市委考勤管理制度

市委考勤管理制度一、目的

市委考勤管理制度旨在加强市委机关工作人员的组织纪律性，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成。通过明确考勤管理的要求和规定，促进市委机关全体人员树立严谨的工作作风，强化责任意识，为市委工作的顺利开展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于市委机关全体在编人员、合同制工作人员及借调人员。

三、工作时间

1.市委机关实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据工作需要，市委机关各部门可自行安排加班，并按照国家相关规定发放加班工资。

3.国家法定节假日及周末休息日，市委机关按照国家规定执行放假安排。

4.特殊情况下，如遇紧急工作需要，市委机关可调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

5.市委机关全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保市委各项工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有市委机关工作人员必须每日按时签到，签到方式包括但不限于物理签到、电子签到等，具体方式由市委办公室统一规定。

-签到应真实反映工作人员的出勤情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

-上班签到时间为上午8:30之前，下班签到时间为下午17:30之后。

-工作人员应在上岗前完成上班签到，离岗时完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回工作岗位后的第一时间内，向直接上级报告外出原因，并由上级在考勤记录上备注情况。

-若因公外出预计会迟到或未能按时签到，工作人员应提前向直接上级报告，并尽量采取其他方式（如电话、短信等）通知考勤管理人员。

4、忘记签到处理

-工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级汇报，并说明情况。

-忘记签到的情况应由直接上级核实后，在考勤记录上注明，并根据实际情况决定是否给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，应确保本部门工作人员遵守考勤制度。

-市委办公室负责总体协调、监督和检查全市委机关的考勤工作，定期对考勤记录进行汇总分析。

-市委办公室指定专人负责考勤系统的日常管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级负责人应定期检查本部门的考勤情况，对迟到、早退、缺勤等异常情况及时进行处理，并做好记录。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报市委办公室备案。

-请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明。

-请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批并报市委办公室备案；

-请假3天以上、7天以内（含7天）的，由市委办公室审批；

-请假7天以上的，需提交市委领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返岗当日向直接上级销假。

-销假时，工作人员需提交书面销假报告，注明实际请假天数及请假期间工作交接情况。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，工作人员应提前向直接上级报告，并按请假审批流程重新提交请假申请。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。批准的请假结束后，工作人员应及时返回工作岗位，逾期不归按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-假期申请流程：工作人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。经批准后，按请假审批权限进行审批，并将审批结果报市委办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：因个人原因需要请假，应提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：工作人员结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世，工作人员可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性工作人员分娩可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关政策执行。

3、年假规定

-工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。

-年假需在当年内使用，不得跨年累积。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员分娩享受产假，产假天数按照国家相关政策执行。

-陪产假：男性工作人员在配偶分娩期间可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-市委机关按照国家法定节假日安排公众假期，工作人员应遵守公众假期作息时间。

-市委办公室可根据工作需要，在公众假期期间安排值班，并提前通知相关人员。

-值班人员应按时到岗，确保市委机关正常运转。值班期间，可根据相关规定享受补休或发放值班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

-旷工：工作人员未按规定请假且未到岗的，视为旷工。旷工半天以内为轻微旷工；旷工半天以上1天以内为一般旷工；旷工1天以上为严重旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人核实，并根据情况给予口头警告、书面警告、通报批评等处理。迟到、旷工记录将作为年度考核和晋升评定的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予通报批评、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻微旷工，扣除当日工资的50%。

-一般旷工，扣除当日工资的100%。

-严重旷工，扣除当日工资的200%，并根据情节严重程度，依法予以辞退。

4、未签到处理

-工作人员如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直接上级报告并说明原因，经核实后可给予补签机会。

-未签到且未及时报告的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理，确保工作秩序。

-各级主管应定期检查、监督本部门的考勤情况，对迟到、旷工等行