2025版企业员工试用期劳动合同范本与试用期工资规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期劳动合同范本与试用期工资规定本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.试用期期限2.1试用期限起止时间2.2试用期提前解除合同的条件3.试用期工资待遇3.1试用期工资标准3.2试用期工资支付方式3.3试用期工资调整规定4.试用期社会保险4.1社会保险种类及缴纳比例4.2社会保险缴纳时间4.3社会保险待遇5.试用期劳动保护5.1工作时间和休息休假5.2工作条件和环境5.3健康和安全6.试用期工作内容和任务6.1乙方工作内容6.2乙方工作职责6.3乙方工作目标7.试用期考核7.1考核标准及方法7.2考核时间安排7.3考核结果运用8.试用期合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止合同的法律后果9.试用期劳动合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更内容10.试用期劳动合同续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签期限11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：________________________法定代表人（或负责人）：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________民族：________________________住址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________2.试用期期限2.1试用期限起止时间本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.2试用期提前解除合同的条件在试用期内，如甲方或乙方提出解除本合同，应提前__日向对方书面提出解除通知。3.试用期工资待遇3.1试用期工资标准乙方试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期工资支付方式甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的试用期工资。3.3试用期工资调整规定如乙方在试用期内工作表现优秀，经甲方同意，可对乙方试用期工资进行调整。4.试用期社会保险4.1社会保险种类及缴纳比例乙方应参加的社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳比例为：养老保险__%、医疗保险__%、失业保险__%、工伤保险__%、生育保险__%。4.2社会保险缴纳时间乙方在试用期内应按照规定缴纳社会保险，甲方负责代扣代缴。4.3社会保险待遇乙方在试用期内应享有社会保险待遇，具体按照国家及地方相关政策执行。5.试用期劳动保护5.1工作时间和休息休假乙方试用期工作时间为每日工作__小时，每周工作__天，每周休息__天。5.2工作条件和环境甲方应确保乙方在工作期间的工作条件和环境符合国家及地方的相关规定。5.3健康和安全甲方应保障乙方在工作过程中的健康和安全，为乙方提供必要的安全防护措施。6.试用期工作内容和任务6.1乙方工作内容乙方在试用期内应按照甲方要求，完成下列工作内容：________________________6.2乙方工作职责6.3乙方工作目标7.试用期考核7.1考核标准及方法甲方将对乙方进行试用期考核，考核标准包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果等。考核方法为：________________________7.2考核时间安排试用期考核时间为试用期结束前的一个月内。7.3考核结果运用根据考核结果，甲方将决定是否与乙方签订正式劳动合同。8.试用期合同解除和终止8.1合同解除条件（1）乙方在试用期内被发现不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）甲方因经营需要或客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行。8.2合同终止条件（1）试用期届满，乙方不符合录用条件；（2）甲方或乙方提出解除合同，并按照本合同约定履行了解除程序；（3）乙方在试用期内离职。8.3解除和终止合同的法律后果8.3.1合同解除后，甲方应按照本合同约定支付乙方试用期的工资；8.3.2合同终止后，甲方应按照国家及地方相关政策为乙方办理社会保险关系转移手续；8.3.3甲方因客观情况变化解除合同，应按照国家及地方相关政策给予乙方经济补偿。9.试用期劳动合同变更9.1变更条件在试用期内，如甲方或乙方认为有必要，可以提出变更本合同；9.2变更程序变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；9.3变更内容变更内容应包括但不限于试用期期限、工资待遇、工作内容等。10.试用期劳动合同续签10.1续签条件试用期满后，如甲方认为乙方符合录用条件，且乙方愿意继续在本公司工作，双方可以协商续签劳动合同；10.2续签程序续签劳动合同应按照国家及地方相关政策办理；10.3续签期限续签期限由双方协商确定，但不得少于原劳动合同期限。11.违约责任11.1甲方违约责任（1）未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按每日工资的__%计算；（2）未按规定为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；（3）违反合同约定解除合同的，应按照国家及地方相关政策支付经济补偿。11.2乙方违约责任（1）未按时履行工作职责的，甲方有权扣除工资；（2）严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；（3）违反合同约定离职的，乙方应按照合同约定承担违约责任。12.合同争议解决12.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本合同在试用期届满后，如乙方不符合录用条件，或双方协商一致解除合同，本合同终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供招聘、培训等人力资源服务；（2）为乙方提供技术咨询、设备维护等技术服务；（3）为甲方或乙方提供法律、财务等咨询服务；（4）为甲方或乙方提供其他有助于合同履行的服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的__倍。（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成合同一方或双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。16.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担违约责任。