东软员工的考勤管理制度

东软员工的考勤管理制度一、目的

为加强东软集团员工的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于东软集团全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，午休1小时。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行特殊工作时间安排，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，保持良好的工作秩序。

4.部门负责人应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。

5.公司鼓励员工在工作时间以外自主学习、提升个人能力，但不得影响正常工作和休息。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到为每日工作时间的必要环节，员工未签到视为未到岗。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10；下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-如因紧急情况未能提前报告，员工应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并由上级协助处理考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并在当天内通过考勤系统补签。

-补签需由直接上级核实情况并在考勤系统中进行审批。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-直接上级负责对下属员工的考勤记录进行审核、批准补签申请及处理异常考勤情况。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异常应及时报告并配合处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一个工作日提交，特殊情况需及时说明并尽可能提前通知。

-直接上级在接到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-四天以上请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或长期请假，需由人力资源部审核，并按公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假，员工应立即通知直接上级，并按照请假流程进行相应的审批。

-未经销假或未按时返回岗位的，视为旷工，按公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括填写休假申请表、提供相关证明材料等。

-各类假期的申请流程和审批权限按照公司相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假天数按照国家规定和公司实际情况确定，员工应在规定时间内合理安排年假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括法定节假日、周末休息等。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司可根据需要进行调整，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，公司可根据业务需要安排员工值班或加班，并按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未请假或请假未批准，或请假期限已满未按时返回岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟的，视为轻微迟到，不扣工资；迟到超过15分钟但不超过1小时，扣除当天工资的1/4；迟到超过1小时但不超过2小时，扣除当天工资的1/2；迟到超过2小时，视为旷工半天。

-旷工处理：对旷工行为，按照公司规定扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天工资。

-连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，不享受任何福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为未到岗，按照迟到或旷工规定处理。

-因特殊情况未签到且无法及时补签的，需提供相应证明，由直接上级审批后，可免除处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期审查考勤记录，确保记录准确无误，