县医院考勤管理制度

县医院考勤管理制度一、目的

为确保县医院各项工作正常运行，提高工作效率，保障职工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，加强医院内部管理，促进医疗服务质量的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于县医院全体在编、合同制职工，包括医生、护士、行政管理人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间标准，职工每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况进行安排。

2.医院各科室根据工作需要，可实行弹性工作制，但需保证职工的休息时间符合国家规定。

3.职工在法定节假日、公休日及夜间值班时，按照国家有关规定享受相应的工资待遇。

4.医院可根据工作需要，对部分特殊岗位实行不定时工作制，具体规定按照国家有关法律法规执行。

5.医院各科室应合理安排职工的工作和休息，确保职工身心健康，提高医疗服务质量。

6.职工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：职工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：

-上班签到：职工应在规定上班时间前15分钟内完成签到。

-下班签到：职工应在规定下班时间后15分钟内完成签到。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，职工应提前向直接上级报告，并说明情况。

3、因公外出未签到处理

职工因公外出无法进行签到时，需提前填写因公外出申请表，经科室负责人审批同意后，可视为正常出勤。返回工作岗位后，应及时向科室负责人报告，并补签因公外出记录。

4、忘记签到处理

职工如因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并说明情况。经核实后，科室负责人可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）医院人力资源部门为考勤管理的归口管理部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度。

（2）各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，负责本科室的考勤管理工作，确保职工遵守考勤制度。

（3）职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照医院相关规定进行处理。

（4）医院将定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。如有异常情况，应及时调查处理，并对相关责任人进行追责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

职工如需请假，应提前向所在科室提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，经科室负责人同意后，报人力资源部门审批。

（4）特殊情况需根据医院相关规定，报医院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工应在1个工作日内向所在科室负责人销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）如请假期间发生变动，职工应及时通知科室负责人，并根据实际情况调整请假申请。

（3）职工请假期间，科室负责人应确保工作的正常交接，确保医疗服务质量不受影响。

（4）职工未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工，按照医院相关规定处理。

（5）职工请假期间，如有特殊情况需延长假期，应按请假申请程序重新提交申请，并经相应审批权限批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本医院休假制度包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。职工申请休假，需按照以下流程进行：

（1）根据休假类型，提前向所在科室提交书面休假申请。

（2）科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门对休假申请进行审核，确保符合国家法律法规及医院相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息，应提供二级以上医疗机构出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家和医院相关规定执行。

（2）事假：职工因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按照医院规定扣除。

（3）婚假：职工本人结婚，可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

（5）产假：女职工生育，享受产假，具体天数按照国家和医院规定执行。

3、年假规定

职工年假根据工作年限和医院规定执行。职工在规定期限内，可一次性或分次休完年假。年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育，享受产假，一般为98天（包括产前15天和产后83天）。

（2）陪产假：男职工配偶生育，可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

医院根据国家法定节假日安排，结合工作实际，制定公众假期安排。职工在公众假期期间，按照国家和医院规定享受相应待遇。值班人员按照医院规定，享受相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间按照实际签到时间与规定上班时间的差值计算。

（2）旷工：职工未在规定上班时间签到，且未办理请假手续或请假未获批准，视为旷工。

处理：迟到或旷工的职工，科室负责人应及时了解情况，并进行批评教育。迟到或旷工次数达到一定标准的，将按照医院规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

职工未按规定请假或伪造签到记录的，一经查实，将按照医院规定给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资将按照医院规定进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

职工如未签到，应在发现后1个工作日内向科室负责人报告，并说明原因。科室负责人应根据实际情况进行核实，并按照医院规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保职工