（2）因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担违约责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成服务任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成服务任务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成服务任务。18.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方均为独立主体，第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需与第三方签订书面服务合同；（2）服务合同应明确服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等事项；（3）服务合同签订后，甲方或乙方应将服务合同副本送交对方及第三方。19.2第三方介入的变更与解除（1）如需变更或解除第三方介入，甲方或乙方应书面通知对方及第三方，并达成一致意见；（2）变更或解除第三方介入后，原服务合同终止，双方应按照变更或解除后的约定继续履行合同。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议，由合同双方协商解决；20.2协商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。21.其他21.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。21.2本合同中关于第三方介入的条款，如需变更或补充，应经合同双方协商一致，并以书面形式修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：本附件为合同，包括合同双方基本信息、试用期期限、工资待遇、社会保险、劳动保护、工作内容、考核、解除和终止、违约责任、争议解决、生效及终止等条款。说明：本附件为合同主体部分，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：试用期考核标准详细要求：本附件详细列明试用期考核的标准、方法、时间安排和结果运用。说明：本附件用于指导试用期考核工作，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：本附件详细列明乙方在试用期内应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间和待遇。说明：本附件用于明确乙方社会保险权益，确保乙方社会保险待遇的落实。4.附件四：工作条件和环境说明详细要求：本附件详细说明乙方在试用期内的工作时间和休息休假、工作条件和环境、健康和安全等。说明：本附件用于保障乙方的工作权益，确保乙方在安全、健康的环境中工作。5.附件五：第三方服务合同详细要求：本附件为第三方与甲方或乙方签订的服务合同，包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的责任和义务，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：变更或解除合同通知详细要求：本附件为合同双方在合同履行过程中，因特殊情况需要变更或解除合同的通知。说明：本附件用于规范合同变更或解除的程序，确保双方权益的保障。7.附件七：争议解决协议详细要求：本附件为合同双方在发生争议时，协商解决争议的协议。说明：本附件用于指导争议解决程序，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方试用期工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应支付违约金，违约金按每日工资的__%计算。示例说明：若甲方未在每月____日前支付乙方工资，则应支付违约金，违约金为每日工资的__%。2.违约行为：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。责任认定标准：乙方应遵守甲方规章制度，如严重违反，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。示例说明：若乙方在试用期内因违反公司规章制度被处以警告，但未改正，甲方有权解除合同。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，如未履行或履行不到位，应承担相应赔偿责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方或乙方损失，第三方应赔偿损失。4.违约行为：合同双方未按照合同约定履行争议解决程序。责任认定标准：合同双方应按照合同约定履行争议解决程序，如未履行，应承担违约责任。示例说明：若合同双方在发生争议时未按照合同约定的争议解决方式解决，应承担违约责任。全文完。2024版企业员工试用期劳动合同范本与试用期工资规定1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1试用期期限2.2正式合同期限3.岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.2工作内容与要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1试用期工资5.2正式工资5.3工资支付方式5.4加班工资6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.福利待遇7.1带薪年假7.2节假日加班工资7.3其他福利待遇8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1员工违约责任10.2企业违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.1.1企业名称：________________1.1.2法定代表人：________________1.1.3注册地址：________________1.1.4注册资本：________________1.1.5经营范围：________________1.2员工基本信息1.2.1姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3身份证号码：________________1.2.4家庭住址：________________1.2.5联系电话：________________2.合同期限2.1试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.2正式合同期限：自试用期结束后，根据双方协商一致，可签订正式劳动合同，期限为__年__个月。3.岗位及工作内容3.1岗位名称及职责：________________3.2工作内容与要求：3.2.1具体工作职责：________________3.2.2工作指标：________________3.2.3工作地点：________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间：4.2.1每周休息日：每周六、日。4.2.2法定节假日：按照国家规定执行。4.3休假制度：4.3.1年假：根据员工工龄，按照国家规定享受带薪年假。