公司业务经理聘用合同书

公司业务经理聘用合同书甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在___________（部门）___________岗位工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

（三）乙方同意在该岗位上工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）严格执行公司规章制度。

（二）甲方有权按照岗位职责，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（四）如乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应处理直至解除本合同。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合标准的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇按国家和甲方的有关规定执行。

六、聘用合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

七、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

八、双方约定的其他事项：___________。

九、争议解决方式双方因履行本合同而发生的争议，由双方协商解决。协商无果的，可以向甲方所在地人民法院诉讼。

十、其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日________年____月____日签订了聘用合同以后需要注意以下方面：

1.明确双方的权利与义务；根据聘用合同的特点，双方在聘用合同的履行过程中，权利和义务关系比较复杂。作为受聘人员，其主要义务是按合同规定完成所承担的工作任务；而作为聘用单位或部门则要按照聘用制度的要求，为受聘人员提供必要的工作和生活条件，并对受聘人员的管理使用情况进行监督检查。因此双方都要按照聘用合同的规定全面履行各自的义务。当然聘用合同的双方都有权依法维护自身的合法权益，并享有相应的权利。

2.认真填写各种表格；在聘用合同签订前或签订后，一般都要按照主管部门的要求认真填写各种表格。这些表格是使用受聘人员基本情况的客观依据，也是进行聘用管理的重要依据。因此受聘人员要如实填写这些表格，特别是对本人参加工作时间、学历、职称评聘等情况更要如实反映；同时对所在部门的工作条件、工资待遇等也要认真填写清楚。聘用单位或部门也要对受聘人员填报的内容进行核实确认。这些表格一般要求填写后经单位或部门领导签署意见加盖公章后报主管部门备存。同时还要注意妥善保管和正确使用受聘人员的档案资料。

3.明确聘用的期限和岗位；聘用单位与受聘人员签订聘用合同时要根据不同情况，明确聘用的期限和所聘岗位的内容及要求。一般来讲高等学校人员聘用合同的期限要长一些；中小学教师等人员聘用合同的期限则要短一些；受聘人员的职务岗们不同其期限也不同。