工作服的管理制度

工作服的管理制度工作服的管理制度1本《职员工作服管理制度》旨在规范公司员工的工作服穿着及管理，以提升企业形象，保障工作安全，并体现团队精神。制度内容涵盖工作服的采购、发放、使用、保养及更换等方面。内容概述：1、工作服的选购标准2、工作服的.发放规定3、工作服的日常使用和保养4、工作服的更换周期与程序5、违规处理及特殊情况处理工作服的管理制度2第一章总则第一条为规范机构社会工作项目的管理，根据社会工作理论要求和本机构实际，结合其他工作项目管理的要求和经验，制定本制度。第二条项目实施过程中，社工应恪守社会工作的价值伦理，综合运用社会工作专业方法，真诚、同理同感、尊重接纳，向社区提供最需要最及时的服务，不得向服务对象收取报酬、接受服务对象的捐赠或者向服务对象借钱、借物、谋取其他利益。第三条立项和申请需求调查：立项前需开展需求调查，收集服务对象的`需求、意见和建议。项目设计：根据服务对象需求进行项目设计，项目设计要充分考虑实施背景和理论支持，确定项目实施的长期目标和阶段目标，在实施区域、周期、服务对象、实施方式、具体活动内容、实施频率、项目成本和效益目标等方面做出具体的规划，选定项目实施的具体人员，制定《项目计划书》。项目设计应充分考虑具体的社会工作方法，原则上一个项目应综合运用社工个案、小组、社区工作法。为项目实施提供可靠的资金保障，有需要的签订项目合作协议。第四条项目的启动与实施项目确定实施后，应尽快由相关人员尽快组织实施。由项目具体执行人制定项目推进计划，推进计划应严格按《项目计划书》各项内容编制。项目实施过程中应开展相适应的项目宣传，采用多种途径扩大影响力，提高公众对项目的认识和信心。为项目配备必要的、能力相适应的人员（含志愿者），对相关人员开展必要的培训。严格按《项目计划书》和《项目推进计划》实施项目活动，如有特殊原因确需更改，应书面说明更改原因和新的计划，报项目督导和机构负责人审批，获得批准后方可实施。项目实施中，应密切关注服务对象的需求，如发现对象需求改变或与项目设计时不符的，须根据需求做出相应调整，并报请项目督导和机构负责人审批，经审批后方可实施。每次开展项目活动，应编制相应的活动计划，活动完成后2日内编写活动简报，对活动实施情况进行总结和反思。做好项目结束的相关工作：与服务对象、协作方展开沟通，征求各方意见和建议并做出反馈，对项目实施过程进行总结。第五条项目的控制项目执行人应按月对照《项目计划书》和《项目推进计划》进行检查，如发现遗漏项目，要采取相应补救措施。按机构项目督导制度，按月进行项目督导，对项目执行情况、项目目标进行检查，如项目重点活动进行现场督查，如发现偏差，应提出督导意见，项目执行人应根据督导意见做出说明或采取调整工作方法，以期达到项目目标。机构应定期考核项目执行人工作，督促项目执行人及相应工作人员按项目计划和机构内部管理制度开展工作。工作服的管理制度3一、理事会、监事会会议制度第一条：为了贯彻落实《民办非单位单位登记管理暂行条例》，把社会工作服务中心办成一个管理规范、运行有效的民办非单位单位，特制定本制度。第二条本单位设理事会，其成员为5人。理事会是本单位的决策机构。理事由举办者（包括出资者）、职工代表（由全体职工推举产生）及有关单位推举产生。理事每届任期4年，任期届满，连选可以连任。第三条理事会行使下列事项的决定权：（一）点窜章程；（二）业务活动计划；（三）年度财务预算、决算方案；（四）增加开办资金的方案；（五）本单位的分立、合并或终止；（六）聘任或者解职本单位院长（或校长、所长、主任等）和其提名聘任或者解职的本单位副院长（或副校长、副所长、副主任等）及财务卖力人；（七）罢免、增补理事；（八）内部机构的设置；（九）制定内部办理制度；（十）从业人员的工资报酬。第四条理事会每年召开2次会议。有下列情形之一,应当召开理事会会议：（一）理事长认为必要时；第五条理事会设理事长1名，副理事长1－2名。理事长、副理事长由理事会以全体理事的过半数选举产生或罢免。第六条副理事长协助理事长事情，理事长不能行使职权时，由理事长指定的副理事长代其行使职权。第七条召开理事会会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并告诉全体理事。理事因故不能列席，能够书面委托其他理事代为列席理事会，委托书必需载明授权范围。（一）章程的修改；（二）本单位的分立、合并或停止。第九条理事会会议应当制作会议记录。形成决议的，应铛铛场制作会议纪要，并由列席会议的理事审阅、署名。理事会决议违反法律、法规或章程规定，导致本单位遭受损失的，参与决议的理事应当承担义务。但经证实在表决时反对并记载于会议记录的，该理事可免除义务。理事会记录由理事长指定的人员存档保管。第十条理事长行使下列职权：（一）召集和主持理事会会议；（二）检查理事会决议的实施情况；（三）法律、法规和本单位章程规定的其他职权。第十一条本单位主任对理事会卖力，并行使下列职权：（一）主持单位的日常工作，组织实施理事会的决议；（二）组织施行单位年度业务活动计划；（三）拟定单位内部机构设置的方案；（四）拟订内部管理制度；（五）提请聘任或解聘本单位副职和财务负责人；（六）聘任或解职内设机构卖力人。