国际劳务派遣合同(2024版)

国际劳务派遣合同(2024版)合同编号：___________甲方（劳务派遣方）：名称：_____________________注册地址：_________________法定代表人：_______________联系电话：________________乙方（接受劳务方）：名称：_____________________注册地址：_________________法定代表人：_______________联系电话：________________鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣的公司，乙方需要劳务人员以完成特定的工作任务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条劳务派遣内容1.1甲方同意派遣符合条件的劳务人员至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的劳务人员。1.2劳务人员的具体工作内容、岗位要求及工作地点如下：___________。第二条合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期为_______年/月。第三条劳务费用及支付3.1乙方应按照以下标准向甲方支付劳务费用：_______。3.2劳务费用的支付方式为：_______。3.3劳务费用的支付时间：_______。第四条甲方的权利与义务4.1甲方负责劳务人员的招聘、培训、管理，并确保劳务人员具备履行合同所需的资质和能力。4.2甲方应按时向乙方派遣合格的劳务人员，并负责劳务人员的工资、社会保险等事宜。4.3甲方有权根据合同规定收取劳务费用，并有权要求乙方按时支付。第五条乙方的权利与义务5.1乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。5.2乙方应按时向甲方支付劳务费用，并根据劳务人员的工作表现进行评价。5.3乙方有权要求甲方更换不符合工作要求的劳务人员。第六条劳务人员的权益保护6.1劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的劳动保护和劳动条件。6.2劳务人员的工资、社会保险等权益由甲方负责，但乙方应协助甲方确保劳务人员的合法权益得到保障。第七条合同变更与解除7.1合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。7.2如因不可抗力或其他特殊原因需要变更或解除合同，应提前_______天书面通知对方，并协商解决。第八条违约责任8.1如乙方未按时支付劳务费用，应按照未付款项的_______%向甲方支付违约金。8.2如甲方派遣的劳务人员不符合合同要求，甲方应负责更换或承担相应的违约责任。第九条不可抗力9.1不可抗力事件发生时，受影响一方应及时通知对方，并提供相应的证明材料。9.2不可抗力事件导致的责任免除，按照相关法律规定执行。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。10.2协商不成时，任何一方可向_______（仲裁机构或法院）申请仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效12.1本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。12.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______法定代表人或授权代表签字：_______法定代表人或授权代表签字：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十三条合同的续签13.1合同期满前，双方可协商续签合同。13.2续签合同应遵循本合同的条款和条件。第十四条合同的终止14.1如一方希望终止合同，应提前_______天书面通知对方。14.2合同终止后，甲方应负责劳务人员的撤离和后续事宜。第十五条法律适用15.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用_______（国家或地区）法律。15.2本合同的任何问题，首先应依据合同条款解决。第十六条通知与送达16.1所有与本合同有关的通知应以书面形式进行。16.2通知应发送至合同首部所列地址，或双方书面通知的其他地址。第十七条附加条款17.1双方可就特定事项在本合同中约定附加条款。17.2附加条款与本合同具有同等法律效力。第十八条合同份数18.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______法定代表人或授权代表签字：_______法定代表人或授权代表签字：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日附件及其他补充说明一、附件列表：劳务人员名单及个人简历岗位描述和工作要求劳务费用明细表劳务人员培训计划劳动安全和卫生标准劳务人员权益保障措施合同变更记录其他相关文件或证明二、违约行为及认定：乙方未按约定时间支付劳务费用，视为违约。甲方派遣的劳务人员不符合约定条件，视为违约。任何一方违反合同中的保密条款，视为违约。违约行为的认定应基于合同条款和实际违约情况。三、法律名词及解释：劳务派遣：指甲方根据合同约定，将劳务人员派遣至乙方工作的行为。不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。合同变更：指合同双方协商一致，对合同内容进行修改的行为。合同解除：指合同双方协商一致或依法定情形，提前终止合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：劳务人员不符合要求：甲方应及时更换或培训劳务人员以满足工作要求。劳务费用支付延迟：乙方应说明原因并尽快支付，必要时可协商延期支付。劳务人员权益受损：甲方应保障劳务人员的合法权益，乙方应提供必要的协助。合同条款理解不一致：双方应首先协商解决，必要时可寻求法律咨询