新员工试用期合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，并在试用期内双方互相了解、考察，现经甲乙双方友好协商，特订立本试用期合同，共同遵守。第一条合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。2.试用期满，双方如需继续合作，则乙方应提前____天书面通知甲方，甲方应在接到通知后____天内书面回复乙方。第二条甲方权利与义务1.甲方应按照本合同约定，为乙方提供工作条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。4.甲方应按时足额支付乙方工资。第三条乙方权利与义务1.乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，服从甲方管理。2.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习。第四条工资待遇1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。2.试用期满，如乙方被正式录用，工资待遇按照甲方规定执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定执行。第五条合同解除和终止1.双方在试用期内均有权提前解除本合同，无需说明理由。2.试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。如不录用，甲方应提前____天通知乙方。3.乙方如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除本合同。4.双方同意，本合同的解除和终止均应符合国家法律法规的规定。第六条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权立即解除本合同。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，必要时可要求提供相关证明文件。2.双方应严格遵守国家法律法规，不得利用合同进行非法活动。解决办法：双方应定期了解并遵守国家和地方的法律法规，如有疑问，可咨询专业法律人士。3.合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。解决办法：双方应在合同解除或终止前明确解除或终止后的相关手续，确保顺利进行。4.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：双方应保持沟通，积极寻求解决方案，如协商无果，按法定程序提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等，为本合同的甲方。2.新员工：指与甲方签订本合同的劳动者，为本合同的乙方。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、考察而约定的期限。4.社会保险费：指用人单位按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续履行工作职责的行为。7.解除合同：指双方提前终止劳动合同的法律效力。8.终止合同：指劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同依法终止。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式予以解决。应用场合：1.适用于各类企事业单位与新招聘员工之间，在员工正式录用前进行的试用期合同签订。2.适用于规范试用期内双方的权利、义务和责任。3.适用于试用期内双方因工作表现、能力评估等因素，决定是否正式录用。补充条款：1.试用期内，乙方如因故不能继续履行合同，应提前____天书面通知甲方。2.试用期内，甲方如因故需要解除本合同，应提前____天书面通知乙方。3.试用期内，双方如需调整合同约定的工资待遇，应书面协商一致。4.试用期内，双方应遵守的保密协议内容。5.试用期内，乙方如需参加专业培训和学习，应提前____天向甲方申请，并经甲方批准。附件列表：1.乙方个人简历及身份证明材