本单位主任列席理事会会议。第十二条本单位设立监事会，其成员为3人。监事任期与理事任期相同，任期届满，连选能够连任。第十三条监事在举办者（包括出资者）、本单位从业人员或有关单位推荐的人员中产生或更换。监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主推举产生。本单位理事、主任及财务负责人，不得兼任监事。第十四条监事会或监事行使下列职权：（一）检查本单位财务；（二）对本单位理事、主任违反法律、法规或章程的行为进行监督；（三）当本单位理事、主任的行为损害本单位的利益时，要求其予以纠正。监事列席理事会会议。第十五条监事会会议施行1人1票制。监事会决议须经全体监事过半数表决经由过程，方为有用。二、财务办理制度第一条本单位财务事情必需严厉遵守《民间非营利组织管帐制度》，自觉接受业务主管单位和社会组织登记办理机关监视办理，坚持开支合理、勤俭节省的原则，切实做好、管好、用好各项经费。第二条做好收取费用的事情。膏火按物价部分的审定标准执行。第三条本单位经费使用范围：1、办公费及差旅费；2、召开会议或者举行活动的经费；3、友好往来活动经费；4、举办刊物、编印书籍所需的稿费、编辑费、印刷费等；5、事情人员工资及福利开支；6、设备添臵费；7、开展其他活动必要的经费。第四条本单位坚持民主理财。日常财务办来由主任卖力，聘请具有专业资格的管帐人员，建立财务收支帐目，管帐、出纳必需分设。经费收支情形，每一年向理事会通报，并以书面形式向理事会报告。5万元以上的重大开支项目，须经理事会批准方可施行。三、劳动用工制度第一条为规范单位管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进单位健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本单位和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会组织、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条单位负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。第五条单位实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。员工不愿签订书面劳动合同的，单位一律不录用。对录用的员工，单位按规定建立员工名册。第十条单位自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为__天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为__天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为__天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本单位的工作年限。第六条单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞业限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。单位调整员工的岗位与职务的，应取得员工同意的书面文件。第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第七条劳动合同期满单位需求续签劳动合同时，提前30天以书面形式告诉员工，并在30天内从头签订劳动合同；不再续签的，单位提前30天书面告诉员工。第八条员工提前30日以书面形式告诉单位，能够解除劳动合同。员工在试用期内提前3天告诉单位，能够解除劳动合同。因员工本人缘故原由违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，应当承担赔偿义务。第九条有下列情形之一，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经本单位提出,拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第十条单位对停止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移比武续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《停止（解除）劳动关系告诉单》。单位不得在档案中捏造或添加对员工再就业不利的内容。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。