时间
1.标准工作时间为每日8小时,每周工作6天,具体工作时间可根据项目进度和施工需要进行调整。
2.工地施工人员应按照项目部的安排,参加项目施工期间的各项施工活动,确保项目进度和质量。
3.若因特殊情况需要加班,项目部应提前通知施工人员,并按照国家相关规定支付加班费。
4.施工人员应自觉遵守项目部的作息时间安排,不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向项目部请假,经批准后方可离开工作岗位。
5.项目部应定期对工作时间进行调整,以适应季节变化和施工进度要求,确保施工人员的身心健康和工作效率。
四、考勤制度
1、每日签到制度
施工人员每日应按照规定的时间进行签到,签到方式由项目部根据实际情况确定,可以是纸质签到、电子打卡或其他可靠方式。签到应真实反映施工人员的出勤情况。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上班签到和下班签到。
(2)上班签到时间为标准工作日的开始时间,下班签到时间为标准工作日的结束时间。
(3)如有特殊工时安排,项目部应提前通知施工人员调整签到时间。
3、因公外出未签到处理
若施工人员因公外出未能按时签到,应在返回工地后立即向项目部报告,并填写《因公外出未签到说明表》,由项目部核实情况后,予以记录。
4、忘记签到处理
施工人员若因个人原因忘记签到,应在发现后第一时间向项目部报告,并填写《忘记签到申请表》,由项目部根据实际情况决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配
(1)项目部应指定专人负责考勤管理,确保考勤数据的准确性和及时性。
(2)项目经理对考勤管理工作负总责,应定期检查考勤记录,发现问题及时处理。
(3)施工人员应对自己的考勤记录负责,如有异议,应及时向项目部提出,项目部应在三个工作日内给予答复。
(4)项目部应定期公示考勤记录,接受全体施工人员的监督。如有投诉或举报,项目部应及时调查核实,并按照本制度进行处理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)施工人员如需请假,应提前向项目部提出书面请假申请,填写《请假申请表》,并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。
(2)请假申请需经直接上级审批,并根据请假类型,报相应审批权限人员批准。
(3)请假申请应在不影响施工进度及工作安排的前提下进行,特殊情况需说明原因,并由项目部根据实际情况进行协调。
2、请假审批权限
(1)事假、病假不超过一天的,由直接上级审批。
(2)事假、病假超过一天至三天的,由项目部负责人审批。
(3)事假、病假超过三天至一周的,由项目经理审批。
(4)婚假、丧假、产假等特殊假期,由项目经理审批,并报公司人力资源部门备案。
3、请假销假要求
(1)请假批准后,施工人员应在请假结束后,及时返回工作岗位,并向项目部销假。
(2)销假时,施工人员需提交《请假销假表》,由直接上级确认并在考勤记录上做好标记。
(3)如请假期间发生特殊情况需延长请假时间,施工人员应及时通知项目部,并按请假审批程序重新提交申请。
(4)未按规定办理请假手续或未按时销假的,按旷工处理。因特殊情况未能及时办理请假手续的,应在返回工作岗位后三个工作日内补办请假手续,由项目部根据实际情况决定是否予以批准。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
本制度规定的假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期的申请流程如下:
(1)施工人员根据实际情况,提前向项目部提交书面假期申请。
(2)根据请假类型,按照请假审批权限进行审批。
(3)假期批准后,施工人员应按照规定流程办理请假手续,并在假期结束后按时销假。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:施工人员因病需休息,应提供医疗机构出具的诊断证明,按实际需要申请病假。
(2)事假:施工人员因私事需请假,应提前申请事假,原则上不超过三天。
(3)婚假:施工人员结婚,可申请婚假,假期一般为三天,特殊情况可适当延长。
(4)丧假:施工人员直系亲属去世,可申请丧假,假期一般为三天。
(5)产假:女性施工人员符合国家生育政策生育,可申请产假,假期按照国家规定执行。
3、年假规定
施工人员按照国家规定享受带薪年假,年假天数根据工作年限和公司规定执行。年假应在一年内休完,未休年假不得跨年累计。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:女性施工人员产假为98天(含产前15天),多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。
(2)陪产假:男性施工人员可申请陪产假,假期为15天。
5、公众假期安排
施工人员应按照国家法定节假日安排休假,项目部应在公众假期前发布具体放假通知,确保施工人员合理安排工作和休息。公众假期期间的加班,按照国家相关规定支付加班费。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:施工人员在规定的工作时间开始后到达工作岗位的,视为迟到。
(2)旷工:施工人员未经批准,未按时到岗工作,或虽经批准但未按时返回工作岗位的,视为旷工。
(3)处理:迟到应记录在案,并根据迟到时间长短进行相应处理。旷工视情节轻重,给予警告、记过等处分,并扣除相应工资。
2、未请假或伪造记录处理
(1)未请假:施工人员未办理请假手续擅自离岗的,按旷工处理。
(2)伪造记录:施工人员伪造考勤记录的,一经查实,给予记大过处分,并扣除相应工资,情节严重者,予以辞退。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工工资扣除:旷工期间,不发放工资,并根据公司规定扣除相应工资。
(2)辞退规定:连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的,公司有权依法解除劳动合同。
4、未签到处理
施工人员未签到且未按制度规定进行补签的,视为旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应严格执行本考勤管理制度,对所负责区域的施工人员的考勤情况进行监督和检查。
(2)各级主管应定期审查考勤记录,确保考勤数据的真实性和准确性。
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