劳务用工合同模板

劳务用工合同模板新整理版甲方（用人单位）名称：___________________________________________

乙方（劳动者）姓名：________、年龄：________、身份证号码：______________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关条款，经双方自愿同意，特签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。

第五条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方休息日安排工作的，应安排同等时间补休，休息日无法安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

第六条劳动者的带薪年休假及福利待遇按照国家有关法律、法规和政策规定，结合本单位实际执行。

四、劳动报酬

第七条甲方应当按照本单位工人的劳动成果与确定的工资标准（按国家规定计件或计时）支付劳动者工资。并应不违反国家有关最低工资的规定。

第八条每月工资数额为人民币_____元（大写_________________元）。支付工资的日期为每月日，甲方将工资打入乙方的工资卡。

五、社会保险和福利

第九条甲乙双方应依法参加社会保险，甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人负担的部分由乙方自行承担。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

第十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。严格执行国家工时和工休假日制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

七、劳动纪律

第十四条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从管理，积极做好工作。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（1）甲乙双方协商一致的；

（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第十六条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更合同的相关内容。

第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第十九条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）