第十一条单位按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第十一条单位施行标准工时制度，每周_（5）天，天天_（8）小时事情制，每周不超过40小时。第十二条单位不得强迫员工加班，单位按照生产经营需求，经与员工协商能够依法耽误日事情时间和安排员工苏息日加班，普通每日不超过1小时；因特殊缘故原由确需耽误事情时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日耽误事情时间不超过3小时，但每月不超过36小时。单位应当保存有关协商的书面材料。第十三条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。第十四条单位建立劳动考勤制度，记载员工出勤情形，并对加班进行工时统计，每月_日与员工核对并签字确认，且保存_年（不少于二年）。第十五条员工因公外出，没法考勤时，需由部分主管补签证实，并交人力资源部分备案及批改考勤记录。第二十四条员工必需在单位规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在事情时间内，未经批准不得擅离事情岗位。第十六条单位确保员工每周至少休息一天。第十七条假期规定1、法定假（共11天）元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2、带薪年假。员工连续事情满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：工龄满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，20年以上为15天3、婚假。员工本人结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚条件的，可享受婚假10天。4、丧假。员工直系亲属：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。5、产假（员工吻合计划生养规定的生养，享受产假）。产前假15天，产后假75天难产105天难产增长15天，多胞胎90+15天每多生产一个婴儿增长产假15天。4、考勤办理制度为了加强单位员工管理，根据理事会决议要求，结合单位实际情况，制订以下规章制度，具体如下：全体员工必须严格遵守考勤管理制度，无故不得迟到、早退、旷工。上班时间不得擅自离开自己工作岗位，如需外出，需报主任同意。一、上班时间上午8:00——12:00，下战书14:00——18:00。二、考勤1.员工上下班迟到一次罚款20元，月累计超过三次者，调离工作岗位或者辞退。2.无故旷工、无请假手续，依照旷工天工资3倍处罚。情节严重的辞退，造成严重后果者自负。3.员工打卡记录月度无记录2次以上（含），书写未打卡申明，超过2次者依照旷工计算。4.如发现员工代替打卡，发现一次罚款200元。三、事假员工确因事请假，需提供书面请假单，经主任批准方可生效。四、病假员工抱病需求治疗，需持有县级医院，医生诊断证实，方可办理病假手续。五、婚假严厉依照国家法律法规办理。六、工伤严格按照国家法律法规办理。七、丧假严格按照国家法律法规办理。八、产假严厉依照国家法律法规办理。九、旷工旷工一次扣除天工资3倍处罚。月旷工累计2次以上，立即辞退。十、员工上班违纪员工上班期间，发现干与工作无关的`事情，（聊天、玩手机、看电影、睡觉、打游戏、打牌等）一次罚款50元，月累计超过2次者，扣除当月奖金，情节严重者辞退。五、安全管理制度第一条社会工作服务中心的法定代表人是安全工作的第一负责人，对所承担的安全管理职责负全责。第二条办公室负责办公场所的日常安全保卫工作。要定期开展以防火、防盗为主要内容的安全检查，及时发现和堵塞漏洞。第三条应保证做到无重大刑事案件、无严重违法犯罪人员，无火灾、无重大交通事故等重大治安灾害事故。第四条开展大型活动或举办大型会议应及时提前上报并严格做好安全防范工作。第五条对本单位事情人员应进行常常性的法制和安全教育，学好、用好法律法规和内部规章制度，增强事情人员的遵纪守法观念和安全提防意识。六、档案管理制度社会事情服务中心档案分类为：会议记录、基本息档案、社会事情服务中心开展活动材料和有保存价值的各种资料。有关档案都将据此分类。一、各类档案请求1、会议记录：办公室秘书要作社会工作服务中心内部会议、理事长会议、监事会会议的会议记录，会议由办公室秘书记录并整理，以供工作评估及存档备案；2、息档案：社会工作服务中心（民办非企业单位）成立、变更登记档案、通讯录都交由办公室秘书存档；3、活动材料：组织活动前，应填写《活动事情联系表》，经相关领导指示核准前方可举行活动。《活动事情联系表》一式一份，活动竣事后，办公室秘书持《活动事情联系表》和活动经费花费的在活动竣事一个月内完成经费报销事情，相关资料由秘书留底保管以备日后统计与核实。4、随着社会工作服务中心的发展，将会有更多的资料，秘书须根据实际情况做好所需表格、材料做好登记与管理。