机关考勤制度实施细则

机关考勤制度实施细则一、目的

为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本细则。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促使全体员工严格遵守工作时间，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本细则适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2.休息时间：中午12:00-14:00，为休息时间。

3.夏令时：根据国家相关规定，在夏季高温时段，工作时间可适当调整，具体调整方案由单位领导层研究决定。

4.节假日及周末：按照国家法定节假日安排放假，周末正常休息。

5.特殊工作时间：因工作需要，部分岗位实行特殊工作时间，具体工作时间由单位领导层研究决定，并报上级主管部门批准。

6.值班安排：单位应建立健全值班制度，确保各项工作正常运转。值班安排由单位领导层研究决定，并通知全体员工。

7.加班管理：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关规定支付加班费或安排调休。加班申请及审批流程另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）员工签到时应保持签到信息的真实性和完整性，如有弄虚作假行为，一经查实，将按相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊情况，需提前或推迟签到，应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，应提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到且无不良影响的，由直接上级审批后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，定期对考勤记录进行汇总、分析，并向单位领导层报告。

（3）财务部门负责根据考勤情况核算员工工资、奖金及福利待遇。

（4）全体员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤相关情况。如有违规行为，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，报单位领导层审批。

（4）特殊情况，如病假、产假等，按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在第一时间向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）销假报告应注明实际请假天数、请假期间工作交接情况等。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时响应单位工作安排。

（4）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向直接上级报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请。

b.申请书中需注明假期类型、起始时间、结束时间、请假天数等。

c.经直接上级、部门负责人及单位领导逐级审批同意后，报人事部门备案。

d.假期结束后，员工应按请假制度要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按医嘱休息，享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家法定婚假，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家法定丧假，一般为3天。

（5）产假：女性员工产假按照国家规定执行，一般为98天。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假申请应提前向直接上级提交，经审批同意后，报人事部门备案。

（3）年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受国家法定产假，一般为98天，其中产前15天。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。

（2）单位可根据实际情况，在公众假期期间安排值班，确保各项工作正常开展。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况，需调整放假安排，由单位领导层决定，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工时间按整天计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并报人事部门备案。人事部门根据记录进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时销假，按旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录，一经查实，视情节严重程度，给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到。

（2）忘记签到且未及时向直接上级报告的，按迟到处理。

（3）故意不签到或伪造签到记录的，按相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各级主管应定期检查本部门员工的