2024年劳务派遣劳动合同书范本

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣员工的职责和义务2.1丙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.2丙方应保证自身具备从事派遣岗位所需的技能和条件，并保证提供的个人信息真实准确。第三条派遣员工的工资和福利3.1丙方在乙方的工资待遇按照乙方的同岗位工资标准执行。3.2丙方在乙方的社会保险和福利待遇按照乙方的规定执行。第四条甲方和乙方的权利义务4.1甲方负责为丙方办理派遣手续，确保丙方能够合法地在乙方工作。4.2甲方应监督丙方履行岗位职责，确保丙方符合乙方的要求。4.3乙方应按时支付丙方的工资，并按时为丙方缴纳社会保险。4.4乙方应提供安全的工作环境，保障丙方的人身安全。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2若丙方在工作中给乙方造成损失，甲方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同的合法性：确保本合同的签订符合中华人民共和国相关法律法规的规定，避免因合同内容不合法导致的合同无效。解决办法是，由法律专业人士对本合同的内容进行审核，确保合同的合法性。2.合同的履行：各方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利执行。解决办法是，各方应定期检查合同的履行情况，发现问题及时沟通解决。3.合同的变更和解除：在合同履行过程中，如各方同意变更或解除合同，应签订书面协议，明确变更或解除的内容和条件。解决办法是，由法律专业人士草拟变更或解除协议，各方签字确认。4.争议解决：如合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法是，在合同中明确争议解决的方式和管辖法院，以避免争议发生时的法律风险。法律名词及名词解释：1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至接受单位从事劳动活动，接受单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用的一种劳动形式。2.甲方：指劳务派遣单位，负责与乙方和丙方签订劳务派遣合同，并履行合同约定的义务。3.乙方：指接受单位，负责接收丙方从事劳动活动，并向甲方支付劳务派遣费用。4.丙方：指被派遣劳动者，与甲方签订劳动合同，实际在乙方从事劳动活动。5.派遣岗位：指丙方在乙方被派遣从事的具体工作岗位。6.派遣期限：指丙方在乙方工作的时间期限，自合同生效之日起至合同终止日止。7.工资：指丙方在乙方工作所应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的一切非工资性福利，如带薪年假、加班费、节假日福利等。10.违约责任：指各方在合同履行过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。11.争议解决：指合同各方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.企业因业务需要，临时增加或减少人力资源时。2.企业希望通过外部人力资源解决特定的项目或任务。3.企业内部人员因特殊情况（如产假、病假等）无法履行工作职责时。4.企业为实现人力资源的灵活配置，提高用工效率。补充条款：1.保密条款：各方应对合同内容、丙方的个人信息和工作情况等予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。2.知识产权：丙方在乙方工作期间创造的知识产权，归乙方所有。3.试用期：丙方在乙方工作期间，如有需要，可以设定试用期，试用期的长度、工资及待遇由双方协商确定。4.培训：乙方应提供必要的培训，以帮助丙方更好地履行工作职责。5.调动：如有需要，乙方可以将丙方调动至其他工作岗位，丙方应予以配合。附件列表：1