4.3.2事假：员工因私事需请假，应提前向企业提出书面申请，经批准后方可休假。5.工资待遇5.1试用期工资：人民币____元/月。5.2正式工资：人民币____元/月。5.3工资支付方式：每月支付一次，于每月__日发放上月工资。5.4加班工资：根据国家规定和实际工作情况，按照加班时间计算加班工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1企业按照国家规定缴纳社会保险。6.1.2员工按照国家规定缴纳社会保险。6.2公积金缴纳：6.2.1企业按照国家规定缴纳住房公积金。6.2.2员工按照国家规定缴纳住房公积金。7.福利待遇7.1带薪年假：根据员工工龄，按照国家规定享受带薪年假。7.2节假日加班工资：按照国家规定，节假日加班工资为工资的300%。7.3其他福利待遇：7.3.1依据企业实际情况，为员工提供相应的福利待遇。7.3.2企业可根据自身经营状况，调整福利待遇标准。8.竞业限制8.1竞业限制范围：在员工离职后的一定期限内，不得在与原企业同行业、同地区或与原企业有竞争关系的单位工作或自己经营同类业务。8.2竞业限制期限：自员工离职之日起__年。8.3竞业限制补偿：在竞业限制期限内，企业按照员工离职前十二个月平均工资的__%向员工支付竞业限制补偿。9.保密条款9.1保密信息范围：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。9.2保密义务：员工在任职期间及离职后，均应严格保守企业秘密，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3违约责任：员工违反保密义务，造成企业损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。10.违约责任10.1员工违约责任：10.1.1员工未履行合同约定，企业有权解除合同，并要求员工赔偿由此造成的损失。10.1.2员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并支付企业相应的违约金。10.2企业违约责任：10.2.1企业未履行合同约定，员工有权要求企业承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。10.2.2企业违反保密条款，造成员工损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：若双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。12.合同生效及解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件：12.2.1试用期未满，员工提出书面解除合同，需提前__日通知企业。12.2.2正式合同期内，双方协商一致，可解除合同。12.2.3发生合同约定的解除情形，任何一方均有权解除合同。12.3合同解除程序：一方提出解除合同，应书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。13.其他约定事项13.1其他约定条款：双方可就其他事项另行约定，但不得违反法律法规及本合同的规定。13.2其他约定事项：如需变更本合同内容，应双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.1员工入职登记表14.2.2员工身份证复印件14.2.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的企业、机构或个人。15.2.1为合同双方提供招聘、培训、咨询等服务。15.2.2为合同双方提供财务管理、税务筹划等服务。15.2.3为合同双方提供法律咨询、争议解决等服务。15.2.4为合同双方提供技术支持、设备维护等服务。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。16.第三方责任界定16.1第三方责任范围：第三方责任限于其提供的服务范围，对于合同双方因自身原因造成的损失，第三方不承担责任。16.2.1因不可抗力导致的服务中断或延误。16.2.2因合同双方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果不符合预期。16.2.3因合同双方违反合同约定导致的服务中断或延误。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持，以确保其履行服务义务。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务。18.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。18.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系：第三方作为独立的服务提供者，与合同双方均为平等主体，各自承担相应的权利和义务。19.2第三方与合同双方的责任划分：第三方仅对其提供的服务承担责任，合同双方对自身的责任和义务不因第三方的介入而免除。19.3第三方与其他第三方的关系：若合同中涉及多个第三方，各第三方之间应相互尊重，不得相互推诿责任。20.第三方变更与替换20.1合同双方同意，在合同履行过程中，如需变更或替换第三方，应提前通知对方，并经双方协商一致。20.2变更或替换第三方后，原合同条款中关于第三方的约定仍适用于新第三方。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应由合同双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1如合同因任何原因终止，第三方介入服务也应相应终止。22.2合同终止后，第三方应按照合同约定，协助合同双方处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此表格用于记录员工入职时的详细信息，作为合同附件之一。2.员工身份证复印件详细要求：提供身份证正反面的清晰复印件。说明：此复印件用于证明员工的身份，作为合同附件之一。3.合同签订确认函详细要求：双方签字（或盖章）确认合同内容无误的函件。说明：此函件用于证明合同双方已就合同内容达成一致，作为合同附件之一。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任等条款的协议。说明：此协议用于规范第三方服务，确保服务质量和双方权益，作为合同附件之一。5.社会保险缴纳证明详细要求：提供由社会保险机构出具的员工社会保险缴纳证明。说明：此证明用于证明企业已为员工缴纳社会保险，作为合同附件之一。6.公积金缴纳证明详细要求：提供由住房公积金管理中心出具的员工公积金缴纳证明。说明：此证明用于证明企业已为员工缴纳住房公积金，作为合同附件之一。7.员工培训记录详细要求：记录员工参加培训的课程名称、时间、成绩等。说明：此记录用于证明员工接受过相关培训，作为合同附件之一。8.员工考核报告详细要求：记录员工工作表现、考核结果等。说明：此报告用于评估员工的工作能力和绩效，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1未按合同规定时间完成工作任务责任认定：员工应承担相应的违约责任，赔偿由此给企业造成的损失。