二、档案的收集关于服务中心的各类资料，秘书应严肃对待归档工作，并做相关记录。完成后单位负责人核对确认无误后签名，若出现问题单位负责人应承担相应责任。三、档案日常管理任何部门所有文档必须按统一规定的格式上交，一切非统一格式文档由秘书退回重交。秘书负责整理档案资料柜，其他人未经同意不得随意翻动。七、印章使用管理制度第一章总则第一条为规范本单位各类印章的制发、使用、缴销、变更和保管等工作，制定本规定。第二条本单位的各类印章是履行职责、行使权利的重要凭证和标志。第二章印章分类与办理第三条单位的印章包括公章、法人章、合同专用章、财务专用章、内设部门印章等。第四条单位办公室是印章管理的归口部门，负责单位各类印章的制发、登记、启用、缴销、变更。第五条印章办理应设专管人员，专管人员应当具有较高的政治和业务素质，事情当真、作风严谨、恪尽职守、遵纪守法。印章专管人员的确定和变更应得到单位卖力人的同意。第三章印章刻制、启用、缴销与变更第六条单位各类公章由办公室按照国家和省民办非企业单位印章管理有关规定刻制并备案。刻制各类印章的材料、规格、样式按照国家统一规定执行。第七条单位内设部分印章、财务专用章等公章由办公室发告诉后正式启用、撤销、变更，启用、撤销、变更印章的有关文件资料和印模应归档，永久保存。第八条各类印章停用后，各单位或部分应在印章停用之日起三个事情日内交院办，并办理交接办续，留下印模归档后予以烧毁。更换新印章时应依照程序从头办理印章的制发与启用手续。第四章印章保管与使用第九条专管人员应妥善保管印章，确保安全，维护单位和部门利益。第十条除单位公章、法人章和合同专用章外，其他印章均不得在具有法人单位法律效力的合同、协议、文件等材料上使用。第十一条印章使用地点限印章保管部门的办公场所内，不得擅自将其带出使用。特殊情况必须带出使用时，须经单位负责人批准，并安排专人陪同监督用印。第十二条印章使用要严厉遵守使用规定。各类印章一律不准在空白材料上使用。第五章印章使用第十三条单位印章使用应按照相应流程，除内设部门印章外均应填写《印章使用申请单》，《印使用申请单》上需清楚填写主致单位、材料名称、经办人、用印份数、用印时间等，并由办公室和单位负责人签批。第十四条单位负责人根据工作需要可进行授权，并将书面授权文件提交印章管理所在部门备案。书面授权文件应包括被授权人、授权事由、权限、期限等内容。第十五条在紧急情况下，如负责签批的单位负责人无法签署《印章使用申请单》，但不立刻加盖印章将会延误事项或产生不利的重大后果，可由负责人口头通知印章管理所在部门用印。经办人有责任在用印后的三个工作日内向印章管理所在部门补交该事由的《印章使用申请单》。第十六条如用印材料更改需求从头用印，原则上应提交新的《印章使用申请单》，并由单位卖力人签批。第十七条《印章使用通知单》应妥善保管，定期存档。第六章附则第十八条凡违反本管理规定，给单位造成损失的，由直接责任人承担赔偿责任。第十九条本规定由办公室负责解释。第二十条本规定自颁发之日起执行。颁发时间20__年8月1日。八、服务承诺制度一、服务情况承诺1、建立良好的服务情况，各办公室要保持整洁有序、干净明亮的事情情况，办公室上不得放置与事情无关的事物，社工不得从事与事情无关的事件。2、提供整洁、卫生、文明、便利的服务环境，设立咨询台，提供与服务内容有关的各类咨询导办。3、窗口及公共区域整洁有序，配置苏息区和配套服务设施。二、社工服务礼节承诺1、坚守社工基本价值观和服务理念。2、提供良好的服务秩序，社工严格执行法定的工作作息时间，做到不迟到、不早退。3、当真执行社工服务标准，社工着装标准、立场可亲、举止文明、服务热情，使用规矩用语，并使用普通话。三、社工服务规范承诺1、切实执行各种规定，规范业务运作。2、当真落实首问义务制、限时办结制、特殊对象上门服务制。3、书写的表格、材料等，应表述完整，字迹清楚、准确无误。四、社工服务效率承诺1、尽可能做到早办件、快办件，缩短承诺时限，提前办结事项，提高办事效率，方便群众。工作服的管理制度4公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的`穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。以上规定从签发之日起原规定不再执行。___20__年__月__日工作服的管理制度5工作服务管理制度是企业运营的核心组成部分，旨在规范员工的工作行为，提升服务质量，确保企业目标的顺利实现。这一制度涵盖了员工职责、服务标准、绩效评估、培训发展、奖惩机制等多个方面。内容概述：1、员工职责：明确每个职位的工作内容、责任范围以及期望达成的目标，以便员工了解自己的'工作职责。2、服务标准：设定服务流程、质量标准和客户满意度指标，确保提供的服务符合企业及客户的需求。3、绩效评估：建立公正、透明的绩效评价体系，定期评估员工的服务表现，为奖惩决策提供依据。4、培训发展：设计持续的培训计划，提升员工的专业技能和服务意识，促进个人和团队的成长。