案场物业考勤管理制度

案场物业考勤管理制度一、目的

为确保案场物业管理工作的正常开展，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，确保案场物业各项工作有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于案场物业全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

3.根据季节变化，公司可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司领导层研究决定，并及时通知全体员工。

4.特殊岗位、特殊情况下，员工需按照公司要求调整工作时间，确保案场物业各项工作正常运行。

5.员工在法定节假日及公休日需按照公司安排进行值班，值班安排由公司领导层提前通知。值班期间，员工需遵守公司相关规定，确保案场物业各项工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子签到、纸质签到或其他公司认可的方式。签到记录将作为员工出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:45-09:15

下午上班签到：12:45-13:15

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向直接上级报告并说明情况，由直接上级确认后，报人力资源部备案。未及时报告者按未签到处理。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并报人力资源部备案。忘记签到次数过多者，将按公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，处理员工考勤相关事宜。

（2）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，对未签到、迟到等异常情况及时处理，并向人力资源部报告。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效考核、奖惩及工资发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应提前至少1个工作日提出，特殊情况需紧急请假者，应在请假前及时告知直接上级及人力资源部，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假超过3天，需报公司领导层审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由公司领导层临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时销假者，按旷工处理。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）请假期间涉及的工作交接，员工需提前与接替人员完成交接工作，确保工作顺利进行。如有需要，请假员工应在请假期间提供远程支持。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上级提出书面休假申请，填写休假申请表，并注明假期种类、起始时间、休假天数等。

（2）根据假期种类，提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

（3）经直接上级、部门负责人及公司领导层审批同意后，报人力资源部备案。

（4）休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，享受国家规定的年假天数。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。如遇特殊情况，公司可根据实际工作需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。公众假期期间的工资支付按照国家和公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工半天视为旷工1天。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人统计并上报人力资源部，根据公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经查实，将按公司规定给予警告、记过等处分，情节严重者可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按日扣除，扣除标准按照公司规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按时完成请假手续，视同旷工处理。如遇特殊情况，需在返回工作岗位后1个工作日内向直接上级及人力资源部说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工考勤的监督和管理。

（2）各级主管需定期检查本