企业员工考勤管理规章制度_第1页
企业员工考勤管理规章制度_第2页
企业员工考勤管理规章制度_第3页
企业员工考勤管理规章制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的出勤行为，促进企业的正常生产经营，依据国家劳动法及相关法律法规，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业全体在职员工，包含正式员工、合同制员工和临时员工。第三条考勤管理是企业管理的紧要构成部分，员工应严格依照本制度的规定进行考勤登记，企业管理负责人有权对员工考勤情况进行监督和惩罚。第二章考勤登记方式第四条员工应使用企业指定的考勤登记方式进行考勤，包含刷卡、指纹识别、人脸识别等，定时按点完成考勤登记。第五条员工必需亲自进行考勤登记，不得委托他人代劳，不得存在代打卡等作弊行为。第六条考勤登记时间为每个工作日上班时间的开始和结束时间，员工迟到或早退应依照规定进行扣除工资或其他相应惩罚。第三章考勤异常处理第七条员工考勤异常包含但不限于迟到、早退、未签到、未签退等情况，具体处理方式如下：迟到或早退30分钟以内的，扣除当日工资的1小时；迟到或早退超出30分钟但不足2小时的，扣除当日工资的2小时；迟到或早退超出2小时但不足4小时的，扣除当日工资的4小时；迟到或早退超出4小时的，依照旷工处理，扣除当日全天工资。第八条若员工显现连续三天旷工的情况，应依据劳动法及相关法律法规进行相应惩罚，包含但不限于扣除工资、解除劳动合同等。第九条若员工显现连续三天未签到、未签退的情况，视为旷工处理，扣除当日全天工资。第四章考勤记录和统计第十条企业应建立考勤记录和统计制度，及时准确地记录员工的考勤情况，包含正常上班、迟到、早退、请假、加班等情况。第十一条员工可通过企业指定的渠道查询本身的考勤记录，如发现错误应及时向人力资源部门提出申诉。第十二条企业应依照相关法律法规要求，妥当保管员工的考勤记录，不得随便更改或删除。第五章考勤统计与考评第十三条企业应依照考勤记录进行考勤统计和考评，以评定员工的出勤情况和绩效。第十四条企业应依据员工的考勤情况进行相应的奖惩措施，包含但不限于加班嘉奖、奖金发放、晋升、调薪等。第十五条员工的考勤情况将作为综合考评的紧要依据，影响员工的职务职级、薪酬、晋升和岗位调整等。第六章违反规定的处理措施第十六条对于有意迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将依照相关法律法规和职业道德要求，采取以下处理措施：口头警告：对于首次违规，细小违规的员工，可予以口头警告，并进行必需的思想教育；书面警告：对于多次违规或严重违规的员工，应予以书面警告，并要求签字确认；记过处分：对于情节较重，影响工作秩序、企业形象的员工，可予以记过处分，影响员工的升职晋级、薪资调整等权益；降职或解雇：对于严重违反规定，造成重点损失，影响企业经营的员工，可予以降职或解雇处理。第七章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，并

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论