5、奖惩机制：设立激励措施，奖励优秀表现，同时对不符合标准的行为进行纠正，以保持良好的工作氛围。工作服的管理制度6第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法:1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人承担,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。5、员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。6、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。7、员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。8、所有员工大型或有关活动按通知要求着装。第三条、工服折旧1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。第七条、员工不得随意改动工作服的'样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。第九条、本办法由办公室负责解释修改。第十条、本办法自批准之日起实施。第十一条、工作服必须穿戴整齐,保持干净。工作服的管理制度7工作服管理制度是企业运营中的重要组成部分，它涉及到员工的工作安全、企业形象以及工作效率等多个方面。此制度旨在规范员工穿着工作服的'行为，确保工作环境的整洁、安全和专业。内容概述：1、工作服的选择与采购：明确工作服的种类、颜色、款式和质量标准，以及采购流程和供应商选择。2、分配与发放：规定工作服的分配方式、更换频率以及新入职员工的工作服发放程序。3、穿着规定：明确工作时间、场合必须穿着工作服，并规定不得擅自修改或外穿。4、清洁与保养：规定工作服的清洗频率、方法，以及损坏后的报修和替换流程。5、监督与检查：设立定期检查机制，对违反规定的员工进行相应处理。6、员工责任：强调员工对工作服的保管和合理使用的责任。工作服的管理制度81、管理范围包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”具体负责员工工作服装的管理工作。2、服装制作2.1服装分类员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。2.2制作计划“职员服装”、“工员服装”“销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管理员安排厂家制作。2.3款式设计2.3.1人事行政部职责服装管理员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管理员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。2.4加制申请服装管理员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管理员提出申请，填写“物品制作申请单”交人事行政部经理审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。2.5合同签订人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。具体要求见《合同管理制度》。2.6制作跟踪服装管理员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；2.7服装验收工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。符合要求，服装管理员填写一式两联“采购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管理员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。3、服装保管3.1建立台账服装管理员将员工服装分“职员服装”、“工员服装”、“销售人员服装”、“活动服装”四类，根据分类建立“员工工作服装库存台账”，根据“采购物品检验单”记服装库存增加，根据“服装领用登记本”记服装库存减少。3.2库存保管服装管理员将尚未发放的服装统一集中保管，收藏存放服装的房间和箱柜保持干净，要求没有异物及灰尘，以防污染服装。服装管理员定期进行消毒灭菌，同时放置樟脑丸，注意防虫、防鼠、防潮。服装发放后由领用人自行保管，领用人不得擅自改变工作服式样；未经人事行政部许可，不得擅自改动工作服大小。工作服应保持整洁，如有污损，应自行清洗或修补。清洗服装时，避免用碱性较大的洗衣粉。合成纤维类面料遇水温过高时，会出现收缩、发粘和表面皱巴等，不得用高于30℃的水温洗涤。在收藏存放前要充分晾干，对于衬衣衬裤可以平整叠起来存放，对于外衣外裤要用大小合适的衣架裤架将其挂起。