工地施工考勤管理制度

工地施工考勤管理制度一、目的

为确保工地施工项目的高效有序进行，规范施工现场工作人员的出勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本工地施工考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，为工地施工项目提供可靠的考勤数据支持。

二、适用范围

本制度适用于工地施工项目中所有参与施工的工作人员，包括但不限于项目经理、施工员、安全员、质量员、材料员、各专业班组工人等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每日8小时，每周工作6天，具体工作时间可根据项目进度和施工需要进行调整。

2.工地施工人员应按照项目部的安排，参加项目施工期间的各项施工活动，确保项目进度和质量。

3.若因特殊情况需要加班，项目部应提前通知施工人员，并按照国家相关规定支付加班费。

4.施工人员应自觉遵守项目部的作息时间安排，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向项目部请假，经批准后方可离开工作岗位。

5.项目部应定期对工作时间进行调整，以适应季节变化和施工进度要求，确保施工人员的身心健康和工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

施工人员每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可以是纸质签到、电子打卡或其他可靠方式。签到应真实反映施工人员的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作日的开始时间，下班签到时间为标准工作日的结束时间。

（3）如有特殊工时安排，项目部应提前通知施工人员调整签到时间。

3、因公外出未签到处理

若施工人员因公外出未能按时签到，应在返回工地后立即向项目部报告，并填写《因公外出未签到说明表》，由项目部核实情况后，予以记录。

4、忘记签到处理

施工人员若因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目部报告，并填写《忘记签到申请表》，由项目部根据实际情况决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）项目部应指定专人负责考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）项目经理对考勤管理工作负总责，应定期检查考勤记录，发现问题及时处理。

（3）施工人员应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向项目部提出，项目部应在三个工作日内给予答复。

（4）项目部应定期公示考勤记录，接受全体施工人员的监督。如有投诉或举报，项目部应及时调查核实，并按照本制度进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）施工人员如需请假，应提前向项目部提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型，报相应审批权限人员批准。

（3）请假申请应在不影响施工进度及工作安排的前提下进行，特殊情况需说明原因，并由项目部根据实际情况进行协调。

2、请假审批权限

（1）事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

（2）事假、病假超过一天至三天的，由项目部负责人审批。

（3）事假、病假超过三天至一周的，由项目经理审批。

（4）婚假、丧假、产假等特殊假期，由项目经理审批，并报公司人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，施工人员应在请假结束后，及时返回工作岗位，并向项目部销假。

（2）销假时，施工人员需提交《请假销假表》，由直接上级确认并在考勤记录上做好标记。

（3）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，施工人员应及时通知项目部，并按请假审批程序重新提交申请。

（4）未按规定办理请假手续或未按时销假的，按旷工处理。因特殊情况未能及时办理请假手续的，应在返回工作岗位后三个工作日内补办请假手续，由项目部根据实际情况决定是否予以批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）施工人员根据实际情况，提前向项目部提交书面假期申请。

（2）根据请假类型，按照请假审批权限进行审批。

（3）假期批准后，施工人员应按照规定流程办理请假手续，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：施工人员因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按实际需要申请病假。

（2）事假：施工人员因私事需请假，应提前申请事假，原则上不超过三天。

（3）婚假：施工人员结婚，可申请婚假，假期一般为三天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：施工人员直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为三天。

（5）产假：女性施工人员符合国家生育政策生育，可申请产假，假期按照国家规定执行。

3、年假规定

施工人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和公司规定执行。年假应在一年内休完，未休年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性施工人员产假为98天（含产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。

（2）陪产假：男性施工人员可申请陪产假，假期为15天。

5、公众假期安排

施工人员应按照国家法定节假日安排休假，项目部应在公众假期前发布具体放假通知，确保施工人员合理安排工作和休息。公众假期期间的加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：施工人员在规定的工作时间开始后到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：施工人员未经批准，未按时到岗工作，或虽经批准但未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：迟到应记录在案，并根据迟到时间长短进行相应处理。旷工视情节轻重，给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：施工人员未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：施工人员伪造考勤记录的，一经查实，给予记大过处分，并扣除相应工资，情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

施工人员未签到且未按制度规定进行补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所负责区域的施工人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。