工厂员工考勤制度范本

工厂员工考勤制度范本一、目的

为确保工厂的正常生产秩序，提高员工的工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤制度。旨在通过规范员工的考勤管理，促进工厂的健康发展，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于工厂全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，实行每周五天工作制，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.工厂可根据生产需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

4.员工用餐及休息时间由工厂统一安排，具体时间如下：

上午：12:00-13:30

下午：17:30-18:00

5.工厂可根据实际情况调整用餐及休息时间，并以书面形式通知全体员工。

6.员工加班需按照国家相关规定支付加班费，具体加班费标准按照工厂实际情况执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由工厂统一规定，可以是电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员反映，进行更正。

（3）员工应在签到表上签字确认，以作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：08:30-09:00，下班签到时间为：17:30-18:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向上级主管申请，并填写外出申请表。

（2）经上级主管批准后，外出期间免予签到，但需在返回工厂后补签，并注明外出原因和时间。

（3）未按规定申请外出且未签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

（2）考勤管理员核实情况后，可进行补签，但需注明原因。

（3）忘记签到次数超过3次/月的，将在当月绩效奖金中予以扣除。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对全厂员工的考勤情况进行汇总、统计和上报。

（2）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）人事部门负责对考勤异常情况进行分析和处理，并提出改进措施。

（4）工厂领导负责对全厂考勤管理工作的监督和指导，对考勤管理制度的修订和完善提出建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽至请假前1个工作日。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单交给人事部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作上的紧急通知。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直属上级主管审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）5天以上的请假，需由工厂负责人审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位的当天向直属上级主管销假，并提交请假单给人事部门。

（2）如请假期间实际返回时间与请假单注明的结束时间不符，员工应在返回岗位后1个工作日内向直属上级主管和人事部门说明情况，并办理相关手续。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假天数等；

b.经直属上级主管审批；

c.报人事部门备案；

d.遵循相关假期规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按国家相关规定享受工资待遇。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，无工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女性员工怀孕生育，可享受国家规定的产假，产假期间享受工资待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向直属上级主管和人事部门申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享受国家规定的产假，产假期间享受工资待遇。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）工厂按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受工资待遇。

（2）工厂可根据实际情况，对公众假期进行调休，并以书面形式通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到；

b.迟到超过15分钟不足1小时，视为一般迟到；

c.迟到1小时以上不足4小时，视为严重迟到；

d.迟到4小时以上，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或未获批准而缺勤，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

a.旷工半天，按旷工1天处理；

b.旷工连续超过3天或一个月内累计超过3天，视为严重违反公司规定。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时返回工作岗位，且未在规定时间内补交请假手续的，视为旷工。

（2）员工伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将按照严重违反公司规定处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利待遇。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将根据国家法律法规和公司规定，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按请假制度办理请假手续的，视为旷工。

（2）员工忘记签到，应及时向直属上级主管和考勤管理员说明情况，并办理补签手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

（2）各级主管应按时提交本部门的考勤报表，确保报表的真实性和准确性。

（3）各级主管应对本