2024年劳务派遣用工合同模板

2024年劳务派遣用工合同模板合同目录第一章：总则1.1合同目的与适用范围1.2劳务派遣的定义与原则1.3合同的法律效力第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利与义务2.2用工单位的权利与义务2.3双方的共同责任第三章：被派遣劳动者的资格与录用3.1被派遣劳动者的资格要求3.2录用程序与条件3.3劳动者的报到与登记第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容的规定4.2工作地点的确定4.3工作内容的变更第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息日与法定节假日5.3年假与其他休假第六章：劳动报酬与社会保险6.1劳动报酬的确定与支付6.2社会保险的缴纳与种类6.3劳动报酬与社会保险的变更第七章：劳动保护与工作条件7.1劳动安全与卫生7.2劳动条件的提供与改善7.3职业健康与安全教育第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同终止的情形第九章：违约责任9.1违约的情形与责任9.2违约赔偿的范围与方式9.3违约责任的免除第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序10.3法律适用与管辖第十一章：附则11.1合同的解释权11.2合同的生效与变更11.3其他补充条款第十二章：合同签署12.1签字栏12.2签订时间12.3签订地点合同正文结束。合同编号______第一章：总则1.1合同目的与适用范围本合同旨在规范劳务派遣用工关系，明确劳务派遣单位（以下简称甲方）和用工单位（以下简称乙方）的权利与义务，适用于甲方派遣至乙方工作的劳动者。1.2劳务派遣的定义与原则劳务派遣是指甲方将劳动者派遣至乙方从事约定的工作，并由乙方支付报酬的一种用工形式。本合同遵循合法、公平、诚实信用的原则。1.3合同的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利与义务2.1.1甲方负责劳动者的招聘、培训、劳动合同的签订与解除等事宜。2.1.2甲方应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。2.2用工单位的权利与义务2.2.1乙方有权对被派遣劳动者的工作进行管理和指导。2.2.2乙方应按时足额支付劳动者的劳动报酬，并提供必要的劳动条件。2.3双方的共同责任2.3.1甲乙双方应共同维护劳动者的合法权益。2.3.2甲乙双方应依法处理与劳动者相关的争议。第三章：被派遣劳动者的资格与录用3.1被派遣劳动者的资格要求3.1.1劳动者应具备相应的职业资格和技能。3.1.2劳动者应符合乙方的录用标准。3.2录用程序与条件3.2.1甲方应根据乙方的要求，组织符合条件的劳动者参加面试。3.2.2乙方应明确录用条件，并在录用通知书中列明。3.3劳动者的报到与登记3.3.1劳动者应在规定时间内到乙方指定地点报到。3.3.2劳动者报到后，乙方应进行登记，并与甲方共同完成相关手续。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容的规定4.1.1乙方应明确劳动者的工作职责和任务。4.1.2劳动者应按照乙方的要求完成工作任务。4.2工作地点的确定4.2.1劳动者的工作地点由乙方指定。4.2.2工作地点的变更应经甲乙双方协商一致。4.3工作内容的变更4.3.1因生产或工作需要，乙方可调整劳动者的工作内容。4.3.2工作内容的变更应提前通知甲方和劳动者，并征得同意。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.1.1劳动者应遵守乙方的工作时间安排。5.1.2乙方应保证劳动者的工作时间符合国家规定。5.2休息日与法定节假日5.2.1劳动者享有法定休息日和节假日休息的权利。5.2.2乙方应依法安排劳动者的休息和休假。5.3年假与其他休假5.3.1劳动者根据工作年限享受年假。5.3.2劳动者的其他休假应按照国家规定和乙方的规章制度执行。第六章：劳动报酬与社会保险6.1劳动报酬的确定与支付6.1.1劳动者的劳动报酬由乙方根据工作性质和工作量确定。6.1.2乙方应按时足额支付劳动者的劳动报酬。6.2社会保险的缴纳与种类6.2.1甲方应依法为劳动者缴纳社会保险。6.2.2社会保险的种类包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.3劳动报酬与社会保险的变更6.3.1劳动报酬和社会保险的变更应遵循国家规定。6.3.2变更应经甲乙双方协商一致，并书面通知劳动者。合同编号______第七章：劳动保护与工作条件7.1劳动安全与卫生7.1.1乙方应提供符合国家安全卫生标准的工作场所和设施。7.1.2甲方应教育劳动者遵守安全操作规程。7.2劳动条件的提供与改善7.2.1乙方应不断改善劳动条件，提供必要的劳动保护用品。7.2.2甲方应监督劳动者合理使用劳动保护用品。7.3职业健康与安全教育7.3.1乙方应定期对劳动者进行职业健康和安全教育。7.3.2甲方应协助乙方开展职业健康与安全教育活动。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.1.1合同变更应基于生产或工作的需要，且不违反法律规定。8.1.2变更应经甲乙双方协商一致，并书面形式确认。8.2合同解除的条件与程序8.2.1合同可在劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作时解除。8.2.2解除合同应提前通知对方，并说明理由。8.3合同终止的情形8.3.1合同期满或工作任务完成，合同自然终止。8.3.2合同终止时，乙方应支付劳动者应得的报酬。第九章：违约责任9.1违约的情形与责任9.1.1甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2劳动者违反合同约定，甲方应负责处理。9.2违约赔偿的范围与方式9.2.1违约赔偿包括实际损失和可得利益的损失。9.2.2赔偿方式可以是支付违约金或赔偿金。9.3违约责任的免除9.3.1不可抗力导致违约的，可免除违约责任。9.3.2免除责任应提供相应的证明。第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.1.1争议发生时，双方应首先通过协商解决。10.1.2协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.2争议解决的程序10.2.1调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.2对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.3法律适用与管辖10.3.1解决合同争议，适用中华人民共和国法律。10.3.2合同争议由乙方所在地人民法院管辖。第十一章：附则11.1合同的解释权11.1.1本合同的解释权归乙方所有。11.1.2对合同条款有异议时，乙方有权作出最终解释。11.2合同的生效与变更11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.2合同的变更应经双方协商一致，并书面形式确认。11.3其他补充条款11.3.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。11.3.2甲