示例：员工未在规定时间内完成项目，导致项目延期，企业因此遭受损失。1.2严重违反企业规章制度责任认定：员工应承担相应的违约责任，企业有权解除合同。示例：员工打架斗殴，严重违反企业规章制度，企业解除其劳动合同。2.企业违约行为及责任认定2.1未按时支付员工工资责任认定：企业应承担相应的违约责任，支付滞纳金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：企业未在规定时间内支付员工工资，员工可要求企业支付工资及滞纳金。2.2未按合同规定提供福利待遇责任认定：企业应承担相应的违约责任，补足员工应得的福利待遇。示例：企业未按规定提供带薪年假，员工可要求企业补足年假待遇。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同规定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿由此给合同双方造成的损失。示例：第三方未按约定时间提供技术服务，导致项目延误，合同双方可要求第三方赔偿损失。3.2第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿由此给合同双方造成的损失。示例：第三方泄露企业商业秘密，合同双方可要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024版企业员工试用期劳动合同范本与试用期工资规定2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址、联系电话2.合同签订时间及生效日期3.试用期期限4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.试用期工资及福利待遇6.1试用期工资6.2社会保险及住房公积金6.3其他福利待遇7.试用期考核7.1考核标准7.2考核流程7.3考核结果及处理8.试用期合同解除8.1双方协商解除8.2单方解除8.3违约责任9.试用期合同续签10.合同变更11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约金计算13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址、联系电话（具体信息省略）2.合同签订时间及生效日期（具体时间省略）3.试用期期限3.1本合同试用期期限为六个月。4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责（具体岗位职责省略）4.2工作内容（具体工作内容省略）4.3工作地点（具体工作地点省略）5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1本合同员工实行标准工作时间，每日工作八小时，每周工作五天。5.1.2工作时间自上午八点至下午五点，中午休息一个半小时。5.2休息时间5.2.1员工每周享有两个休息日。5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。5.3休假制度5.3.1员工享有带薪年休假，休假天数根据员工的工作年限确定。5.3.2员工享有带薪病假、产假、陪产假等法定假期。6.试用期工资及福利待遇6.1试用期工资6.1.1试用期工资为人民币（具体金额省略）元/月。6.2社会保险及住房公积金6.2.1试用期员工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2.2试用期员工应依法缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方规定执行。6.3其他福利待遇（具体福利待遇省略）7.试用期考核7.1考核标准7.1.1试用期考核以员工在试用期内的工作表现、工作能力和工作态度为主要考核内容。7.1.2考核标准包括但不限于：工作完成情况、团队协作能力、沟通能力、学习能力等。7.2考核流程7.2.1试用期结束后，由人力资源部门组织考核。7.2.2考核结果由人力资源部门汇总，并报公司领导审批。7.3考核结果及处理7.3.1考核结果分为合格与不合格两种。7.3.2合格的员工，经公司批准后，正式转正。7.3.3不合格的员工，公司有权解除试用期劳动合同，无需支付经济补偿金。8.试用期合同解除8.1双方协商解除8.1.1在试用期内，如双方协商一致，可解除试用期劳动合同。8.1.2双方解除劳动合同，应提前（具体天数省略）天书面通知对方。8.2单方解除a.严重违反公司规章制度；b.损害公司利益；c.被依法追究刑事责任。8.2.2公司在单方面解除劳动合同前，应提前（具体天数省略）天书面通知员工，并说明理由。8.3违约责任8.3.1如因员工违约导致合同解除，员工应承担相应的违约责任。8.3.2如因公司违约导致合同解除，公司应按照法律规定或合同约定承担相应的责任。9.试用期合同续签9.1试用期满后，如双方同意，可续签劳动合同。9.2续签后的劳动合同期限、工作内容、工资待遇等由双方协商确定。10.合同变更10.1合同内容如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。11.合同解除与终止11.1合同解除11.1.1合同解除是指劳动合同在履行过程中提前终止。11.1.2合同解除包括双方协商解除和单方解除。11.2合同终止11.2.1合同终止是指劳动合同在约定的期限届满或者双方约定的其他终止条件成就时终止。12.违约责任12.1违约责任承担12.1.1如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约金计算12.2.1违约金的计算方式根据违约情况及合同约定执行。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。13.1.2如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1如双方同意，也可选择其他争议解决机构进行仲裁。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.4本合同自签订之日起至劳动合同期满或双方约定的其他终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构、仲裁机构等在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。15.1.2第三方在合同中的介入是为了协助合同双方履行合同义务，保障合同目的的实现。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3第三方责任划分15.3.1第三方在合同中的责任限于其提供的专业服务范围，对于合同双方自身的行为责任，第三方不承担责任。15.3.2第三方在履行职责过程中，如因合同双方提供的信息不真实、不准确或隐瞒重要事实导致第三方提供的服务存在缺陷，合同双方应承担相应的责任。15.4第三方介入程序15.4.1合同双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。15.4.2第三方介入前，合同双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1合同双方有权自行选择第