奶茶店员工考勤管理制度

奶茶店员工考勤管理制度一、目的

为加强奶茶店员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保门店正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理要求，为员工提供一个公平、合理的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于奶茶店所有在岗员工，包括全职、兼职员工及实习生。

三、工作时间

1.奶茶店员工的工作时间分为以下几种：

（1）标准工作制：每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息1天；

（2）综合计算工时制：根据门店运营需要，按月计算工作时间，确保员工每月工作时间不超过法定标准；

（3）不定时工作制：针对部分特殊岗位，如店长、值班经理等，根据工作需要灵活安排工作时间。

2.员工具体班次及工作时间由店长根据门店运营情况制定，并提前通知员工。

3.员工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时到岗，按时完成工作任务。

4.员工如有需要加班，需提前向店长申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及地方相关规定执行。

5.奶茶店在特殊情况下（如节假日、促销活动等）需调整工作时间，应提前通知员工，并根据国家及地方相关规定支付加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡进行签到，确保签到信息的准确性。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）若员工因特殊原因未能按时签到，需在规定时间内向店长或指定负责人说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出，未能按时签到，需提前向店长或指定负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供外出公务的相关证明材料，如外出单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，需在当天内向店长或指定负责人说明情况，并经核实后予以补签。

（2）连续两次忘记签到，或在一个月内累计三次忘记签到的，将在当月绩效中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责本门店的考勤管理工作，包括考勤制度的执行、员工签到情况的监督及异常情况的处理。

（2）人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确、完整。

（3）各部门负责人应积极配合店长进行本部门员工的考勤管理，对考勤异常情况及时了解、处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有异常情况及时向店长或指定负责人汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由店长审批；

（2）中期请假（1-3天）由店长审批，并报备人力资源部门；

（3）长期请假（3天以上）需经店长审核，报备人力资源部门及公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并向店长或指定负责人销假。

（2）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（3）如请假原因发生变化，需及时通知店长及人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

（4）员工请假期间，如有工作交接，需提前与同事或直接上级完成交接工作，确保门店运营不受影响。

（5）未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.根据假期类型，提前填写相应的休假申请表；

b.提交至直接上级审批；

c.经审批通过后，报备人力资源部门备案；

d.人力资源部门根据公司规定及法律法规进行审核，确认休假安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，按公司规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定及公司政策，享有带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天；

b.工龄满5年不满10年，年假10天；

c.工龄满10年不满15年，年假15天；

d.工龄满15年以上，年假20天。

（3）员工应在当年内休完年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假待遇，公司额外给予一定的关爱补贴。

（2）陪产假：男性员工享有国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及周末休息日，按照国家规定及公司实际情况安排放假。

（2）如遇特殊情况下需调整公众假期安排，公司提前通知员工，并按照国家相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未经请假审批，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理措施：

a.迟到：员工每次迟到，需向店长或指定负责人说明原因，并根据公司规定进行相应处罚，如罚款、绩效扣分等。

b.旷工：员工旷工，将根据旷工天数进行工资扣除，并根据公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未经批准擅自离岗，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于工资扣除、绩效处罚、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，按日工资的2倍扣除旷工期间的工资。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向店长或指定负责人说明情况，经核实后予以补签。

（2）未按时签到且未说明原因的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的