悬挂时要把服装摆正，防止变形，衣架之间应保持一定的距离，不可乱堆乱放。3.3服装报损3.3.1自管服装对于员工自行保管的超过使用期限且严重磨损以至无法使用的工作服装，由领用人申请报废，服装管理员检验无误后填写“财产减损单”报人事行政部经理。核准后，服装管理员将需报废的服装收回，发放新服装并在“服装领用登记本”上注明，领用人签名。服装管理员凭“财产减损单”在台账内作减损登记。对于未超过使用期限因员工保管不善导致工作服无法使用或使用严重影响公司形象的，经人事行政部经理审核后，由服装管理员强制收回报损，发放新服装并在“服装领用登记本”上注明，领用人签名，服装管理员凭“财产减损单”在台账内作减损登记，将“财产减损单”财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。3.3.2库存服装服装管理员每半年清理一次库存服装，对于长期闲置不用的服装提出处理意见，报人事行政部部长审核、行政副总审批后进行处理。对于确需报废的服装，服装管理员填写“财产减损单”报人事行政部部长、财务部部长、行政副总审核，总经理审批后做报废处理。服装管理员凭“财产减损单”在台账内作减损登记。4、服装领用4.1领用手续新进员工将“试用员工派遣单”交服装管理员办理当季服装的领用手续（试用职员不领用工作装）；转正员工凭“转正派遣单”到服装管理员办理所有工装的领用手续。服装管理员审核符合要求后，办理领用手续。服装管理员将发放的服装明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。4.2工员转职员上岗前2天，领用人凭“人员异动通知单”将“工员服装”交服装管理员，办理工员服装注销手续后，再办理“职员服装”领用手续。服装管理员检查交回的.工员服装是否数量相符、完好无损，检查符合要求后在“服装领用登记本”备注栏内办理注销手续，否则，领用人必须折价赔偿后方可办理。服装管理员将发放的“职员服装”明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。4.3职员转工员原职员装不需退回。领用人凭“人员异动通知单”到综合部办理工员装领用手续。服装管理员将发放的“工员服装”明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。5、着装要求按公司规定的统一着装时间、要求着工作装上班；大型活动或其他要求统一着装时应着工作装。要求所着工作服整洁有形，充分体现公司员工的良好精神风貌。换装时间夏装5月1日之后，冬装10月1日之后。如因其他问题视具体情况调整。5.1公司员工工作时间须着公司统一发放的工作服及工作牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。5.2工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，要保持工作服的整洁整齐干净，如有污损，应自费清洗或修补。5.3在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5.4着西装时，须着衬衣；（着）衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5.5工作时间男员工不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；女员工不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。5.6员工对配发的工作服有保管、修补的责任。制服若有丢失或破损不能穿用时，应及时上报本部门及人事行政部，如因此须重新申请工作服上报人事行政部，费用则由员工本人全额承担。6、费用核算离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。6.1自工作服发放之日起，工作满两年（含两年）以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用。6.2自工作服发放之日起，工作满一年（含一年）以上两年以下者，离职时，收取服装50%费用。6.3自工作服发放之日起，工作不满一年者，离职时，收取服装100%费用。7、监督考核7.1服装管理员对员工的着装和服装管理进行检查和考核；人事行政部部长对服装管理员进行检查和考核，填写“平时（现场）检查考核记分表”；7.2各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。7.3工作时间不着工装者，视为当天缺岗，并乐捐50元/次。7.4该部门负责人乐捐100元。7.5乐捐直接从当月工资中扣除，乐捐款全部作为公司工会费用。7.4各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次或该部门职员总数20%的，8.