浅谈劳务派遣业务人事管理

浅谈劳务派遣业务-人事管理

[真诚为您服务]

劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式。荷兰最早，在“二战”时期就存在。近十年来又被欧、美、日等国广泛采用，并立法进行规范。我国劳务派遣开展得比较早的是北京、上海和广州等地。劳务派遣作为市场经济形势下的一种新型的劳动用工形式，已引起政府、社会和广大劳动者的关注，《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业的通知》（中发【00】号）提出：“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为他们灵活就业提供服务和帮助。”这就为劳务派遣工作指明了方向，提供了法律依据。目前，全国已有8个省相继出台了《劳务派遣管理办法》，劳务派遣类型的公司500多家，派遣员工近0万人。劳务派遣是一种全新的用人模式，概括地说，劳务派遣机构根据用人单位的用人需要，提供符合用人单位所需人员并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇人”，派遣机构“只雇人，不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付，派遣机构负责支付和缴纳。劳务派遣这种用人模式存在三角关系，派遣机构与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。采取劳务派遣用人模式，由于用人单位“只用人，不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，因此，给用人单位带来很多方便和好处：（）可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；（）避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；（3）可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；（4）用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；（5）可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；（6）劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；（7）由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面：（）建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；（）充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；（3）重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高了派遣员工的职业选择能力；（4）劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。随着全球经济一体化浪潮的冲击，国外派遣业将在中国登陆。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。我们期望，劳务派遣越做越好！来源：劳动保障论坛（wwwhttp：///articl