相关记录8.1物品制作申请单8.2试用员工派遣单8.3服装领用登记本8.4转正派遣单8.5人员异动通知单8.6离职手续办理单8.7财产报废申请单8.8平时（现场）检查考核记分表工作服的管理制度9第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的'员工福利费中支出。第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使用期限：1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。第十三条工作服费用承担办法：工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟，由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。第二十条营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。第二十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。第二十二条厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。第二十三条员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。工作服的管理制度101、目的为了加强对物业服务中心工作服装的管理,延长工作服装的使用寿命,提高使用效率,特制定本规定。2、适用范围适用于__小区物业服务中心3、方法与过程控制3.1员工工作服装的使用正常损耗期为两年,两年后服务中心据损耗情况确定服装的更换。3.2工作服装的第一管理责任人为其使用人。员工必须严格按照规定穿着工服,随季节和天气的`变化统一更换。换季时工装调换,使用人将清洗干净、叠放整齐的交给指定服装管理员。3.3工作服装只限于工作期间在工作地点穿着,除清洗和修补外,不得带出工作地点。3.4工作服装应保持清洁,若有损坏需及时修补,员工不得任意改变工服的样式和穿着方法。对于工服丢失、不按要求穿着工服、严重污损工服的情况,除以重罚。3.5员工在职两年内,工作期间造成的正常损耗由公司承担。3.6在规定损耗期内,因员工个人原因造成的人为破损、报废、遗失等情况,由员工个人承担采购新工服的全部费用。3.7员工在离职时需办理工作服装交还手续,未办理手续者按遗失处理。工作服的管理制度11为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的'管理工作；对公司员工着装规范进行考核。（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装；4月1日—9月30日统一着夏装工作服，10月1日—3月30日统一着冬装；违者，罚款20元每次；（二）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；违者，罚款20元每次；（三）员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员；违者，罚款20元每次；（四）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用；自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装30%费用。工作不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（五）因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除；六、本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。七、本规定自发布之日起生效。工作服的管理制度12工作服管理制度是一套规范企业员工在工作场所穿着工作服的行为准则，旨在确保员工安全、提升企业形象，并维护工作环境的整洁与秩序。内容概述：1、工作服的种类与适用岗位：定义不同部门或工种所需的工作服类型，明确其适用范围。2、工作服的发放与回收：规定工作服的领取流程、更换频率及退役处理。3、工作服的穿着规定：明确工作时间及场合的着装要求，包括整洁度、佩戴配件等。4、工作服的保养与清洁：规定个人和企业的责任，包括清洗频率、破损处理等。5、违规行为的处罚：设定违反工作服管理规定的'相应处罚措施。6、员工教育与培训：定期进行工作服管理制度的宣导和培训。工作服的管理制度13为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。二、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